【摘要】--1李寧體育用品公司管理咨詢項目建議書(討論稿)北京海問投資咨詢有限責(zé)任公司20xx年12月10日--2目錄?1、項目背景和目標(biāo)?2、關(guān)鍵性議題?3、項目工作方法和時間進(jìn)程安排?4、咨詢項目的最終成果?5、海問資歷/項目工作小組結(jié)構(gòu)介紹-
2025-05-21 09:19
【摘要】第一篇:李寧品牌策劃案 李寧品牌策劃案 一,策劃環(huán)境分析 1,現(xiàn)實環(huán)境 ①新進(jìn)入者的威脅體育用品行業(yè)的高端市場有著較高的進(jìn)入壁壘。際知名體育運(yùn)動品牌耐克、阿迪、彪馬、美津奴等占據(jù)著高端市場,他...
2024-10-10 17:12
【摘要】......xxx晨會建議方案)一、預(yù)期目的1.增強(qiáng)組織凝聚力①通過對司歌/司訓(xùn)/口號的不斷重復(fù),使公司的核心使命、價值觀、愿景目標(biāo)、行為準(zhǔn)則等深深滲透到每一位員工的靈魂,增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感,進(jìn)而增強(qiáng)組
2025-04-25 02:31
【摘要】李寧之重生蛻變策劃書項目策劃背景李寧中國著名男子體操運(yùn)動員。他創(chuàng)造了世界體操史上的神話,先后摘取十四項世界冠軍,贏得一百多枚金牌,1984年洛杉磯奧運(yùn)會上一舉奪得三金兩銀一銅,是中國單屆奧運(yùn)會上獲得獎牌最多的運(yùn)動員。因此被譽(yù)為“體操王子”。1988年退役后,李寧以其姓名命名創(chuàng)立了“李寧”運(yùn)動品牌。在2008年8月8日晚舉行的北京奧運(yùn)會開幕式上,在最激動人心的點(diǎn)火環(huán)節(jié),不出眾人意料,由
2025-08-01 21:45
【摘要】開幕式活動流程第一部分:嘉賓接待第二部分:慶典儀式第三部分:配套設(shè)計第四部分:具體流程第五部分:工作附件目的:以全民參與活動的形式,推動全民健身運(yùn)動,傳播優(yōu)秀體育文化。擴(kuò)大李寧體育園的影響力、知名度美譽(yù)度。意義:構(gòu)建健康和諧美麗的綠城人文風(fēng)貌2008年世界杯捷克站高低杠、自由操冠軍、2008年世界杯總決賽高低杠亞軍、自由操亞軍
2025-04-29 08:38
【摘要】1.總則及說明.總則及說明.總則及說明目錄內(nèi)部控制手冊的編制目的....................................................................................................................................2內(nèi)部控制手冊編制基礎(chǔ)及相關(guān)法律背景......
2025-06-27 03:51
【摘要】市場部和銷售部的職位被劃分為四級,每級都有一套核心勝任能力,以下為市場部和銷售部的職位分組及其核心勝任能力的概述。職位分組組別職位名稱總監(jiān)級營銷總監(jiān)經(jīng)理級高級產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)
2025-06-26 21:06
【摘要】個人收集整理勿做商業(yè)用途畢業(yè)論文某企業(yè)國際營銷策略地研究系部?!I(yè)姓名班級學(xué)號指導(dǎo)教師2012年5月[摘要]隨著多年來中國經(jīng)濟(jì)地高速發(fā)展,、品牌地小國,面對世界著名品牌每年幾十億美元地銷售量,,就要全面充分地掌握我國體育用品市場地行業(yè)發(fā)展趨勢及其規(guī)律,,也要
2025-07-27 12:19
【摘要】管理資源吧·海量管理資源免費(fèi)下載北京李寧體育用品有限公司招聘面試指引人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會影
2025-08-06 03:07
【摘要】北京李寧體育用品有限公司招聘面試指引人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、減低客戶服務(wù)質(zhì)量。
2025-05-30 22:08
【摘要】341/349北京李寧體育用品有限公司KPI指標(biāo)體系新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄李寧公司KPI指標(biāo)體系說明 1總監(jiān)崗位KPI組成表 3行政總監(jiān)KPI組成表 3生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 8生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 9財務(wù)總監(jiān)KPI組成表 12營銷總監(jiān)KPI組成表 15營銷總監(jiān)KPI組成表 16
2025-07-29 19:05
【摘要】,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、減低客戶服務(wù)質(zhì)量。在招聘面試中,經(jīng)驗告訴我們,判斷候選人所具有的知識和技能是否與崗位需要的一致并不難,難的是如何判斷他/她的個性特征和資質(zhì)與崗位匹配的一致性問題。在美國,有人研究最優(yōu)秀員工和最差員工為公司所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值并進(jìn)行比較,發(fā)現(xiàn):1)就簡單工作而言
2025-06-05 21:30