創(chuàng)業(yè)協(xié)會公文寫作規(guī)范及考核細(xì)則-資料下載頁

【摘要】重慶交通大學(xué)創(chuàng)業(yè)協(xié)會公文寫作規(guī)范及考核要求（試用）第一章總記：公文的寫作不要求語言的華麗，但嚴(yán)格地要求用詞準(zhǔn)確，文章具有條理性、完整性。文檔的編輯以直觀、美觀為原則，可在以下寫作要求的規(guī)范下，視具體情況做相應(yīng)的調(diào)整。在word中制作文檔時，第一步為錄入，第二步為編輯，盡量避免一邊錄入一邊編輯。一、標(biāo)題：無特別要求的情況下，標(biāo)題為二號字體，加粗，居中，宋體。

2025-04-07 20:36

教學(xué)管理細(xì)則及考核辦法-資料下載頁

【摘要】教學(xué)管理細(xì)則第一章總則第1條教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，是素質(zhì)教育的主陣地。在新課程背景下，加強教學(xué)常規(guī)管理，是全面推進(jìn)素質(zhì)教育，深化課程改革，提高教學(xué)質(zhì)量的重要保證。為使我市中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理逐步走上制度化、科學(xué)化和規(guī)范化的軌道，鼓勵全體教師探索課堂教學(xué)新模式、新方法，創(chuàng)建統(tǒng)一、和諧、奮進(jìn)的教學(xué)環(huán)境，促進(jìn)我市教學(xué)改革持續(xù)健康發(fā)展，從而有效地提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校初中部實際

2025-04-19 03:41

某信用聯(lián)社部門任務(wù)及考核細(xì)則-資料下載頁

【摘要】部門任務(wù)及考核細(xì)則第一節(jié)總經(jīng)理辦公室秘書崗工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理室所有信訪、接待事宜：l做好總經(jīng)理室來人接待工作，要求誠懇、禮貌、不卑不亢；l做好總經(jīng)理室來電（含傳真資料）的記錄、傳遞、處理等工作；l做好來信來函的處理，及時將來函來信送達(dá)有關(guān)責(zé)任人，對于重要信件或署名為總經(jīng)理親收的信件（尤其是社內(nèi)員工來信）不可自作主張自行拆看等；l誠懇、禮貌對

2025-04-18 13:07

項目成本管理及考核實施細(xì)則-資料下載頁

【摘要】1/8正恒工程項目管理有限公司項目成本管理及考核實施細(xì)則第一章總則第一條：為了企業(yè)的生存和發(fā)展，切實加強公司的責(zé)任成本管理工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，制定本公司項目責(zé)任成本管理及考核實施細(xì)則。第二條：公司下屬項目部為成本中心，是成本控制的實施單位。項目部在工程實施過程中必須嚴(yán)格按本細(xì)則執(zhí)行，以保證公司的經(jīng)

2024-12-01 18:36

業(yè)務(wù)部績效考核方案-資料下載頁

【摘要】陜西宏潤電子業(yè)務(wù)部績效薪酬考核方案暫行規(guī)定業(yè)務(wù)部組織架構(gòu)圖：績效薪酬與傭金第一條為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極拓展市場，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營銷，維護(hù)公司的正常發(fā)展，特制訂本方案。第二條本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法，用公平、公正、合理的方式來評估考核公司業(yè)務(wù)部的工作績效及績效工資，以提倡競爭、

2025-02-10 05:43

績效考核細(xì)則實施方案與表格-資料下載頁

【摘要】目錄第一章總則 第二章考核方法 第三章月度考核 第四章年度考核 第五章考核組織與申訴處理 第六章附則 120/121第一章總則第一條為提高××公司基礎(chǔ)管理水平，建立科學(xué)的現(xiàn)代管理制度，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，高效地完成工

2025-05-13 03:15

幼兒園教師每月考核及教學(xué)考核評價表細(xì)則-資料下載頁

【摘要】遜河中心幼兒園教師教育教學(xué)量化月考核細(xì)則（試行）一、出勤（10分）：事假一天扣1分，，曠課一天扣5分，二、課堂教學(xué)（20分）：（領(lǐng)導(dǎo)隨時進(jìn)班聽課、抽查授課情況。）1、正常授課時間不能脫崗、授課時間不允許接打電話、不允許接待來訪者。（領(lǐng)導(dǎo)檢查及家長除外）（2分）2、每節(jié)課必須有教案，并嚴(yán)格按教案上課。（4分）3、課堂保證相關(guān)新穎的教具及多媒體使用。（3分）4、教學(xué)中

2025-06-30 20:07

生活老師考評細(xì)則及獎懲辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：生活老師考評細(xì)則及獎懲辦法 萬州區(qū)高龍中學(xué)中生活老師過程管理考核條例 宿舍管理是學(xué)校德育管理工作的重要環(huán)節(jié)，是對學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成教育的重要陣地。為了充分調(diào)動生活老師的工作積極性和創(chuàng)造性，加...

2024-11-04 12:20

[建筑]監(jiān)理考核細(xì)則-資料下載頁

【摘要】監(jiān)理考核細(xì)則目???????錄一、總監(jiān)辦對駐地辦合同執(zhí)行情況的考核?……………………………2二、總監(jiān)辦對駐地辦旁站制度的考核??………………………………2三、總監(jiān)辦對駐地辦平行檢查、隱檢工作的考核??…………………3四、總監(jiān)辦對駐地辦上下班時間、工作

2025-08-21 15:22

績效工資考核細(xì)則-資料下載頁

【摘要】績效工資考核管理制度為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，建立具有自身特色的企業(yè)文化，有效促進(jìn)考核激勵機制的深入，體現(xiàn)勞動貢獻(xiàn)與薪酬回報相掛鉤，實現(xiàn)企業(yè)和個人的既定價值，結(jié)合企業(yè)實際，特制定公司的績效工資考核制度。一、績效工資考核目的1、考核部門及員工目標(biāo)的完成情況，為核定實際薪酬提供依據(jù)。2、對員工考核期間的工作進(jìn)行總結(jié)，為下一期間的績效改進(jìn)及個人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。3、為公司整

2025-08-05 15:29

學(xué)校各項考核細(xì)則-資料下載頁

【摘要】........教師工作質(zhì)量綜合考核評價細(xì)則年度被考核人：總評分：A級指標(biāo)B級指標(biāo)C級指標(biāo)扣分加分得分扣分原因考評部門備注A1德

2025-04-17 08:46

安全環(huán)?？己思?xì)則-資料下載頁

【摘要】附錄：行為考核一、安全管理序號考核項目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)（金額）1電葫蘆固定式、移動式電葫蘆上下限位損壞不及時整改50元2固定式電葫蘆上下料時、空載時不插門20元3固定式電葫蘆卸料時不使用防墜落置50元4固定式、移動式電葫蘆鋼絲繩斷股多（每米多余20個毛刺）不及時更換20元5固定式電葫蘆吊欄提鉤不固定或固定不牢

2025-04-16 13:40

老師業(yè)務(wù)考核方案及細(xì)則-文庫吧在線文庫

老師業(yè)務(wù)考核方案及細(xì)則(完整版)

老師業(yè)務(wù)考核方案及細(xì)則(更新版)

老師業(yè)務(wù)考核方案及細(xì)則(專業(yè)版)

老師業(yè)務(wù)考核方案及細(xì)則(留存版)