【正文】 0010,0006,3004,2003,4002,6008年25,50019,00014,90010,5006,6004,4003,5502,7009年27,00020,00015,60011,0006,9004,6003,7002,80010年28,50021,00016,30011,5007,2004,8003,8502,90011年30,00022,00017,00012,0007,5005,0004,0003,00012年31,50023,00017,70012,5007,8005,2004,1503,10013年33,00024,00018,40013,0008,1005,4004,3003,20014年34,50025,00019,10013,5008,4005,6004,4503,30015年36,00026,00019,80014,0008,7005,8004,4503,40016年37,50027,00020,50014,5009,0006,0004,6003,50017年39,00028,00021,20015,0009,3006,2004,7503,60018年40,50029,00021,90015,5009,6006,4004,9003,70019年42,00030,00022,60016,0009,9006,6005,0503,80020年43,50031,00023,30016,50010,2006,8005,2003,900第三節(jié) 晉升評(píng)定準(zhǔn)則第一百零三條 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。 工作期間一貫積極努力，考核時(shí)可以加分。第六章 晉級(jí)及晉升規(guī)定第一節(jié) 總 則第九十五條 任何員工的晉級(jí)都基于其自身的現(xiàn)實(shí)業(yè)績(jī)和能力。第八十九條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。第八十三條 下班后，應(yīng)將車(chē)輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車(chē)。司機(jī)離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車(chē)輛被盜。第七十三條 公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車(chē)。第六十六條 值班人員不得擅自離開(kāi)值班地點(diǎn)。第六十一條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。第五十八條 員工或用人單位認(rèn)為現(xiàn)工作不適合的，可向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。第四節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除第五十五條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。第五十一條 婚嫁規(guī)定（包括周末），經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。上、下班嚴(yán)格打卡、嚴(yán)禁請(qǐng)代打卡，或幫人打卡，違反者雙方各罰款50元。5. 在試用期內(nèi)的員工，有下述情況之一的，公司可以立即停止試用，終止勞動(dòng)關(guān)系 1）不服從工作安排 2）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次 3）從試用之日起，礦工累計(jì)達(dá)1天，或事假累計(jì)達(dá)5天以上。第四十一條 以下情況之一可以非公開(kāi)擇優(yōu)錄取形式任用職員。嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代開(kāi)發(fā)票。9. 遺失現(xiàn)金支票應(yīng)立即向銀行辦理掛失手續(xù)，遺失轉(zhuǎn)帳支票也應(yīng)當(dāng)立即想辦法補(bǔ)救。未在支票領(lǐng)用簿上簽領(lǐng)的支票一律不得領(lǐng)出。若因特殊情況， 需出示委托領(lǐng)款書(shū)，財(cái)務(wù)方可準(zhǔn)予被委托人代為領(lǐng)取。第三十一條 現(xiàn)金的日常收、支管理1. 設(shè)置現(xiàn)金日記帳，由出納人員根據(jù)有關(guān)收支憑證，按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生順序，逐筆登記。（2）無(wú)形資產(chǎn)按取得時(shí)的實(shí)際成本計(jì)價(jià)。包括可在證券市場(chǎng)上流通的從購(gòu)買(mǎi)日起三個(gè)月內(nèi)到期的短期債券投資。主要會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)如下：1. 會(huì)計(jì)制度：中國(guó)人民共和國(guó)財(cái)政部頒發(fā)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)側(cè)》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及其補(bǔ)充規(guī)定。 第二十六條 財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事?！€(gè)人墊付款報(bào)銷(xiāo)具體規(guī)定如下：　－ 招待餐費(fèi)填寫(xiě)招待客人名單及日期，申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)發(fā)票為招待餐廳的正規(guī)發(fā)票；　?。?加班餐費(fèi)及外出午餐餐費(fèi)，填清日期、一起就餐人員名單等；?。?車(chē)票填全《交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》，報(bào)銷(xiāo)交通一卡通發(fā)票時(shí)注明充值時(shí)間；?。?采用代替票據(jù)申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，附部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《理由書(shū)》；6. 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在公司時(shí)（除出差外），卻需要急于付款的業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)人員必須進(jìn)行電話(huà)請(qǐng)示經(jīng)口頭同意后方可付款，并及時(shí)補(bǔ)辦簽字手續(xù)。第十九條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。第十一條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第五條 公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。第三條 公司基本準(zhǔn)則是：公正的規(guī)定、公平的實(shí)行、一貫性的執(zhí)行，要求每位員工想法要正直，說(shuō)話(huà)要真實(shí)，行動(dòng)要誠(chéng)實(shí)。第九條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。第十六條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司制度的行為，都要予以追究。4. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定除差旅費(fèi)、支付給個(gè)人的款項(xiàng)和結(jié)算起點(diǎn)1000元以下的零星支出用現(xiàn)金結(jié)算外，其他必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。第二十四條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。第二十七條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。（2）月末對(duì)各種外幣賬戶(hù)的外幣余額按月末的市場(chǎng)匯率折合為記賬本位幣金額，按照期末市場(chǎng)匯率折合的記賬本位幣金額與相對(duì)應(yīng)的記賬本位幣金額的賬戶(hù)之間的差額，確認(rèn)為匯兌損益。（1）固定資產(chǎn)按實(shí)際成本計(jì)價(jià)。13. 所得稅的會(huì)計(jì)處理方法：所得稅的會(huì)計(jì)處理采用應(yīng)付稅款法，即按照當(dāng)期計(jì)算的應(yīng)繳所得稅額確認(rèn)為當(dāng)期所得稅費(fèi)用的方法；匯算清繳的方式：季度預(yù)繳，年終匯算清繳。4. 對(duì)于預(yù)支給公司內(nèi)各部門(mén)或個(gè)人的備用金，財(cái)務(wù)部應(yīng)按月進(jìn)行核對(duì)與清查，并于每月最后一日由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一核對(duì)與結(jié)清。2. 各部門(mén)根據(jù)資金支付計(jì)劃領(lǐng)用支票時(shí)，必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)會(huì)計(jì)審核后方可開(kāi)立。7. 因發(fā)票付款后再到的款項(xiàng)，由經(jīng)手人填寫(xiě)借款單，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可辦理支票領(lǐng)用手續(xù)；因款項(xiàng)金額不確定而需借出的支票，收款人、開(kāi)票日期、款項(xiàng)用途必須填列，金額部分可不予填寫(xiě)，但支票必須封萬(wàn)位，并注明限額。3. 支票、印鑒堅(jiān)持分放原則。第三章 人事管理第一節(jié) 聘（雇）用第三十九條 職員任用前，須按照所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)資歷及性質(zhì)來(lái)進(jìn)行公開(kāi)招聘擇優(yōu)錄取。特殊人才經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可免予試用期。各部門(mén)也可根據(jù)實(shí)際情況自行規(guī)定上班作息時(shí)間。（出具醫(yī)師診斷書(shū)）時(shí)，30天以?xún)?nèi)僅支付基本工資。第五十四條 年休假規(guī)定1. 在本公司工齡1年以上的員工每年享受5天年休假2. 年休假提前1星期申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。員工不得隨便辭職，公司不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。值班人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)值班日志，并負(fù)責(zé)為加班人員預(yù)訂晚餐，于次日?qǐng)?bào)銷(xiāo)。第六十九條 辦公用品用于辦公，不得移作他用或私用第七十條 所有員工對(duì)辦公用品（設(shè)備）必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告管理人員，并提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。第八十一條 司機(jī)對(duì)管理人員的工作安排，應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車(chē)。違者補(bǔ)交長(zhǎng)途電話(huà)費(fèi)。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)、刺探公司秘密。第九十七條 員工個(gè)人的工作態(tài)度、責(zé)任心、協(xié)作精神、集體精神等。3．晉升經(jīng)理及以上級(jí)別時(shí)，需要通過(guò)公司要求的各項(xiàng)測(cè)試。第一百零七條 晉升名單由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布，公開(kāi)表彰。第一百一十四條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。第八章 崗位職責(zé)第一百一十八條 企劃室職責(zé)（—） 企劃部1. 協(xié)助公司的整體經(jīng)營(yíng)企劃，制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；2. 媒體宣傳計(jì)劃的制定、組織執(zhí)行及結(jié)果總結(jié)；3. 展覽會(huì)/訂貨會(huì)的企劃、組織執(zhí)行及結(jié)果總結(jié)；4. 新聞發(fā)布會(huì)/Event的企劃、組織執(zhí)行及結(jié)果總結(jié)；5. 公司網(wǎng)站信息及新聞管理；6. 產(chǎn)品宣傳材料（高價(jià)產(chǎn)品宣傳冊(cè)、零售商用產(chǎn)品宣傳冊(cè)）的企劃、文案、設(shè)計(jì)與制作的監(jiān)控；7. 促銷(xiāo)物品（X展架、臺(tái)歷、產(chǎn)品展示柜等）的使用方案企劃及制作監(jiān)控；8. 市場(chǎng)信息的收集、整理及分析（我公司、競(jìng)爭(zhēng)公司及其他特許生產(chǎn)商）；9. 市場(chǎng)調(diào)查的組織、執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)；10. 與奧組委各方面的聯(lián)絡(luò)及事務(wù)溝通。（四） 秘書(shū)1. 負(fù)責(zé)接待董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事的客人；2. 完成董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事吩咐的事務(wù)；3. 每月收取各部門(mén)提交的辦公用品申請(qǐng)書(shū)，負(fù)責(zé)購(gòu)置和管理辦公用品；4. 管理公司報(bào)紙及董事長(zhǎng)居室的報(bào)紙。其他工資包括崗位工資，業(yè)務(wù)工資，資格工資，加班工資，午餐補(bǔ)助，特別工資(經(jīng)最高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)認(rèn)為有必要支付其特別