【正文】 看書，把一些基本的理論和名詞熟悉一下，再配合一些復(fù)習資料著重練習一些單選和多選題，題量盡量大一些。另外，行政能力測試中肯定會有比較繞彎的題，可以適當放棄，但最后別忘了蒙上，呵呵。五．銀行筆試準備及現(xiàn)場應(yīng)對 第二，身高，這個對男身的要求可能稍微高些，具體多少我也不清楚。而且淘汰的原因五花八門，比如重點來說有以下幾個：筆試日期12月下旬興業(yè)銀行：深發(fā)展銀行：網(wǎng)申截止日期12月中旬工商銀行：我所寫的均是各大銀行山東地區(qū)的招聘，不同省份時間差別比較大，請山東省外的同學多加注意。有時候會顯得很狼狽，我也經(jīng)歷了這樣一個頭疼的階段。但對于這個問題，我還是想從我的一些角度談一些我的看法，限于自己的專業(yè)和視野，如有不妥還請大家見諒。首先，我只是介紹銀行求職經(jīng)驗，并不代表銀行是最好的職業(yè)歸宿。也有許多低年級的同學馬上也要走銀行求職這條道路，不少與我相熟的同學也向我詢問這方面的情況。但更為重要的是，他們中的每一位都在近一年的銀行工作中辛勤、努力、堅強，為我們學院在各大銀行中贏得了一定的認可和尊重。至于自己為什么要把我的這些經(jīng)歷寫下來，本文后面部分會有專門的章節(jié)來向大家解釋?？傮w來看，經(jīng)濟金融類專業(yè)在就業(yè)上還是很不錯的。 首先，找一個文件盒，把自己的重要證件、證書、學生證、成績單、畢業(yè)生推薦表、照片、在讀證明等等，整理好放進去，以后每次需要復(fù)印的時候也注意不要丟失。大部分銀行網(wǎng)申你的簡歷可以在指定日期前多次修改，建議填的時候仔細一點，不要多次修改，怪麻煩的。也會有一些銀行需要你下載簡歷模板填好后發(fā)到指定郵箱中（浦發(fā)青島、交行青島、興業(yè)青島），也有需要寄送材料復(fù)印件的銀行（興業(yè)青島）。 第三，對待自己簡歷的態(tài)度，這個也很重要，要認真對待你的簡歷填寫。下面分別具體介紹各個模塊的內(nèi)容。題量大概是100道題左右。題量基本為100道左右，分值基本占到總分值的三分之一。這部分真的很難說，有可能你復(fù)習了很多，但最后考的是天花亂墜，但必要的儲備我們需要有的。對于管理學部分，主要涉及組織結(jié)構(gòu)形式、人力資源管理、市場營銷部分內(nèi)容，題量不是很大，如果有精華資料建議大家瀏覽學習一下。然后，有時筆試安排會比較密集，考試地點可能會有所不同，這就需要大家有一個很好的計劃性，把需要帶的東西提前準備好，把時間及路線都提前安排好。面試能夠考察到的內(nèi)容也更加的全面，包括思維能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力的、協(xié)調(diào)能力等等，也涉及到個人氣質(zhì)形象與禮儀的展示。下面我分別具體介紹一下各個面試形式需要注意的要點。然后，你面前應(yīng)該會有一把椅子，但最好也不要貿(mào)然坐下。遇到這些問題時怎么應(yīng)對呢？第一還是案例，第二是一定要突出自己的勝任能力，就是突出與該銀行所需相匹配的能力，第三是真誠但避重就輕，在說缺點時后面一定要附上自己的改正措施等等。 接下來有的面試官會給應(yīng)聘者提問的機會，一般12個問題。但也有比較刁鉆的面試官故意不說話，這時就需要我們來用得體的話語來進行結(jié)束，不要干等著，但這種情況比較少見。但實際情況和單面差不多，面試者之間基本沒有溝通和互動，只是依次進行自我介紹而已，所以要點基本和單面相同。 應(yīng)聘之路走到這里真的很不容易了，我寫到這里也挺不容易的，呵呵。但突然發(fā)現(xiàn)其存在較大的風險，可發(fā)售期馬上就要到了，問怎么辦？對于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的題目的答案很少有正確與錯誤之分，通常是處置一種情況、做出一種選擇、制定一個計劃等等。我一看大家都亂了方寸，我就又說“我們控制一下時間，每個人盡量不要超過2分鐘，好嗎？然后我們找一個計時的成員吧”然后我就隨便指了一位同學控制時間。對于領(lǐng)導(dǎo)者的重要性毋庸置疑，大家盡量都要去爭取。大家就這樣依次說完了各自的觀點。同時，在聽別人觀點的時候要很認真的樣子，保持與說話者必要的眼神交流，并適當記錄一些要點便于以后討論溝通?？梢哉f百分之五十以上的對話都是廢話，無非是在各自強調(diào)各自觀點的正確性，甚至都不知道自己都說了那些要點了，產(chǎn)生了重復(fù)的情況，討論進程推進的很慢。如果還有觀點處在激烈競爭中，提醒大家注意適當妥協(xié)，整體為重。七．著裝及禮儀等其他方面基本就這些吧，建議看是再去看看相關(guān)的應(yīng)聘著裝禮儀。襯衫本白比較保險，袖子長出西裝袖2厘米比較合適。九．結(jié)束語 每個企業(yè)都有自己的文化，銀行也一樣，但有些文化是隱性的。 （如有需要記得留下郵箱~）10 / 10。 應(yīng)聘過程中推薦兩個網(wǎng)站，一個是應(yīng)屆生論壇（yingjiesheng.），一個是大街網(wǎng)（dajie.）相信會對大家有幫助的。整體保持三色原則就可以（即盡量不要超過三個顏色）。 女生職業(yè)裝：說實話我不太了解女生職業(yè)裝的具體要點，我只說一些我知道的吧。因為畢竟上場了雖然有30多分鐘，但真的瞬息萬變，需要你不斷的適應(yīng)與調(diào)整，還是熟練一些比較靠譜。 在最后的階段，我認為發(fā)言人還是要爭取的。因為領(lǐng)導(dǎo)者的角色在不同階段可能是不同的人，也有可能到最后都沒有一個確定的小組公認的領(lǐng)導(dǎo)者出現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)者的角色已經(jīng)被我牢牢控制在手中了。這三個機會在開局階段是很重要的。如果這個小組連這種問題都達不成一致，這是很失分的表現(xiàn)，學會適當堅持與妥協(xié)、學會深化與完善比較重要。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論入圍比例基本為1:3或者1:4，不可謂不殘酷。第二，在你做表述時，眼神不要就盯著中間的面試官，應(yīng)適當照顧兩邊的面試官，保持一定的眼神交流，但也不要來回掃射。但還是那句話，整個過程不能有一點兒的松懈，步速神態(tài)都要正常，出了公司門再放松也不遲。可以問一下比較宏觀的問題，比如說行業(yè)前景、個人發(fā)展道路等等。這時面試官會