行政及輔助系統(tǒng)主管級員工內(nèi)部競聘策劃方案(完整版)
【正文】 的能力。（2）筆試由總經(jīng)辦人力資源組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織，滿分為100分，占總成績的50%。同時對不符合條件的員工予以回復(fù)。（二）原則 公平、公開、公正，效率和效果并重； 雙向選擇、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、擇優(yōu)聘用； 能上能下、能進(jìn)能出。（三）競聘信息的發(fā)布（1天）根據(jù)公司管理要求，總經(jīng)辦結(jié)合《崗位說明書》，利用公司宣傳欄、微信公眾平臺等媒介以通知、公告的形式發(fā)布競聘信息。（附件三：內(nèi)部競聘資格審查結(jié)果公示）內(nèi)部競聘員工競聘資格審核要點（1）員工填寫的《員工內(nèi)部競聘申請表》內(nèi)容是否真實。筆試成績在面試前公布。④面試得分的計算：去掉最高分和最低分取平均得分。（九）最終確定人選的工作安排步驟總經(jīng)辦與最終確定人選的所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，協(xié)商該部門出現(xiàn)崗位空缺時解決方案。 競聘人員要求（1）競聘人員須準(zhǔn)時參會，無特殊情況不得缺席。 (5)會議期間無故不得離開會場，確需離開的，應(yīng)盡快返回會場。申請人簽字： 日期： 年 月 日第二部分 成績核算筆試得分競聘崗位面試評分表演講者姓名現(xiàn)崗位競聘崗位項 目評 分 細(xì) 則分值得分原工作表現(xiàn)（20分）對原工作成績做評價判斷20分工作能力與經(jīng)驗（10分）是否具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，全面競聘崗位；具有崗位任職要求的各方面能力；10分工作思路（40分）對競聘崗位現(xiàn)狀的認(rèn)識10分對競聘崗位存在的問題的認(rèn)識10分?jǐn)M采取的解決措施10分整體工作計劃10分現(xiàn)場答辯（25分）回答問題思路清晰，切入要點10分表達(dá)清楚準(zhǔn)確，有理有據(jù)5分邏輯性強，重點突出，層次清楚10分舉止儀表（5分）表情自然，感情充沛2分舉止得體,落落大方3分合計100分 評委簽名： 日期： 年 月 日總得分筆試成績*+面試成績*= 核分人：競聘結(jié)果 總經(jīng)理簽字：說明：每位競聘者最多只可報名競聘一個崗位。 報名截止后，已報競聘崗位不得再行更改。附件一：《內(nèi)部競聘公告》附件二：《內(nèi)部競聘申請表》附件三：《內(nèi)部競聘資格審查結(jié)果公示》附件四：《內(nèi)部競聘擬錄用情況公示》附件一： 內(nèi)部競聘公告公告日期：___________
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