it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司紀律處分管理制度規(guī)定(完整版)
【正文】 含降薪、降級、下崗三種處分。 紀律處分管理 制度 規(guī)定 一、目的 強化員工效益觀念和紀律觀念，培養(yǎng)一支高效和守紀律的員工隊伍。 二級處分：包括 300元以上罰款、嚴重警告。由主管提出的，主管要填寫《員工違紀處分建議及評審報告單》（ 以下簡稱《報告單》）；由投訴人提出的，干部部或干部處要依據(jù)投訴書填寫《報告單》。 處分生效后，干部部（處）及時通知過失人的主管，過失人 的主管及時將處分情況通知過失人。 本規(guī)定的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于人力資源管理部。 七、完成流程的期限 紀律處分從提出到生效或被否決不超過十個工作日。這兩種處分的審批權(quán)屬于干部部（處）負責(zé)人。 四、各級紀律處分（除辭退外）的審批權(quán)限 二、三級處分的審批權(quán)限屬于一級部門干部部（處）。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機構(gòu)的員工，具有獨立法人資格的子公司、合資合作公司可參照執(zhí)行。 三、定義 違紀行為
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