【正文】 效考核應(yīng)在優(yōu)良以上，金瀚控股不鼓勵(lì)績(jī)效差的員工內(nèi)部流動(dòng)。 2. 招聘會(huì)招聘：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。 第十七條 金瀚控股在內(nèi)部招聘的實(shí)施方法上主要選擇內(nèi)部晉升和內(nèi)部公開招聘。 3. 對(duì)候選人測(cè)評(píng)內(nèi)容和實(shí)施部門。 操作流程 第七條 一項(xiàng)典型的招聘工作應(yīng)包含以下流程： 提出招聘需求→工作職責(zé)與任職資格描述→獲得招聘批準(zhǔn)→選擇招聘渠道和方法→獲得候選人并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選→對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)→討論并做出初步錄用決定→確定工資→入職體檢→正式錄用、簽訂勞動(dòng)協(xié)議、轉(zhuǎn)移檔案 （見 附錄 1） 3 第二章 招聘計(jì)劃 招聘需求預(yù)測(cè) 第八條 金瀚控股各部門在如下情況可以提出用人 需求： 1. 缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)如因員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。 10. 與候選人確定工資。如果屬于方案外的招聘，提請(qǐng)主管副總 經(jīng)理審批后執(zhí)行。 4. 適用原則。 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 第三條 金瀚控股的招聘應(yīng)遵循以下原則： 1. 機(jī)會(huì)均等的原則：在金瀚控股出現(xiàn)職位需求時(shí)，金瀚控股員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。 5. 應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康。 7. 設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門主任使用這些方法。 3. 草擬招聘 職位的職位描述和任職資格。 第十條 人力資源部綜合考慮金瀚控股發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動(dòng)、 員工流 失、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策 等因素 ，對(duì)各部門人力資源需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡，制定金瀚控股年度人力資源需求預(yù)測(cè)。 第十四條 在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門需按上述程序提出用人需求申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后， 報(bào) 主管總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，由 人力資源部組織 實(shí)施。 2. 專門下發(fā)內(nèi)部招聘通知。 2. 信息發(fā)布范圍：由招募對(duì)象的范圍決定，金瀚控股應(yīng)要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。 3. 通過(guò)郵件提出申請(qǐng)。 9 第五章 對(duì)候選人的測(cè)評(píng) 測(cè)評(píng)體系的建立 第三十一條 金瀚控股人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)建立涵蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容和測(cè)評(píng)小組的人才 測(cè)評(píng)體系，并在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善。 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系一般應(yīng)包括： 1. 身體素質(zhì)：包含健康、體力、精力、機(jī)體靈敏性和感知能力。 5. 工作經(jīng)歷：包含過(guò)去工作單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、薪酬情況和離職原因。 第三十六條 金瀚控股通過(guò)筆試對(duì)候選人的如下素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)： 1. 專業(yè)能力：主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能力。 筆試程序 第三十九條 一個(gè)典型的筆試程序應(yīng)該包括： 11 確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成筆試測(cè)評(píng)小組→設(shè)計(jì)筆試內(nèi)容→進(jìn)行筆試→評(píng)定筆試結(jié)果 第四十條 人力資源部應(yīng)首先確定 筆試時(shí)間和地點(diǎn)，然后及時(shí)通知候選人。 為了維護(hù)金瀚控股形象，面試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定，除非在萬(wàn)不得已的情況下，不得任意更改。 小組成員應(yīng)就面試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。 第五十四條 測(cè)試過(guò)程中，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)該對(duì)參與測(cè)試的每位候選人的表現(xiàn)進(jìn)行觀察，對(duì)其做出綜合評(píng)價(jià)，并記錄在《情境測(cè)試評(píng)價(jià)表》（ 見附錄 9）上，測(cè)試結(jié)束后交人力資源部。 14 第六章 員工錄用 內(nèi)部招聘的錄用 第五十八條 在候選人被決定錄用后， 人力資源部應(yīng)及時(shí)向被錄用人發(fā)出錄用通知，并抄報(bào)其原所在部門和新用人部門。 第六十三條 新員工試用期間，人力資源部應(yīng)協(xié)助用人部門做好如下工作： 1. 試用期內(nèi)必須明確指導(dǎo)人，指導(dǎo)人需為新員工制定詳細(xì)的試用期工作計(jì)劃。對(duì)招聘結(jié)果從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估： （一）錄用人員數(shù)量評(píng)估：主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行 1．錄用比＝錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)越小，說(shuō)明錄用者素質(zhì)可能越高。通過(guò)對(duì)同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，比較測(cè)試結(jié)果，若相關(guān)程度越高，說(shuō)明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。 簽名： 日期： 26 附錄 6：筆試樣題 （ 說(shuō)明 ：本樣題不包含專業(yè)能力的測(cè)試，金瀚控股 人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求設(shè)計(jì)專業(yè)能力測(cè)試題目。 是 否 （ 6） 說(shuō)話聲音洪亮、滔滔不絕。 是 否 （ 14） 體重保持不變或略有增加。 27 （ 1） 你是否抽煙？ 是 否 （ 2） 你是否每天喝酒？ 是 否 （ 3） 你經(jīng)常吃蔬菜嗎？ 是 否 （ 4） 你每天都吃肉嗎？ 是 否 （ 5） 你喜歡吃熏腌制食品嗎？ 是 否 （ 6） 你經(jīng)常吃水果嗎？ 是 否 （ 7） 你喜歡吃甜食嗎？ 是 否 （ 8） 你喜歡吃較咸的菜嗎？ 是 否 （ 9） 你在每次吃飯前都有點(diǎn)饑餓感嗎？ 是 否 （ 10） 你小便的次數(shù)是否比別人多？ 是 否 （ 11） 你是否經(jīng)?？人浴⑻刀嗷蛐赝?？ 是 否 （ 12） 你白天辛勤勞動(dòng)后，晚上能快速入睡嗎？ 是 否 （ 13） 你的頭頸是否明顯地比他人粗并容易出汗嗎？ 是 否 （ 14） 你是否不斷地在消瘦？ 是 否 （ 15） 你是否至少早晚刷兩次牙齒？ 是 否 （ 16） 你的指甲 和眼結(jié)膜是否顯得淡白色？ 是 否 （ 17） 你是否很少洗手？ 是 否 （ 18） 你是否每天大便一次？ 是 否 （ 19） 你是否經(jīng)常出牙血、鼻血或有“烏青塊”？ 是 否 （ 20） 每次感冒，你是否必須服藥才會(huì)好？ 是 否 （ 21） 你每天運(yùn)動(dòng)嗎？ 是 否 （ 22） 你是否每天看電視超過(guò)三小時(shí)？ 是 否 （ 23） 你的體重是否明顯超重？ 是 否 （ 24） 你定期檢查身體嗎？ 是 否 ？ 指導(dǎo)語(yǔ) ：請(qǐng)如實(shí)回答以 下各題，如果不如實(shí)回答，測(cè)評(píng)結(jié)果將不正確。 是 否 （ 8） 很少與家人或同事爭(zhēng)吵。 是 否 （ 16） 性格開朗、脾氣隨和、易合群。 是 否 （ 24） 小事很容易忘記。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)人到底是賺了多少錢，還是虧了多少錢，還是不賺不虧？ （ 4） 你在甲地招聘員工，那里的人不是絕對(duì)的說(shuō)謊者，就是絕對(duì) 的誠(chéng)實(shí)者。井深 20 尺。你說(shuō)，木匠怎樣改做這個(gè)窗戶呢？ 指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你根據(jù)左測(cè)的內(nèi)容，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，并左右側(cè)圈出相應(yīng)的字母。 A B C （ 6） 我常?；ㄙM(fèi)大量時(shí)間來(lái)考慮別人是怎樣看待我的。 32 A B C （ 14） 在解決問(wèn)題時(shí)，我常常單憑直覺來(lái)判斷“正確”或“錯(cuò)誤”。 A B C （ 22） 我有較高的審美感。 A B C （ 30） 在評(píng)價(jià)資料時(shí)，我認(rèn)為資料的來(lái)源比其內(nèi)容更重要。 A B C （ 38） 對(duì)我來(lái)說(shuō)，“不在其位，不謀其政”是正確的。 A B C （ 46） 即使沒有報(bào)答，我也樂意為新穎的想法而花費(fèi)大量時(shí)間。請(qǐng)圈出相應(yīng)的字母來(lái)表示你的回答。 ?凡是 4 的倍數(shù)題，答“否”者得 4 分；其余各題，答“是”者得 4 分，既不答“是”，也不答“否”者得 2 分，滿分 100 分，最少 0分。 (12) 芹菜炒海蝦、萵苣炒粉絲、白斬雞 (13) 變成平行四邊形 評(píng)分規(guī)則：答對(duì)一題得 1 分， 20 分鐘內(nèi)答完加 1 分， 18 分鐘內(nèi)答完加 2分， 15 分鐘內(nèi)答完加 3 分 。你是一位理想主義者，但是你缺乏必要的知識(shí)，性格也略顯急躁。 (4) 得 8 個(gè)以上 M 者的評(píng)價(jià)。你能在勝利時(shí)乘勝追擊，但一定要注意不要在逆境自暴自棄。你是一個(gè)平常的人，生活也較平靜。 滿分為 100 分，最低分為 20 分，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)得分，得分越高，說(shuō)明工作難度越大，員工要?jiǎng)偃卧摴ぷ髟嚼щy。 滿分 100 分；最低分 20 分。 2. 你所在小組的心理氣氛好嗎 ？ 第 10 各題， A=10 分； B=8 分； C=6 分； D=4 分； E=2分。 3. 創(chuàng)造力 。 (6) 得 7 個(gè) C 上 X 者的評(píng)價(jià)。你渴望得到關(guān)懷和同情，你對(duì)人生充滿信心。你喜歡過(guò)平凡人的生活，但似乎缺少點(diǎn)熱情和沖動(dòng)。 41 即使你測(cè)得結(jié)果不理想也不要擔(dān)心或自卑，加強(qiáng)有關(guān)方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練就會(huì)迎頭趕上的。 二、素質(zhì)測(cè)評(píng) 1. 基本智力 (1) 因?yàn)橐浴肮奔o(jì)年是公元后的人使用的，公元前的真 古董不會(huì)鑄上“公元前”三個(gè)字的。 （ 1） 買東西喜歡討價(jià)還價(jià)嗎？ （ 2） 曾在某些集會(huì)中擔(dān)任過(guò)主持人嗎？ （ 3） 在就餐或買東西時(shí)，是否曾指責(zé)過(guò)服務(wù)員服務(wù)不佳？ （ 4） 曾經(jīng)率先發(fā)動(dòng)組織集會(huì)或團(tuán)體活動(dòng)嗎？ （ 5） 曾使 興趣索然的場(chǎng)合變得生氣勃勃嗎？ （ 6） 在大眾面前講話感到困難嗎？ （ 7） 與陌生人說(shuō)話感到困難嗎？ 38 （ 8） 第一次做某件事時(shí)會(huì)覺得很緊張嗎？ （ 9） 常常因猶豫不決而坐失良機(jī)嗎？ （ 10） 參加集會(huì)時(shí)常常告誡自己不要出頭露面嗎？ （ 11） 熱衷于有創(chuàng)造性工作時(shí)，即使沒有朋友支持，也能獨(dú)立進(jìn)行嗎？ （ 12） 讓你在跳舞和演戲中選擇，你是喜歡選擇跳舞嗎？ （ 13） 與其共同負(fù)責(zé)，還不如個(gè)人負(fù)責(zé)更好嗎？ （ 14） 受到打擊時(shí)，寧愿自己個(gè)人承受嗎？ （ 15） 做事時(shí)更喜歡一個(gè)人去完成嗎？ （ 16） 寫信時(shí)需要再重新謄寫過(guò)嗎？ （ 17） 和多數(shù)人相處比一個(gè)人獨(dú)處更愉快嗎？ （ 18） 雖是正當(dāng)?shù)氖碌獾匠靶?huì)覺沒趣嗎？ （ 19） 遇到令人煩惱的事 希望有他人在你身旁嗎？ （ 20） 更喜歡運(yùn)動(dòng)而不太喜歡看書嗎？ （ 21） 很少注意他人的臉色嗎？ （ 22） 你已買下的東西，過(guò)后常會(huì)去退換嗎？ （ 23） 是否很少擔(dān)心將來(lái)的事？ （ 24） 你充滿自信嗎？ （ 25） 做沒有興趣的工作時(shí)，不需要?jiǎng)e人鼓動(dòng)嗎？ （ 26） 事事都有決斷力嗎？ （ 27） 被人嘲笑時(shí)，自己也笑得出來(lái)嗎？ （ 28） 雖然受他人反對(duì)，還會(huì)堅(jiān)持己見嗎？ （ 29） 發(fā)生了意外事件時(shí)，你會(huì)立即行動(dòng)出力協(xié)助嗎？ （ 30） 你非常喜歡與眾人交往嗎？ （ 31） 有過(guò)羞愧到無(wú)地自容的經(jīng)歷嗎？ （ 32） 是否經(jīng)常在積蓄財(cái)產(chǎn)？ （ 33） 經(jīng)常反思自己的過(guò)錯(cuò)嗎？ （ 34） 因?yàn)槊曰蟪３Ｗ兏谶M(jìn)行的事情嗎？ （ 35） 與上司相處會(huì)覺得拘束嗎？ （ 36） 事情受到挫折，會(huì)很快泄氣 嗎？ （ 37） 你是一個(gè)十分敏感的人嗎？ （ 38） 工作時(shí)有旁觀者會(huì)覺得不安嗎？ （ 39） 在開會(huì)時(shí)常會(huì)言不達(dá)意、言不由衷或有言不發(fā)嗎？ （ 40） 會(huì)因?yàn)樾∈率艽於庵鞠羻幔? （ 41） 大家聚集一堂，你會(huì)感到快樂嗎？ 39 （ 42） 你講話時(shí)，別人會(huì)用心聽嗎？ （ 43） 你愿意承認(rèn)自己的錯(cuò)誤嗎？ （ 44） 朋友們會(huì)來(lái)征求你的意見嗎？ （ 45） 是否常常不原諒他人的過(guò)錯(cuò)？ （ 46） 常常設(shè)法提起他人感興趣的話題嗎？ （ 47） 對(duì)大部分事情，可以按自己的想法表達(dá)出來(lái)嗎？ （ 48） 大家討論問(wèn)題時(shí)，是否站在團(tuán)體的立場(chǎng)上聽取各人的意見？ （ 49） 在決策家庭事務(wù)或工作問(wèn)題之前是否先設(shè)法了解大家的意見？ （ 50） 你認(rèn)為，所謂意見主要是由經(jīng)驗(yàn)造成的嗎？ （ 51） 假若 你改變了觀點(diǎn)，旁人會(huì)認(rèn)為你是弱者嗎？ （ 52） 受到別人批評(píng)時(shí)會(huì)感到不自在嗎？ （ 53） 與他人交談時(shí)，你會(huì)不注意對(duì)方說(shuō)話嗎？ （ 54） 他人不同意你的意見你會(huì)不高興嗎？ （ 55） 你是否限制交朋友的圈子？ （ 56） 寄出信后常會(huì)后悔嗎？ （ 57） 常常說(shuō)一些不便讓本人知道的話嗎？ （ 58） 對(duì)一些需要對(duì)質(zhì)的問(wèn)題不希望當(dāng)面回答，怕別人指責(zé)你的錯(cuò)誤嗎？ （ 59） 在商量時(shí)常常與人爭(zhēng)論，或發(fā)出命令式口氣嗎？ （ 60） 你能承認(rèn)你的辯論對(duì)手也有道理嗎？ 參 考 答 案 一、健康測(cè)評(píng) 1. 你患有慢性疲勞癥嗎 ？凡是偶數(shù)題，答“是” 者得 2 分；凡是奇數(shù)題，答“否”者得 2 分，既不答“是”，也不答“ 否”者得 1 分，最多得 40分，最少得 0 分。 A B C （ 48） 我不喜歡提出那些顯得無(wú)知的問(wèn)題。 A B C （ 40） 我認(rèn)為，許多人之所