【正文】 師的，還應(yīng)由總會(huì)計(jì)師簽名并蓋章。要求：請(qǐng)問(wèn)該企業(yè)對(duì)購(gòu)買的計(jì)算機(jī)發(fā)票的處理是否符合法律規(guī)定？說(shuō)明理由。要求分析B公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理王某的觀點(diǎn)是否正確。六、公司5月份發(fā)生以下事項(xiàng)：（1）公司檔案管理部門會(huì)同財(cái)務(wù)部將已結(jié)賬到期會(huì)計(jì)檔案編造清冊(cè)，報(bào)請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管會(huì)計(jì)檔案的張某在無(wú)他人在場(chǎng)時(shí)銷毀。①小林沒(méi)有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)不能擔(dān)任出納。五、2003年4月，某市財(cái)政局派出檢查組對(duì)市屬某國(guó)有鋼鐵廠的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查。李某作為會(huì)計(jì)主管人員顯然不能讓其女兒出任本單位的出納。李某接任后其女兒已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，幫安排其女兒任出納。年終，甲公司擬銷毀一批保管期限滿的會(huì)計(jì)檔案，其中有一張未結(jié)清債權(quán)債務(wù)的原始憑證，會(huì)計(jì)人員李某認(rèn)為只要保管期滿的會(huì)計(jì)檔案就可以銷毀。（2）處理生產(chǎn)家具剩余的邊角余料，取得收入（含增值稅）1170元。2005年10月10日，甲公司會(huì)計(jì)人員張某在辦理報(bào)銷工作中，收到2張乙公司開(kāi)具的銷貨發(fā)票均有更改現(xiàn)象：其中一張發(fā)票更改了數(shù)量和用途，另一張發(fā)票更改了金額。理由：根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，原始憑證記載內(nèi)容有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由開(kāi)具單位重開(kāi)或更正，所以第一張發(fā)票是可以報(bào)銷的。（2）A公司對(duì)處理邊角余料的收入在公司會(huì)計(jì)賬冊(cè)外另立賬會(huì)計(jì)賬冊(cè)的，是私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的行為，即常說(shuō)的帳外賬，應(yīng)責(zé)令限期改正，對(duì)單位處以3000元以上50000元以下罰款。（2）會(huì)計(jì)人員李某的觀點(diǎn)不正確。會(huì)計(jì)檔案能否借給反貪局？（4）根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》，會(huì)計(jì)憑證應(yīng)保留多少年才能銷毀？答：（1）李某不能安排其女兒任出納。根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，各單位保存的會(huì)計(jì)檔案不得借出。經(jīng)查實(shí)，銷毀的會(huì)計(jì)檔案中有一些是保管期滿但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)原始憑證。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員離崗必須先辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)，未辦清交接手續(xù)之前不能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。答：(1),應(yīng)由檔案機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)共同派員監(jiān)銷.(2),會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員或單位領(lǐng)導(dǎo)人必須指定專人接替或者代理,并辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù).(3)、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作.七、A公司是在B市設(shè)立的一家中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)。經(jīng)查閱相關(guān)買賣合同、單據(jù)，確認(rèn)更改后的金額數(shù)字是正確的。十、振興公司是一家國(guó)有大型企業(yè)。（2）10日，該廠檔案科同會(huì)計(jì)科銷毀了一批保管期限已滿的會(huì)計(jì)檔案，未報(bào)經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也未編造會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)，銷毀后未履行任何手續(xù)。2003年5月10日，丙公司為了加強(qiáng)管理，提高工作效率，經(jīng)董事會(huì)研究形成以下決議：加強(qiáng)貨款回收工作，允許公司銷售部門及其人員直接收取貨款；要求：從內(nèi)部控制方法的角度，分析丙公司制定的內(nèi)部控制制度的決議內(nèi)容不妥之處。2003年12月，公司董事長(zhǎng)趙某指示會(huì)計(jì)部門把賬做得漂亮一些。誠(chéng)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所承擔(dān)相應(yīng)的審計(jì)責(zé)任。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。（5）10月，企管辦在例行審核有關(guān)單據(jù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)一張購(gòu)買計(jì)算機(jī)的發(fā)票，其“金額”欄中的數(shù)字有更改現(xiàn)象，經(jīng)查閱相關(guān)買賣合同、單據(jù)，確認(rèn)更改后的金額數(shù)字是正確的，于是要求該發(fā)票的出具單位在發(fā)票“金額”欄更改之處加蓋出具單位印章。②王某女兒擔(dān)任出納工作不符合規(guī)定。（4）該企業(yè)對(duì)購(gòu)買計(jì)算機(jī)的發(fā)票的處理不符合規(guī)定。4月，李強(qiáng)在辦理報(bào)銷工作中，發(fā)現(xiàn)采購(gòu)科送來(lái)的報(bào)銷的3張由購(gòu)貨方開(kāi)具的發(fā)票有更改現(xiàn)象：其中2張發(fā)票分別更改了數(shù)量和用途，另外1張發(fā)票更改了金額；該3張發(fā)票的更改處均章有A公司采購(gòu)科的業(yè)務(wù)印章。（4）原出納張友關(guān)于“已經(jīng)辦理了會(huì)計(jì)交接手續(xù)，自己不在承擔(dān)任何責(zé)任”的說(shuō)法是否符合規(guī)定，簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。李強(qiáng)在財(cái)務(wù)工作務(wù)虛會(huì)上的觀點(diǎn)是不符合堅(jiān)持原則這一會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的。如果會(huì)計(jì)人員為了自己的個(gè)人利益不受影響，放棄原則，做老好人，就會(huì)使會(huì)計(jì)工作嚴(yán)重偏離準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性就無(wú)法保證，作為會(huì)計(jì)人員，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司決定任命自參加工做以來(lái)一直從事文秘工做的辦公室副主任王某為會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)。由出納員臨時(shí)保管會(huì)計(jì)檔案，不符合會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定。王某自參加工做以來(lái)一直從事文秘工做，不可能具備從事會(huì)計(jì)工做3年以上工做經(jīng)歷。公司董事會(huì)做出關(guān)于對(duì)外報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的決定不符合會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定。財(cái)政部門和有關(guān)部門對(duì)該企業(yè)違反會(huì)計(jì)法的行為應(yīng)如何處理？答：上述違反會(huì)計(jì)法的行為有：（1）任用尚未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的張某擔(dān)任出納工作，違反了《會(huì)計(jì)法》第三十八條第一款“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)”的規(guī)定；（2）張某被單位負(fù)責(zé)人指定擔(dān)任出納工作，兼記日記賬、各種明細(xì)帳和會(huì)計(jì)檔案的保管，違反了《會(huì)計(jì)法》第三十七條第一款“出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作”的規(guī)定；（3）出納員在單位負(fù)責(zé)人的授意下，將收到的下腳料銷售款5000元另行存放不入賬，屬于私設(shè)“小金庫(kù)”，違反了《會(huì)計(jì)法》第十條關(guān)于“款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付”應(yīng)當(dāng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的規(guī)定；（4）上級(jí)主管部門將檢舉材料一并轉(zhuǎn)給該企業(yè)，責(zé)令其自行糾正，違反了《會(huì)計(jì)法》第三十條“不得將檢舉人姓名和檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉單位和被檢舉人個(gè)人”的規(guī)定；（5）該企業(yè)負(fù)責(zé)人遂以工作需要為由，將會(huì)計(jì)主管王某調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位，有挾嫌報(bào)復(fù)之意，違反《會(huì)計(jì)法》第五條第三款“任何單位或者個(gè)人不得對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)”的規(guī)定；（6）聘用一名應(yīng)屆大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)生擔(dān)任會(huì)計(jì)主管人員，違反了《會(huì)計(jì)法》第三十八條第二款關(guān)于會(huì)計(jì)主管人員任職條件的規(guī)定；（7）會(huì)計(jì)處理方法隨意改變，會(huì)計(jì)核算中時(shí)有多報(bào)、漏記的會(huì)計(jì)差錯(cuò)發(fā)生，違反了《會(huì)計(jì)法》第十八條、第二十六條關(guān)于不得隨意改變會(huì)計(jì)處理方法的規(guī)定。（4）對(duì)將檢舉材料一并轉(zhuǎn)給該企業(yè)的責(zé)任人，應(yīng)由所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。 ②、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的處理應(yīng)處至少2000元的罰款。（1）對(duì)該企業(yè)的處罰應(yīng)由縣財(cái)政局做出，鄉(xiāng)財(cái)政所無(wú)權(quán)進(jìn)行處罰。（2）指出開(kāi)戶銀行對(duì)甲企業(yè)的處罰是否正確。 }8 h n$ c: ]( D* f（3）乙企業(yè)要求甲企業(yè)支付賠償金的金額不正確。 H29日，一材料供應(yīng)商上門到W企業(yè)催要金額為18萬(wàn)元的材料貨款。 由于該采購(gòu)員保管不慎，在途中將其裝有銀行本票的提包丟失。十、A公司和B公司簽訂了一項(xiàng)購(gòu)銷合同，A公司向B公司開(kāi)出出票后一個(gè)月付款的銀行匯票。紅星工廠考慮到此項(xiàng)物資是本單位急用的原材料，不運(yùn)回可能會(huì)影響其質(zhì)量，于是派人將物資運(yùn)回本單位，但對(duì)宏遠(yuǎn)公司的行為提出異議，并在承付期限內(nèi)向開(kāi)戶銀行提出了部分拒絕付款的要求。《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)法人內(nèi)部獨(dú)立核算的單位，可以申請(qǐng)開(kāi)立基本存款賬戶。（3）稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)行核定應(yīng)稅所得率征收辦法核定瑞爾商店的所得稅，設(shè)應(yīng)稅所得率為20%。= 60 000*25% = 15 000（元）三十九、某甲公司2007年7月，張三在上半年的工作總結(jié)中提到：《會(huì)計(jì)法》規(guī)定了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，作為一般會(huì)計(jì)人員應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，公司的一些業(yè)務(wù)也沒(méi)有必要去問(wèn)個(gè)明白，領(lǐng)導(dǎo)簽字同意就給報(bào)銷，只要兩袖清風(fēng)，不貪不占，就能把會(huì)計(jì)工作做好。最近根據(jù)電腦市場(chǎng)信息，有一種計(jì)算機(jī)軟件銷量前景看好，但因個(gè)人賬面資金不足，無(wú)法進(jìn)貨。廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。試從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的角度分析，小趙的行為屬于何種行為?如果你是小張，發(fā)現(xiàn)了此事應(yīng)該如何處理?據(jù)某公司財(cái)務(wù)部門年末時(shí)發(fā)現(xiàn)，該年度業(yè)務(wù)招待費(fèi)超過(guò)規(guī)定的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，于是，會(huì)計(jì)人員按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖，搞來(lái)一些假發(fā)票，準(zhǔn)備將超支的業(yè)務(wù)招待費(fèi)列入管理費(fèi)用的其他項(xiàng)目。其基本要求是：樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀；公私分明，不貪不占；遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。客觀公正要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。四、2007年11月，華宏公司因產(chǎn)品銷售不暢，新產(chǎn)品研發(fā)受阻?，F(xiàn)摘錄3人的觀點(diǎn)如下：（1）王偉認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是會(huì)計(jì)人員在社會(huì)交往和公共生活中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了人與人、人與社會(huì)、人與自然之間的關(guān)系。在實(shí)現(xiàn)形式上，會(huì)計(jì)法律制度一般表現(xiàn)為具體的、明確的、正式形成文字的成文規(guī)定，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德既有成文的規(guī)定，也有不成文的規(guī)定，存在于人們的意識(shí)和信念之中。在性質(zhì)上，會(huì)計(jì)法律有很強(qiáng)的自律性。強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)服務(wù)的基本要求就是會(huì)計(jì)人員要有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，服務(wù)要文明，質(zhì)量要上乘。廉潔自律的基本要求是：一是樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀；二是公私分明，不貪不占；三是遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。要求：根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，分析總會(huì)計(jì)師王某應(yīng)如何處理，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。6 n+ Q7 L。根據(jù)上述資料，試分析回答下列問(wèn)題：（1）指出哪些當(dāng)事人存在何種違法行為？哪些當(dāng)事人違反了哪些會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求？（2）哪些單位或部門可以對(duì)相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行何種處理？并說(shuō)明理由。（2）李四、王五作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)拒絕總經(jīng)理的要求，其行為違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則的要求。根據(jù)以上情況，請(qǐng)回答下列問(wèn)題： A ）。 (3)會(huì)計(jì)人員每年接受培訓(xùn)（面授）的時(shí)間累計(jì)不得少于20小時(shí)答案：林某不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)B(niǎo)H公司是一家上市公司，近年由于公司經(jīng)營(yíng)決策失誤，導(dǎo)致公司年年虧損。D、參與管理　　　)A、正確，正確B、2010年其他有關(guān)情況如下：該公司2005年、2006年可以享受免稅優(yōu)惠，不需要繳納企業(yè)所得稅B、該企業(yè)2005年年度經(jīng)營(yíng)未滿一年，減免征稅優(yōu)惠可以從2006年年開(kāi)始算起C、該企業(yè)20082009年度繳納企業(yè)所得稅=(90+100)*25%*50%=275萬(wàn)元D、從2010年度開(kāi)始該企業(yè)不享受稅收減免優(yōu)惠該企業(yè)2010年取得的營(yíng)業(yè)外收入中屬于免稅收入的是(　　　)A、國(guó)債利息收入10萬(wàn)　　　C、45　　　甲公司主要從事建筑工程，2010年開(kāi)張了以下業(yè)務(wù)：　　(說(shuō)明：甲公司執(zhí)行所所在的娛樂(lè)業(yè)營(yíng)業(yè)稅稅率10%)　　要求：根據(jù)以上材料回答下列問(wèn)題代扣代繳的營(yíng)業(yè)稅稅額6萬(wàn)　　D、　　D、11。(2)甲企業(yè)采用匯總的方式結(jié)算前欠戌公司的貸款。關(guān)于背書(shū)事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是(被拒絕承兌　　　　B、保證文句　　　　　　　D、　　　　D、6七、B、答案BC　　主要理由：會(huì)計(jì)職業(yè)道德不屬于會(huì)計(jì)法律規(guī)范，而是一種約束，需要會(huì)計(jì)人員自律，自愿遵守，如果不遵守只能受到道義上的譴責(zé)。)A、財(cái)政部門張某違反了“廉潔自律”會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求　　成利公司是一家國(guó)有企業(yè)，6月26日，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考核，公司招聘了一名出納小張，小張剛畢業(yè)于某財(cái)經(jīng)學(xué)院繪畫(huà)系，她是本公司財(cái)務(wù)科長(zhǎng)老張的女兒。?？飘厴I(yè)證　　　　　　B、需要回避的直系親屬包括夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶關(guān)系債權(quán)債務(wù)賬目登記　　D、　　要求：根據(jù)上述材料，回答下列問(wèn)題。該公司處理下腳料應(yīng)確認(rèn)的增值稅銷項(xiàng)稅額為(　　　　　　)　　A、87萬(wàn)元　　B、38萬(wàn)元　　C、41萬(wàn)元　　D、5萬(wàn)元⑤根據(jù)《稅收管理法》，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)該公司違反稅法規(guī)定的行為處理正確的是(。)A、根據(jù)《稅收征收管理辦法》，該公司第一筆業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理違反稅法的有關(guān)規(guī)定，屬于(　　　九、一人一崗　　B、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證證書(shū)　　D、8月，財(cái)務(wù)科長(zhǎng)老張根據(jù)人員變化及工作需要，對(duì)財(cái)務(wù)科會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行了變動(dòng)?！　　?A、　　D、稅務(wù)部門張某的行為屬于(縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府財(cái)政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)工作。張某的男友在一家民營(yíng)電子企業(yè)任總經(jīng)理，在其男友的多次請(qǐng)求下，張某將工作中的接觸到的公司新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃及相關(guān)會(huì)計(jì)資料復(fù)印件提供給男友，給公司帶來(lái)一定的損失，公司認(rèn)為張某不宜繼續(xù)擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。匯入銀行向戌公司發(fā)出取款通知后，經(jīng)過(guò)(超過(guò)付款提示期　　D、若該票據(jù)記載不得轉(zhuǎn)讓，則該票據(jù)的背書(shū)無(wú)效B、下列各項(xiàng)中，屬于保證的當(dāng)事人有(　　　　　　)A、)A、65萬(wàn)　　)A、年底項(xiàng)目全部完工。)A、375 B、675 C、725 D、525四、D、接受捐贈(zèng)收入10萬(wàn)下列費(fèi)用中，準(zhǔn)予計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除的是(　　　會(huì)計(jì)人員參與技術(shù)處理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任D、　　　D、錯(cuò)誤，錯(cuò)誤虛增收費(fèi)，少列支出，隱瞞費(fèi)用B、于是總經(jīng)理要求公司財(cái)務(wù)經(jīng)理想辦法對(duì)公司會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行所謂的“技術(shù)處理”，把公司的虧損做成盈利。A當(dāng)?shù)刎?cái)政部門不得同意林某的申請(qǐng)，因?yàn)榻刂?010年3月，林某被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)尚未滿3年D林某應(yīng)當(dāng)自離開(kāi)原工作單位之日起90日內(nèi)辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)可以吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)答案： (1)/ c! f/ S( D4 J, Z1 j! d, B8 O7 j《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》案例匯總一：林某于2005年3月取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。 P4 _* z7 q A f6 }$ B N! y) O V答：總會(huì)計(jì)師王某應(yīng)當(dāng)拒絕總經(jīng)理的要求。四十六、2005年11月，甲公司因產(chǎn)品銷售不暢，新產(chǎn)品研發(fā)受阻?，F(xiàn)象二：違背了“堅(jiān)持準(zhǔn)則”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，因?yàn)椤皥?jiān)持準(zhǔn)則”，要求會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過(guò)程中，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。景天對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的認(rèn)識(shí)不全面，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容除了廉潔自律、強(qiáng)化服務(wù)外，還包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理。四十四、某集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，為了使培訓(xùn)工作更有針對(duì)性，公司財(cái)務(wù)部就會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度關(guān)系、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容分別與會(huì)計(jì)人員賀森、文雨、李景天等人座談，現(xiàn)摘錄3人的觀點(diǎn)如下：賀森認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是會(huì)計(jì)人員在社會(huì)交往和會(huì)共生活中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，涵蓋了人與人、人與社會(huì)、人與自然之間的關(guān)系。（3）秦明認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的全部?jī)?nèi)容歸納起來(lái)就是一要廉潔自律，二要強(qiáng)化服務(wù)。剛剛上任的公司總經(jīng)理責(zé)成總會(huì)計(jì)師王