杭州市企業(yè)技能人才自主評價實施方案模板(完整版)
【正文】 ........................................................................................................... 17企業(yè)概況“天天快遞”品牌創(chuàng)建于2000多個地級市和多條。多個集散分撥中心，分布于全國重點城市，保證貨物全天候運輸。IT頁天天快遞，天天相伴！未來，天天快遞將不斷加大分撥中心建設力度，優(yōu)化布局，合理利用資源，規(guī)范路由，實現(xiàn)貨物全天候運輸，致力于打造中國最具影響力的快遞品牌。23周歲至4在電子商務迅速發(fā)展擴張的時代，加快企業(yè)高技能人才隊伍建設步伐，提高員工的綜合素質和技能水平，培養(yǎng)崗位專業(yè)知識精湛、技能優(yōu)秀的職工技能人才，這些工作尤為重要。頁序號等級課程內容課時1快遞業(yè)務員初級快遞業(yè)務員中級快遞業(yè)務員高級理論職業(yè)道德和職業(yè)操守22快遞業(yè)務員（快件收派）初級/中級/高級43快遞業(yè)務員（快件處理）初級/中級/高級44技師/高級技師理論職業(yè)道德和職業(yè)操守25快遞業(yè)務員（快件收派）46快遞業(yè)務員（快件處理）47上機海關禁寄物品識別28國內禁限寄物品識別29實操快件分揀及建立總包410易碎品打包111制作派送路單1日—9頁分，603030考核方式快遞業(yè)務員初級、中級、高級考核方式：一般采用機考；技師考核方式：采用單人比賽形式，選手選擇“快件收派”或“快件處理”其中一項目，獨立完成規(guī)定的競賽內容。技能評價委員會顧問：馬娟組長：孫瑜成員：付海軍、吳志龍、任松等技能等級評價方案次，3基礎知識（收派與處理相同，占比共題850題6分19評價公開、公示快遞業(yè)務員初級、中級、高級、技師、高級技師：報名時間及考試時間根據(jù)省郵管局通知為準。頁單位蓋章:201512日人力社保行政部門意見經(jīng)辦人：1112人才評價結果運用技能評定申報條件申報評定條件：1）快遞業(yè)務員初級：工作滿一年及一年以上的員工；2）快遞業(yè)務員中級：工作滿20題16題題5頁基礎知識收派知識處理知識判斷單選多選判斷單選多選判斷單選多選快件收派1650分）內容涵蓋：職業(yè)道德；快遞服務概述；快遞業(yè)務基礎知識；快遞服務禮儀；安全知識；地理與百家姓知識；計算機與條碼知識；相關法律、法規(guī)和標準的規(guī)定。做到申請、評議、考核評定工作的程序、條件公開，考試考核標準和結果公開，提高工作透明度，保證考核評定工作質量，確保考核結果能客觀準確地反映員工實際技能水平，使有真才實學者脫穎而出，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。月、8技能等級類型共分為為第考核程序員工自我申報—培訓部組織培訓—考評組實施考評—統(tǒng)計結果—公示結果。3030技師考核標準：筆試部分占1218結合技能人才標準化實施要求，聘任以下人員為培訓講師：外聘講師：大學老師內聘講師：孫瑜、毛慶蕓、李言榮、朱宿娟等講師主要職責：1）編制所授課崗位的培訓教材與培訓課件；2）配合培訓小組實施技能培訓，并接受培訓考核評估；3）學習國家職業(yè)技能等級標準要求，參與編寫公司職業(yè)技能等級標準；4）提供相關課程培訓大綱、理論和實踐操作考試試題給技能評價委員會；5）向技能評價委員會提出實施技能鑒定更有成效的建議和方法等。周歲不等，男性占比企業(yè)發(fā)展及人才需求背景天天快遞歷經(jīng)二十多年的發(fā)展，隨著國家改革開放的大好環(huán)境，經(jīng)濟發(fā)展迅速，天天快遞與多個領域二十多年來，天天快遞一直秉承“服務大眾、奉獻社會”的企業(yè)宗旨，本著“快速物流、安全抵達、品質服務、追求滿意”的企業(yè)理念，堅持“誠信、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，竭誠為客戶提供快捷、安全、貼心、可靠的快遞服務。301000多個縣（含縣級市、區(qū)），基本覆蓋發(fā)達地區(qū)縣級以上城市，輻射全國大部分的地級市。擁有網(wǎng)點年，總部設在杭州，自成立以來，天天快遞始終專注于服務質量的提升，不斷滿足市場需求，建立了龐大的市場采集、市場開發(fā)、物流配送、快件收派等業(yè)務機構及服務網(wǎng)絡。................................................................................................................. 17
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