學院組織人事處20xx年工作總結及20xx年工作打算(完整版)
【正文】 門，特別是教學管理部門的參與，嚴格把關，注重制 度的可操作性，使學院人事管理工作更規(guī)范化。按照評估指標體系的相關要求，從健全和完善人事管理制度、加強師資隊伍建設、嚴格人才引進程 序等方面入手，取得了評估核查的較好成績。為解決學院專業(yè)教師緊缺問題，在人才引進工作中，我們多次組織了非事業(yè)編制人員的招聘工作，招聘了一批具有碩士學位、中級職稱人員共 130人。 本年度，學院新進教師多，部分教師為，或是來自企業(yè)，為了讓大家盡快融入學院這個大家庭，熟悉教學規(guī)律，對學院和高職教育教學理念有更深入的了解，我們組織了校級新教師崗前培訓工作，我們聯(lián)合評建辦、教務處專門組織編寫了新教師崗前培訓大綱和學習資料，開展了教學觀摩和討論環(huán)節(jié)活動，要求大家寫出培訓學習心得。（四）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理
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