某體育用品公司招聘管理辦法(完整版)
【正文】 部門(mén)和人力資源部的雙重考查，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后由人力資源部 發(fā)錄用通知。 第十二條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行； 1) 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選，然后交業(yè)務(wù)經(jīng)理，由業(yè)務(wù)經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。 3) 人力資源部接到〈內(nèi)部應(yīng)聘登記表〉安排和該員工面談，并在〈內(nèi)部應(yīng)聘登記表〉填寫(xiě)相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見(jiàn)。 第二章 招聘的組織 . 招聘工作的負(fù)責(zé)者 第三條 人力資源部應(yīng)確保招聘行為符合國(guó)家的法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試和評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 第六條 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人 員的過(guò)程。 6) 人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入 /調(diào)出部門(mén)經(jīng)理和秘書(shū)，同時(shí)抄送人力資源部其他成員。 4) 人力資源部和業(yè)務(wù)經(jīng)理確定薪酬水平，在《面試記錄 /評(píng)價(jià)表》上簽署意見(jiàn)，提交行政總監(jiān)審批。 . 相關(guān)文件或表格 1) 年度人員需求計(jì)劃表 2) 用人需求申請(qǐng)表 3) 內(nèi)部應(yīng)征登記表 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 北京 x 體育用品有限公司 年度
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