國有企業(yè)員工守則(完整版)
【正文】 辭退或開除。不可以冷漠的態(tài)度對待；4） 店長、班長不可私下答應對方提出的任何要求，對方人員離開后應立即向總部相關(guān)負責人報告。因此，公司不容許任何形式的人種、種族、宗教或性別岐 視或玩笑，以及其他任何行為。 員工投訴1） 公司歡迎來自員工的批評或建議，所有員工對自己工作或其他方面有意見或建 議，可與管理人員直接交換意見；2） 員工如果對公司不滿意或涉及到直接管理人員，可以書面形式向公司領(lǐng)導投訴，投訴的內(nèi)容必須真實、詳細；3） 在公正的原則下，公司管理人員對投訴者和投訴內(nèi)容均須以保護的態(tài)度并及時妥善的處理員工的投訴。1） 病假1天，或臨時病假，時間不超過2小時的，由店長/部門經(jīng)理審批，事后24 小時內(nèi)補交請假條及指定醫(yī)院的證明；2） 病假3天以上（含3天），由當事人出具請假條及指定醫(yī)院的診斷證明，交由店長、管理部、人事部共同審批后方可生效；3） 員工急病不能上班，須用電話告知部門，事后應于24小時內(nèi)提供指定醫(yī)院開據(jù)的有效急診證明，違者按事假或有關(guān)規(guī)定處理；4） 員工一般病假須提前24小時遞交請假條，并附指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明，交由店長及部門經(jīng)理核準，報人事部備案后方可生效；無診斷證明者，以事假或按規(guī)定處理；4） 當月病假在7天以下（含7天），按日扣發(fā)工資及滿勤獎50元；8天以上（含8天）者，發(fā)給基本生活費。 員工請喪假，須由超市管理部同意后方能離崗，可事后補交請假條，并由超市管理部和人事部共同審核。未得到部門經(jīng)理及總經(jīng)理室的批準，員工在規(guī)定日期內(nèi)提前離開或推遲返回公司的行為將被視為違紀，有可能導致辭退。關(guān)于費用：* 公司內(nèi)的培訓為免費培訓，包括教材和學費； * 公司外培訓為計費培訓。 調(diào)動、晉升與任免公司根據(jù)需要調(diào)動員工，員工應服從安排。規(guī)定的醫(yī)療期為一個月，醫(yī)療期內(nèi)員工只發(fā)給基本生活費，按照廈門市政府頒布的最低工資標準執(zhí)行。總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財務部經(jīng)理由董事會委派，任職時間根據(jù)公司的章程和董事會的決議決定。現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)董事會總經(jīng)理副總經(jīng)理電腦部市場銷售部建設開發(fā)部財務部超市管理部人事部培訓部第二章 勞動條例 用工性質(zhì)及雇傭原則 實行全員合同制。 試用期 員工自錄用之日起，須經(jīng)過最長不超過四個月的試用期，試用期內(nèi)公司可隨時辭退不稱職的員工，員工亦可提出辭職。 公司推行內(nèi)部晉升制度，公司將不拘一格提升業(yè)績突出者至較高職位，各層管理人員應從多方面觀察員工，不斷發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才。公司以外的培訓費用先由公司墊付，但員工 須與公司簽訂相應的培訓合同，并遵守此合同。 年假1） 員工按在本公司的工作年限享受年假，工作滿二年可享受年假5天，工作滿5 年或5年以上可享受年假10天；2） 上一年的年假不能累積至第二年，年假亦不能折算為現(xiàn)金；3） 當年享受婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)生育假者，不再享受年假；4） 總部人員的年假視情況可以拆休，但不能超過二次，逾年作廢；超市人員年假須一次休完，不得拆休；5） 兩次年假之間間隔期不少于六個月；6） 公司總部不安排3個人同時休年假；7） 公司同一部門不安排2人同時休年假；同一超市內(nèi)的店長、班長、文員不得同時休年假；8） 當年缺勤15天以上（含15天），不再享有當年年假；9） 年假需提前20天上報主管部門，經(jīng)人事部審核后，交總經(jīng)理室批準后方可生效。第四章 福 利社會保險體系 員工與公司簽訂勞動合同后，公司將按規(guī)定為員工辦理參加廈門市有關(guān)的職工社會保障體系的手續(xù)，員工可享受社會保障。5） 員工因病（非工傷）治療三個月仍未痊愈者，公司將與其解除合同，并按相關(guān)規(guī)定辦理；6） 病假經(jīng)批準后離崗超過兩個小時者，按半天計；超過五個小時者，按一天計。 顧客暗訪員投訴1） 為了加強對超市人員規(guī)范服務、禮貌服務的監(jiān)督力度，公司將邀請部分顧客做為超市暗訪員，對超市進行不定期的檢查；2） 暗訪員主要在員工的禮貌服務、規(guī)范服務、工作效率等方面對員工進行考評，并將暗訪結(jié)果及時準確的上報總部辦公室；3） 暗訪人員必須對所投訴的事宜的真實度負責，如投訴內(nèi)容屬實，公司將對相關(guān)的當事人及管理人員進行處理，同時對暗訪員進行嘉獎。關(guān)于性騷擾 公司不容忍顧客、員工和其他同事的任何性騷擾行為。第十一章 獎 勵 獎勵對象1） 工作積極主動，受到商店同事及顧客的普遍贊譽者；2） 見義勇為、拾金不昧等，為公司贏得社會榮譽者；3） 對改善經(jīng)營管理，提高服務質(zhì)量提出相應的方案并取得經(jīng)濟效譽的貢獻者；4） 及時發(fā)現(xiàn)事故苗頭，防止重大事故發(fā)生者。以上違紀次數(shù)每月累計，人事部將每月公布當月的違紀及罰單的處理情況。 上 班上班時間只允許處理公司的業(yè)務，不允許處理私人
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