山西鍛造廠集體合同(完整版)
【正文】 訓經(jīng)費，建立職工培訓制度，根據(jù)企業(yè)實際，有計劃地對職工進行職業(yè)培訓，開發(fā)職工技能，提高職工素質，增強職工就業(yè)能力和工作能力。勞動保障行政部門自收到合同起十五日內未提出異議，本合同即行生效，同時向全體職工公布。第二條：本合同是企業(yè)與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、職工培訓、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過集體協(xié)商訂立的書面合同。第五條：企業(yè)必須堅持黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，尊重工會代表和維護職工合法權益的權利，支持工會依法參加企業(yè)民主管理，尊重職工的主人翁地位和權利。第十條：企業(yè)聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定。第十五條：企業(yè)聘用職工試用期（不含培訓期）最長不超過六個月。其標準不包括職工延長工作時間（即加班加點）的工資報酬、夜班、有毒、有害等特殊工作條件下的補助及法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定的保險、福利待遇等。第二十八條：工會積極協(xié)助做好各項勞動保險工作，有條件時還可為職工建立補充保險或其它互助基金會，企業(yè)應給予支持。第三十四條：企業(yè)按照國家關于有毒、有害作業(yè)崗位保健津貼和《勞動保護用品發(fā)放標準》，根據(jù)不同的作業(yè)場所和工作崗位，制定本企業(yè)內部的保健津貼標準，每月隨工資一起發(fā)放。第三十七條：企業(yè)在每年夏暑季節(jié)，負責實施防暑降溫措施。第四十一條：企業(yè)按照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關規(guī)定，制定本企業(yè)勞動紀律和獎懲制度。任何組織和個人對違反勞動法律法規(guī)的行為有權檢舉和控告。無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。會議要求：全體員工、全體女工要模范遵守《山西鍛造廠集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》有關內容，履行自己的義務，樹立以廠為家，愛崗敬業(yè)的高尚情操，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展而努力奮斗。第五十二條：本合同自公布之日起生效。第四十六條：造成集體合同不能履行或不能完全履行的有過錯方應依法承擔違約責任或法律責任。工會積極支持企業(yè)落實各項規(guī)章制度、勞動紀律和獎懲制度。第三十八條：企業(yè)和工會都有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。根據(jù)有關規(guī)定，患有某些疾病的職工不得從事高空有害作業(yè)。第三十條：企業(yè)要不斷改善和興建群眾文化體育設施，依據(jù)經(jīng)濟效益狀況，有計劃、有目的的為職工辦實事辦好事，提高職工生活水平，改善職工工作、生活環(huán)境和條件。第二十三條：職工在法律法規(guī)規(guī)定的休假日期間，企業(yè)要按照國家規(guī)定支付其工資。協(xié)商
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