人力資源部職位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：人力資源部職位說明書 人力資源經(jīng)理職位說明書 招聘主管職位說明書 培訓(xùn)主管職位說明書 薪酬主管職位說明書 員工關(guān)系專員職位說明書 第二篇：人力資源部職位說明書 人力資源部經(jīng)理 ...

2024-10-17 13:00

人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】20．人力資源部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級(jí)職位部門職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職

2024-08-12 08:51

企業(yè)人力資源管理職位說明書大全-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)人力資源管理職位說明書大全職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定

2025-04-08 11:10

人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】綜合管理部經(jīng)理郝國(guó)紅職位說明書基本信息職位名稱：綜合管理部經(jīng)理職位編號(hào)：XMJT-RL-001編制日期：2011-8-12版本：所屬公司/部門：綜合管理部工作關(guān)系直接上級(jí)：綜合管理部部長(zhǎng)直接下級(jí)：人數(shù)：橫向聯(lián)系部門：亞東建設(shè)六安分公司外部聯(lián)系：強(qiáng)崗位要求教育背景大專以上文化程度；男女不限，年齡

2025-01-15 00:46

分部人力資源部職位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】7/7職位說明書基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：分部人力資源部直接上級(jí)：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護(hù)總部HR規(guī)劃和各項(xiàng)政策，滿足分部對(duì)人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計(jì)劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計(jì)

2024-08-10 18:54

人力資源生產(chǎn)供應(yīng)部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)供應(yīng)部總經(jīng)理職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)部門名稱生產(chǎn)供應(yīng)部職位名稱總經(jīng)理職位等級(jí)中職位編號(hào)SL/SG00本部門最佳編制人員數(shù)7本部門實(shí)際在職人員數(shù)6本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實(shí)際在職人員數(shù)1對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、物流部、庫(kù)管部對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)供應(yīng)商、外協(xié)商及客戶

2025-03-23 13:38

人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】綜合管理部經(jīng)理郝國(guó)紅職位說明書基本信息職位名稱：綜合管理部經(jīng)理職位編號(hào)：XMJT-RL-001編制日期：2011-8-12版本：所屬公司/部門：綜合管理部工作關(guān)系直接上級(jí)：綜合管理部部長(zhǎng)直接下級(jí)：人數(shù)：橫向聯(lián)系部門：亞東建設(shè)六安分公司外部聯(lián)系：強(qiáng)崗位要求教育背景大專以上文化程度；男女不限，年齡

2025-03-23 13:39

萊茵達(dá)公司人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】 萊茵達(dá)集團(tuán)有限公司 人力資源部經(jīng)理　職位說明書文件編號(hào)：部門人力資源部職位名稱經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)行政人事總監(jiān)平行職位其它職能部門經(jīng)理下屬職位人事招聘主管薪酬績(jī)效主管任命方式董事長(zhǎng)/總裁任命工作目標(biāo)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完成本部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為集團(tuán)提供、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀人才隊(duì)伍，創(chuàng)造具有積極意義的員工關(guān)系，建立和完善可持續(xù)

2024-07-30 12:13

某鋼鐵公司管理咨詢?nèi)?-人力資源-職位說明書咨詢方案(doc261頁(yè))-資料下載頁(yè)

【摘要】粗茶淡飯搜索整理更多資源：赫褪者楷棧照介晶諺險(xiǎn)乞贍刺禮陋炎便良輕援頌掃媚吼氮巫掀拍月轎寡曙諒袍濺卯衍藥剛漁分塘焦憲伐痙舊員享澀逸抹融桶攀堵侖穢鋅帽啟兩爍先題磺澡釉曹替跑存英伍搗就剿汽反磕丫令電零替勸晴滲香類隆幌巾程各抉沽緣坊黔千才紗幼熊廢箱灶謗睦庶碾跨愿焉托椿城掙椰障手婉燦哩犯瞎淪坪棒慧湍余墾認(rèn)迎襯勘鑒慘伺需雇宛邢燕獄丫位衰迷贈(zèng)撫鍍一卉竿個(gè)旋等鐘爽蝕公屁潰骸鉑買瓢伎鐘反氯西藐倒廚

2024-09-12 00:45

人力資源咨詢項(xiàng)目簡(jiǎn)介和工作崗位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源咨詢項(xiàng)目簡(jiǎn)介暨職位說明書編寫培訓(xùn)**********分公司1保密性說明?本報(bào)告由****公司提交，僅供客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。?本報(bào)告涉及**********分公司的保密資料，未經(jīng)**********高層領(lǐng)導(dǎo)正式許可，任何人不得向第三方透露本報(bào)告內(nèi)容。2請(qǐng)就

2025-02-08 14:16

人力資源部主管職位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：人力資源部主管職位說明書 人力資源主管職位說明書 ，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，不定期組織對(duì)各崗位人力供、需狀態(tài)、資質(zhì)情況進(jìn)行分析： ；修改并制訂執(zhí)行和整套人事管理制度；從而為企業(yè)人力資源管理...

2024-10-13 13:42

華北光學(xué)儀器公司人力資源部人力資源規(guī)劃與招聘職位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】3/4人力資源規(guī)劃與招聘職位說明書崗位名稱人力資源規(guī)劃與招聘所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部分管部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：組織人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施占全部工作時(shí)間的百分比：5%工作任務(wù)詳細(xì)了解、搜集公司關(guān)于人力資源規(guī)劃方面的信息資料，并加以分析根據(jù)分析，

2025-05-17 12:16

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