可一圖書出版物發(fā)行集團(tuán)人事管理制度(完整版)
【正文】 方均以曠職 (工 )論處。 第十四條：所有員工應(yīng)親自時(shí) 簽到，不委托或代人簽到 ，否則雙方均按曠工一日處理。 六 、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 二、技術(shù)職務(wù) 需要 任職資格證書 的，需提供 原件及復(fù)印件。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。 七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間 (含加班時(shí)間 )，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 員工曠職 (工 )，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為 6天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng) 2天，最長(zhǎng) 15天。 第二十五條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十二條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi) 用。 第三十七條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。 第四十五條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 六、有其它重大功績(jī)者。 四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 八、無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。 十六、有不良行為，道 德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 第十六章辭職 第七十條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。 第 七十七條：公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。 第七十九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。 第七十一條：一般員工辭職，需 至少 提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前 2— 3個(gè)月提出辭職申 請(qǐng)。 第六十八條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 第十四章福利 第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。 八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。 第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： 一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處
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