【正文】 在于線材、螺紋鋼作為低附加值的產品，進入壁壘低，在前期價格上漲的利益驅動下產能擴張的速度很快。 這是因為，首先美國經濟以及全球經濟開始復蘇，相應對鋼材的需求也將逐漸增加，從而帶動國際市場薄板價格的上漲。 鋼材市場價格走勢預測 對本輪價格上升周期的基本評判 1. 2002年年初的國際鋼材市場行情是以美國鋼材市場的反轉為先導的。隨著2005年5月24日最終保障措施的到期，進口的增加可以解決國內的供需矛盾。 據鋼鐵工業(yè)協會預測，另外熱軋寬帶鋼軋機可以生產厚度4mm以上的中板，按產能25%計算，中板產能2219萬噸，合計中板5487萬噸。如果考慮到生產過程消費的鋼材量，那幺2005年鋼材表觀消費量為30000萬噸。要注意防止已經關閉、淘汰的落后小高爐、小鋼鐵的恢復生產，特別是那些不具備條件的企業(yè)，生產不合格的產品進入市場。要警惕和防止進口總量增長過快，造成國內市場的價格波動對行業(yè)發(fā)展帶來的不利影響?！　′撹F產業(yè)政策可期　　今年國家新開工項目大幅增加，%%，項目增加量比上年增加4500多個，表明國家未來將繼續(xù)保持投資增長趨勢，連續(xù)投資增長潛力持續(xù)加強。汽車產量同比增長54%，%，%，%，%，發(fā)電設備增長61%等，成為拉動鋼材消費的主要因素。當年全行業(yè)實現銷售收入6253億元，同比增長13%；利潤總額達到252億元，同比增長24%，創(chuàng)1994年以來的新高?！　′撹F工業(yè)投資機遇繼續(xù)顯現　　我國經濟總量50%以上是工業(yè)，未來幾年，我國正是處于重工業(yè)加速發(fā)展的工業(yè)化的中期階段，目前世界制造中心、國際產業(yè)正在加速向中國轉移，國內城鎮(zhèn)化及基礎設施建設，以及國內消費結構升級和新技術革命對重工業(yè)產品將產生巨大需求，并對重工業(yè)發(fā)展形成有利支撐。二、 鋼鐵行業(yè)發(fā)展要注意的問題其一，鋼鐵投資大幅度增加的問題。加上前期的煤礦事故增多和安全檢查力度的加大，使煉焦煤的供應變的更加緊張，價格將有可能持續(xù)上漲到2004年上半年。 在我國的鋼材消費結構中，建筑、機械制造、汽車、造船、鐵道、石油及天然氣、家電、集裝箱8個行業(yè)占有絕對的比重。 二、軋鋼能力供需分析 ，鋼材價格的上漲誘導國內眾多資本投向鋼鐵行業(yè)。 需求方面，2005年預計熱軋薄板(帶)的需求量為7668萬噸，如果部分生產能力轉產中厚板，則國內熱軋薄板(帶)的生產能力不足，但是由于熱軋薄板(帶)是國內主要的進口品，因此加上進口基本可以滿足國內的需求。預計到2005年國內的供需缺口仍將存在。 走勢預測 由于我國的鋼材市場基本與國際接軌，那幺判斷本輪價格上升周期所持續(xù)的時間就需要同時兼顧國際市場走勢和國內供求狀況。 支撐中厚板價格走強的有利因素有三：下游行業(yè)旺盛的市場需求、上游原材料價格的上漲、中厚板與熱軋普薄板的生產具有一定的替代性。它不僅在汽車用鋼市場具有較強的競爭優(yōu)勢，而且在家電用鋼市場、集裝箱用鋼市場和管道用鋼市場都具有較高的市場占有率。目前公司的100萬噸冷軋板生產線、30萬噸的彩涂板生產線以及兩條鍍鋅板生產線(共80萬噸)均已投產，2004年之后高附加值的冷軋產品的比重將大幅提高，并且生產的產品主要投放有著較大市場潛力的汽車用鋼市場和家電用鋼市場，從而使公司的經營業(yè)績具有較大的增長潛力。 4. 太鋼不銹:公司是國內不銹鋼行業(yè)的龍頭企業(yè)，并且是深滬兩市惟一從事不銹鋼生產和銷售的鋼鐵類上市公司，概念獨特。即使在這樣的艱難條件下，浦項制鐵都以通過經濟增長的動力鋼鐵業(yè)為國家經濟做貢獻這一“ 煉鋼報國”的意志，勝利完成了歷經1/4世紀的建設煉鋼廠的偉大歷史任務，并取得了在短短的30年期間發(fā)展成年產2800萬噸生產規(guī)模的世界性 鋼鐵公司的偉大業(yè)績。世界投資分析機構－摩根以１９９９年為標準的人均粗鋼產量來看，浦項鋼鐵公司是１３５１ｔ，新日鐵公司是１３４８ｔ，而法國的于齊諾爾公司、德國的蒂森在“西氣東輸”X70 管線鋼國際招標中 , 韓國浦項報價每噸 217 美元 , 寶鋼最低報價每噸 395 美元 , 日本新日鐵、川崎制鐵每噸報價 429 美元 ,浦項在該項目的第一、二次競標中獲勝。涉足的領域也逐步擴大到鋼鐵以外的電子、工程制造、信息等新的領域。新日鐵自1986年開始實施了一系列調整措施。與中國合資興建的鋼鐵企業(yè)（1）廣州太平洋鍍錫板有限公司。新公司名為“上海寶鋼新日鐵汽車板有限公司”。不管是辦公室或是現場，沒有報紙。人才的訓練，也是如此。目前，全廠員工的平均年齡只有二十九歲半，是一個標準的青年人的公司，有潛力的年輕人前來，幾乎都能獲得發(fā)揮的機會。（1）“人力發(fā)展訓練委員會”專門負責公司中“橫”面的人才訓練計劃這個單位除了設有主任委員l人及副主任委員2人及執(zhí)行秘書1人外，下分11個小組：企管訓練小組、安全訓練小組、國外訓練小組、修配訓練小組、擴建人力訓練小組、業(yè)務訓練小組、冶金訓練小組、電腦訓練小組、機械訓練小組、電機電子訓練小組、新進人員訓練小組。⑦草擬訓練合約，供長期訓練之用?！痹趪庥柧毞矫?，按照時間先后，又可分為四類：一是為建廠目的而接受的訓練，二是為管理目的而接受的訓練，三是為營運目的而接受的訓練，四是為擴建目的而接受的訓練。這11個小組的責任是：擔任員工的素質開發(fā)工作。新聞：2003年11月3日上午，臺灣中鋼林文淵董事長、總經理陳振榮先生一行9人考察了寧波建龍。在雙方交流中張志祥董事長還談到：以戰(zhàn)略聯盟為主要形式的強強合作是上世紀90年代以來世界鋼鐵業(yè)發(fā)展的新趨勢，通過合作實現雙贏是大家形成的普遍共識。13 / 13。臺灣中鋼是世界著名的鋼鐵企業(yè)，各項技術經濟指標和管理水平都處于一流水平，競爭實力很強，是建龍學習的榜樣。雙方對目前的合作都感到十分滿意和愉快，一致認為兩家公司合作成果是巨大的和令人鼓舞的，是在取長補短、互利互惠、加深友誼的基礎上取得的，成果來之不易，倍感珍惜。授課人員除了公司中的專業(yè)性人員之外，國內外專家都在被邀請講課之列，此乃臺灣其它公司所沒有的特色。這段為“建廠”目的而安排的人才訓練計劃，都是上至主任、下至操作員，一個小團隊一個小團隊地出國受訓。⑨舉辦特殊性學術講座。（2）在行政系統(tǒng)上，則有專門負責方案研究、國內訓練及國外訓練的“人事處訓練組”人事處訓練組的職責，大致來說有下列12項：①擬定訓練方案及考核其成績并呈報?！薄爸袖摴尽睂θ瞬诺挠柧?，是采取“能力本位訓練”方式，也就是：凡是某人從事一項工作，其基本能力不專精時，公司即有義務培養(yǎng)該員工，使其具備勝任工作的能力。但假如沒有當初這