【正文】 0天），扣半年過節(jié)費(fèi)；當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)40天（含40天）以上，扣全年過節(jié)費(fèi)（天數(shù)按工作日計(jì)算（下同）） ；②每月請(qǐng)病假累計(jì)超過10天（含10天）以上人員取消當(dāng)月過節(jié)費(fèi)；③婚假、喪假在規(guī)定的期間內(nèi)過節(jié)費(fèi)照發(fā)；④家在外地的職工，如家里發(fā)生天災(zāi)人禍，在規(guī)定的假期內(nèi)，不扣過節(jié)費(fèi)；⑤施行節(jié)育手術(shù)的假期，參照產(chǎn)假規(guī)定，但人工流產(chǎn)休假第二次及以上的，參照病假條款規(guī)定執(zhí)行。教學(xué)(科研)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資按學(xué)年初與學(xué)年末的平均數(shù)計(jì)算。各二級(jí)單位的專業(yè)技術(shù)人員在保質(zhì)保量完成學(xué)校和所在單位工作量前提下，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗效工資原則上不低于所在部門的正處級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗效工資原則上不低于所在部門的副處級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗效工資原則上不低于所在部門的科級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、助理級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗效工資原則上不低于所在部門的科員標(biāo)準(zhǔn)。四、根據(jù)干部下管一級(jí)的原則,凡所管轄范圍內(nèi)教職工出現(xiàn)責(zé)任事故,視情節(jié)和責(zé)任輕重扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人績(jī)效津貼。（二）當(dāng)月請(qǐng)病假，累計(jì)病假在3個(gè)工作日內(nèi)，崗效工資照發(fā)；超過3個(gè)工作日（含3個(gè)工作日）按工作日扣崗效工資，每個(gè)工作日計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)同事假；累計(jì)病假超過10個(gè)工作日及以上，當(dāng)月崗效工資不發(fā)。、停職審查期間，暫不享受校內(nèi)津貼，待結(jié)束有結(jié)論后，按有關(guān)規(guī)定辦理。七、“雙肩挑”干部校內(nèi)崗效工資只能選擇一頭（或管理崗位或業(yè)務(wù)崗位），同時(shí)可享受相應(yīng)的教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼。十一、上述所扣款項(xiàng)作為職工所在工作部門的發(fā)展金。八、改任調(diào)研員、助理調(diào)研員職務(wù)的人員，其崗效工資參照同級(jí)崗位與下一級(jí)崗效工資的平均數(shù)發(fā)給。四、外出人員（境）人員，在國(guó)（境）外時(shí)間超過一月，從第二個(gè)月起不享受崗效工資。（四）家在外地的職工，如家里發(fā)生天災(zāi)人禍，在規(guī)定的假期內(nèi)，不扣崗效工資。六、副職主持工作的處級(jí)干部其崗效工資可按正職標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，科級(jí)或不定級(jí)別單位的負(fù)責(zé)人其崗效工資可按副科標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。為增強(qiáng)二級(jí)分配工作的公開性、透明性，各二級(jí)單位每月發(fā)放前要將測(cè)算辦法和分配結(jié)果，在本單位公示3個(gè)工作日，教職工無異議的方可上報(bào)學(xué)校。%，學(xué)年末再進(jìn)行結(jié)算。⑶處分①受通報(bào)批評(píng)的人員，扣發(fā)當(dāng)月過節(jié)費(fèi)；②受行政警告處分的人員，扣三個(gè)月過節(jié)費(fèi)；③受黨內(nèi)警告、行政記過及其相應(yīng)處分的人員，扣半年過節(jié)費(fèi)；④受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分人員，扣全年過節(jié)費(fèi)；⑤違反計(jì)劃生育規(guī)定的，過節(jié)費(fèi)不發(fā)。四、各經(jīng)濟(jì)實(shí)體部門與學(xué)校有簽訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任合同人員的年終一次性獎(jiǎng)金按合同規(guī)定執(zhí)行。三、管理辦法1. 午餐補(bǔ)貼足額下達(dá)給教學(xué)（科研）單位，即年滿三年以上的教職員工和新教職員工分別按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)到教學(xué)（科研）單位，實(shí)行二次分配。被判刑及緩刑期間不享受考勤補(bǔ)貼。二次分配方案由教學(xué)（科研）單位結(jié)合本單位的具體情況，制定本單位的分配方案并提交所在部門教代會(huì)或全體教職工大會(huì)通過，同時(shí)報(bào)學(xué)校備案。16管理責(zé)任津貼正廳管理責(zé)任津貼每月基準(zhǔn)分，分值及管理辦法參照校內(nèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。附件：1. 省屬事業(yè)單位在職人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資參考標(biāo)準(zhǔn)2. 教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)及責(zé)任津貼發(fā)放辦法3. 考勤補(bǔ)貼發(fā)放辦法4. 午餐補(bǔ)貼發(fā)放辦法5. 績(jī)效考核年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦法6. 過節(jié)費(fèi)發(fā)放辦法7. 教學(xué)（科研）單位和教學(xué)輔助單位校內(nèi)崗效工資核撥辦法8. 黨政管理單位校內(nèi)崗效工資發(fā)放辦法9. 校內(nèi)崗效工資發(fā)放管理的若干規(guī)定附件1省屬事業(yè)單位在職人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資參考標(biāo)準(zhǔn) （單位：元/月） 職 級(jí)　小計(jì)崗位津貼生活補(bǔ)貼專業(yè)技一級(jí)46653765900專業(yè)技二級(jí)33002400900專業(yè)技三級(jí)30002100900專業(yè)技四級(jí)28151915900專業(yè)技五級(jí)25351635900專業(yè)技六級(jí)23801480900專業(yè)技七級(jí)22101310900專業(yè)技八級(jí)20501150900專業(yè)技九級(jí)19051005900專業(yè)技十級(jí)1770870900專業(yè)技十一級(jí)1645745900專業(yè)技十二級(jí)1510610900專業(yè)技十三級(jí)1255355900專業(yè)見習(xí)1255355900三級(jí)職員33652465900四級(jí)職員29952095900五級(jí)職員26051705900六級(jí)職員22551355900七級(jí)職員20151115900八級(jí)職員1745845900九級(jí)職員1525625900十級(jí)職員1255355900行政見習(xí)1255355900技術(shù)工一級(jí)21401240900技術(shù)工二級(jí)1855955900技術(shù)工三級(jí)1615715900技術(shù)工四級(jí)1410510900技術(shù)工五級(jí)1295395900普通工1295395900學(xué)徒工/熟練工1295395900基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)崗位津貼和生活補(bǔ)貼兩個(gè)項(xiàng)目，對(duì)正常履行崗位職責(zé)、完成基本工作量和單位規(guī)定的其他工作任務(wù)的教職工，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。學(xué)校將提取每年收入的一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，依照崗位性質(zhì)和工作任務(wù)的不同，劃分為教學(xué)（科研）單位、教學(xué)輔助單位、黨政管理單位和參照黨政管理單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理的教學(xué)（科研）單位（以下簡(jiǎn)稱參照黨政管理單位）四大序列。（三）以崗定薪、責(zé)酬一致的原則淡化身份管理，強(qiáng)化崗位管理，建立重崗位、重績(jī)效、重貢獻(xiàn)，向重要崗位傾斜的激勵(lì)機(jī)制。（二）效率優(yōu)先、