村干部考核方案(完整版)
【正文】 一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。本考核方案由鄉(xiāng)組織室負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)上半年和下半年的考核總分，從高取足優(yōu)秀名額?？己藶槿惖?，扣掉每月的40%的12%作為考核為一類的獎(jiǎng)勵(lì)；考核為二類的不獎(jiǎng)不懲。因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的。沒(méi)有妥善處理好所包片組信訪維穩(wěn)工作，導(dǎo)致到縣及以上部門上訪的。（二）村干部有以下情形之一的，不得評(píng)為一類。四、考核方法及程序自評(píng)。受鄉(xiāng)紀(jì)委誡勉談話的每次扣1分，每提高一級(jí)加扣1分，同一事情扣最高分值。（二）村干部考核的扣分規(guī)定工作不積極、不主動(dòng)，對(duì)上級(jí)及村上安排的工作落實(shí)不到位的每次扣1分。同一類型的加分，取最高加分?！翱?jī)”：即聯(lián)系、分管、村上臨時(shí)安排和交辦的工作的落實(shí)及完成情況（30分）?？己朔种禎M分為100分。特制定本考核方案。“能”：即干部的工作能力和水平。同一類型的表彰，取最高進(jìn)行表彰加分。縣委基層組織建設(shè)督查調(diào)研時(shí)，被評(píng)為四星、五星的分別每次加村黨總支部書記、主任、副書記2分。優(yōu)親厚友，利用工作之便對(duì)當(dāng)事人謀取私利，故意刁難和吃拿卡要的每次扣1分。同一類型的，取最高進(jìn)行扣分。村黨總支的初評(píng)結(jié)果上報(bào)鄉(xiāng)組織室后，鄉(xiāng)黨委召開鄉(xiāng)四套班子會(huì)議，審核村干部的考核結(jié)果。無(wú)故累計(jì)7天以內(nèi)不出勤的。村干部或直系親屬違反計(jì)劃生育政策的。其他情況的。與村干部的晉級(jí)掛鉤。鄉(xiāng)組織室應(yīng)協(xié)同各村總支于本年的7月20日和12月20日前召開村組干部群眾會(huì)，對(duì)村干部的履職情況進(jìn)行自評(píng)和測(cè)評(píng)，并將初步結(jié)果以報(bào)告的形式報(bào)鄉(xiāng)黨委審核，逾期不報(bào)的，責(zé)任自負(fù)。用一些事情，總會(huì)看清一些人
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