人力資源部部門各職務(wù)描述匯總(完整版)
【正文】 源部擬定人簽名：上級部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)人力資源規(guī)劃及崗位技能要求，對公司各類人員組織實(shí)施培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)化能力。選擇招聘地點(diǎn)，招聘方式建議權(quán)。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。內(nèi)部顧客滿意度五、工作權(quán)限：對部門下屬員工監(jiān)督及考評權(quán)；進(jìn)行部門工作安排和人員調(diào)配權(quán)；對本部門人員工作的獎懲、培訓(xùn)、任用或解雇的建議權(quán)。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)國家相關(guān)人力資源管理政策、規(guī)定和方針，結(jié)合本公司的具體情況制定本公司的人事管理政策。 參加面試人員的審核權(quán)。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)薪酬制度、工作流程及時兌現(xiàn)員工薪酬差錯率、及時性2根據(jù)公司績效管理制度，組織實(shí)施對公司員工的考核、評價真實(shí)性、及時性3根據(jù)公司要求，擬訂與本職位相關(guān)的規(guī)章制度。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)企業(yè)與部門業(yè)務(wù)發(fā)展要求，制定招聘計(jì)劃，策劃招聘活動，招聘各類人才。人才儲備庫的管理權(quán)。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）人力資源部部長（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）培訓(xùn)專員直接下屬職位名稱和人數(shù)（ 人）員工關(guān)系專員（ 人）薪酬專員招聘專員 （ 人）工作關(guān)系（外部）： 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作關(guān)系（職位范圍）：（請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項(xiàng)目。接受培訓(xùn)權(quán)。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）人力資源部部長（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）員工關(guān)系專員直接下屬職位名稱和人數(shù)（ 人）培訓(xùn)專員（ 人）薪酬專員招聘專員 （ 人）工作關(guān)系（外部）： 地方勞動局、地方社會保障局，地方人事局工作關(guān)系（職位范圍）：（請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項(xiàng)目。六、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專勞動經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間企業(yè)介紹，規(guī)章制度等國家有關(guān)法律法規(guī)工作流程6 學(xué)時1天4學(xué)時所需經(jīng)驗(yàn)有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。通用技能社交能力、口頭表達(dá)能力、文字處理能力、辦公自動化。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。對違
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