【摘要】第一篇：人力資源部職位說明書 人力資源經理職位說明書 招聘主管職位說明書 培訓主管職位說明書 薪酬主管職位說明書 員工關系專員職位說明書 第二篇：人力資源部職位說明書 人力資源部經理 ...
2024-10-17 13:00
【摘要】20．人力資源部經理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經理文件編號GZSM-C02編制核準生效日期 一、基本資料職務名稱經理所屬部門人力資源部直接上級職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級職位部門職員二、職位關系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職
2025-08-03 08:51
【摘要】企業(yè)人力資源管理職位說明書大全職位名稱人力資源經理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內容:%參與制定
2025-04-08 11:10
【摘要】綜合管理部經理郝國紅職位說明書基本信息職位名稱：綜合管理部經理職位編號：XMJT-RL-001編制日期：2011-8-12版本：所屬公司/部門：綜合管理部工作關系直接上級：綜合管理部部長直接下級：人數(shù)：橫向聯(lián)系部門：亞東建設六安分公司外部聯(lián)系：強崗位要求教育背景大專以上文化程度；男女不限，年齡
2025-01-15 00:46
【摘要】7/7職位說明書基本信息職位名稱：分部人力資源經理職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部總經理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護總部HR規(guī)劃和各項政策，滿足分部對人員的需求及管理崗位職責描述1、根據(jù)總部下達的人力資源工作計劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計
2025-08-01 18:54
【摘要】職位說明及工作標準生產供應部總經理職位說明及工作標準部門名稱生產供應部職位名稱總經理職位等級中職位編號SL/SG00本部門最佳編制人員數(shù)7本部門實際在職人員數(shù)6本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實際在職人員數(shù)1對內經常需要協(xié)調的部門生產部、財務部、物流部、庫管部對外經常需要協(xié)調的機構供應商、外協(xié)商及客戶
2025-03-23 13:38
2025-03-23 13:39
【摘要】 萊茵達集團有限公司 人力資源部經理 職位說明書文件編號：部門人力資源部職位名稱經理職位代碼直接上級行政人事總監(jiān)平行職位其它職能部門經理下屬職位人事招聘主管薪酬績效主管任命方式董事長/總裁任命工作目標根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略要求，完成本部門經營目標，為集團提供、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀人才隊伍，創(chuàng)造具有積極意義的員工關系，建立和完善可持續(xù)
2025-07-21 12:13
【摘要】粗茶淡飯搜索整理更多資源：赫褪者楷棧照介晶諺險乞贍刺禮陋炎便良輕援頌掃媚吼氮巫掀拍月轎寡曙諒袍濺卯衍藥剛漁分塘焦憲伐痙舊員享澀逸抹融桶攀堵侖穢鋅帽啟兩爍先題磺澡釉曹替跑存英伍搗就剿汽反磕丫令電零替勸晴滲香類隆幌巾程各抉沽緣坊黔千才紗幼熊廢箱灶謗睦庶碾跨愿焉托椿城掙椰障手婉燦哩犯瞎淪坪棒慧湍余墾認迎襯勘鑒慘伺需雇宛邢燕獄丫位衰迷贈撫鍍一卉竿個旋等鐘爽蝕公屁潰骸鉑買瓢伎鐘反氯西藐倒廚
2025-09-03 00:45
【摘要】人力資源咨詢項目簡介暨職位說明書編寫培訓**********分公司1保密性說明?本報告由****公司提交，僅供客戶內部使用，未經和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機構及個人不得擅自傳閱、引用或復制。?本報告涉及**********分公司的保密資料，未經**********高層領導正式許可，任何人不得向第三方透露本報告內容。2請就
2025-02-08 14:16
【摘要】第一篇：人力資源部主管職位說明書 人力資源主管職位說明書 ，根據(jù)公司經營發(fā)展狀況，不定期組織對各崗位人力供、需狀態(tài)、資質情況進行分析： ；修改并制訂執(zhí)行和整套人事管理制度；從而為企業(yè)人力資源管理...
2025-10-04 13:42
【摘要】3/4人力資源規(guī)劃與招聘職位說明書崗位名稱人力資源規(guī)劃與招聘所在部門人力資源部直接上級人力資源部分管部長直接下級崗位定員所轄人員一、職責與工作任務：職責一職責表述：組織人力資源規(guī)劃的制定和實施占全部工作時間的百分比：5%工作任務詳細了解、搜集公司關于人力資源規(guī)劃方面的信息資料，并加以分析根據(jù)分析，
2025-05-17 12:16
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