員工職業(yè)生涯ppt課件(完整版)
【正文】 ?企業(yè)組織及時地提供在本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息 ， 給予公平競爭的機會 。 實現(xiàn)目標(biāo)策略環(huán)節(jié)的關(guān)鍵 調(diào)整好專業(yè)及選修科目的學(xué)習(xí)的同時 ,應(yīng)積極參加有益的職業(yè)訓(xùn)練（職業(yè)技能培訓(xùn)、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等），努力提高自己的綜合能力和培養(yǎng)從事本行業(yè)崗位的基本能力如：決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機應(yīng)變能力等。當(dāng)然，職業(yè)生涯路線也可能出現(xiàn)交叉與轉(zhuǎn)換，這可以根據(jù)自身的情況與處境來決定。 企業(yè)關(guān)注態(tài)度 —— 績效考核：態(tài)度 、 能力 （ 知識 、 技巧 、 經(jīng)驗 ） 。 ? 行動計劃由長期和短期兩部分組成。 職業(yè)生涯評估的原則 ? 適時性和適應(yīng)性原則 職業(yè)生涯規(guī)劃不是一經(jīng)設(shè)計就一成不變的，它應(yīng)隨著社會需求的發(fā)展變化而變化，因此，應(yīng)注意職業(yè)需求變化對職業(yè)生涯規(guī)劃的影響，規(guī)劃要有彈性，要密切關(guān)注職業(yè)的發(fā)展變化，學(xué)會收集、分析社會需求信息，隨時調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃。 ? 要對自己進(jìn)行全面的剖析，深入、客觀地分析和了解自己；弄清自己為人處世所遵循的價值觀念，明確自己為人處事的基本原則和追求的價值目標(biāo)；熟悉自己掌握的知識與技能；剖析自己的價格特征、興趣、性格等多方面的個人情況，以便了解自己的優(yōu)勢和不足，通過這幾個層次的自我剖析之后，對自己形成一個客觀、全面的認(rèn)識和定位。第八章 員工職業(yè)生涯 職業(yè)生涯 又稱 職業(yè)發(fā)展 ，是一個人從首次參加工作開始的一生中所有的工作活動與工作經(jīng)歷按編年的順序串接組成的整個過程。 ?提供職業(yè)咨詢 對組織 職業(yè)規(guī)劃設(shè)計內(nèi)容之部分 管 理 人 員 職 業(yè) 發(fā) 展 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 職 業(yè) 發(fā) 展
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