20xx年中醫(yī)院護理部年度工作計劃、總結(完整版)
【正文】 訴的歸因分析，提出防范與改進措施 。試點病區(qū)公示了分級護理標準，根據(jù)標準落實護理級別；改變了排班模式，滿足患者需求；初步建立了護士績效考核機制；完善了支持系統(tǒng)、提高了護理工作效率。 教學科研、發(fā)表論文獎勵、版面費需要提高。 科內每周有小講課，護理部每周組織一次專題講座，出科均進行理論及操作考核，并填寫實習生質量反饋表。 二樓：腫瘤護理、中醫(yī)護理。 擬外出到湖北省中醫(yī)藥高等專科學校、荊州職業(yè)技術學院、長江大學、鄂州大學等醫(yī)學院校聯(lián)系實習生，招聘優(yōu)秀護士，希望能從院校發(fā)現(xiàn)人才，留住人才。 七、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng) 組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。 5．加強各級護理人員的“三基”培訓：對低年資護士進行分層次培訓。組織護士長、護士長助理到上級醫(yī)院輪訓。 以專業(yè)化促進護理質量提升。 4．試行開展績效考核，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。 1．擬定“創(chuàng)優(yōu)”計劃，按照創(chuàng)建活動的標準，定期組織考核。按省中心要求有計劃地開展質量評價活動，通過護理部、 質控小組、護士長夜查房、各科室質控員自查等形式進行多方位監(jiān)控。 加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理 強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性，有疑問時及時與醫(yī)生核對，靜脈輸液要求落實雙核對，發(fā)藥時使用治療車和服藥本，進行各項操作時主動向病人或家屬解釋取得理解和配合，在進行導尿、靜脈留置針等操作時 ，應明確交待注意事項，防止管道滑脫等。 按優(yōu)質護理服務操作規(guī)范要求舉辦基礎護理服務工作規(guī)范和臨床護理技術服務規(guī)范培訓，提高護士崗位技能和規(guī)范，護理服務行為。 3．采取中醫(yī)護理措施，體現(xiàn)辨證施護，并能正確應用中醫(yī)術語。 八、加強護理隊伍建設，實現(xiàn)護士人力資源的合理配置 1．根據(jù)臨床護理工作的需要，合理設置護理崗位，改善我院臨床一線護士缺編的狀況， 使床護比逐步達到衛(wèi)生部最低要求 l： ，擬申請招聘護士 15 人。 外科：適合夏天開展的中醫(yī)護理項目、腫瘤病人的護理。實時監(jiān)控帶教質量，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。 希望農村合作醫(yī)療病人也可以像醫(yī)保病人一樣預付部分費用住院，簡化結算程序。醫(yī)院將推進優(yōu)質護理服務作為“一把手“工程，根據(jù)優(yōu)質護理示范工程創(chuàng)建方案，穩(wěn)步推進。通過以上多種形式的查房，針對護理十多個方面的質量標準進行了整改。 3． 3 加強各級護理人員的“三基”培訓：實行護理人員全員分層次培訓，對 20 余項中、西醫(yī)護理操作進行了培訓及考核 (理論 80 分以上、操作 90分以上者為達標 )。 4. 赴湖北省中醫(yī)藥高等?？?學校、荊州職業(yè)技術學院、鄂州大學招聘優(yōu)秀護士十余名。 護理科研水平大幅提高 7. 組織護士長、護理骨干外出進行護理新項目考察5 次，安排 2 名護士長、 3 名護士長助理赴上級醫(yī)院進修。護士離職率由 20l1年的 3％下降至現(xiàn)在的 2％。 運用辨證施膳理論，在糖尿病科設立辨證施膳健康教育門診。 創(chuàng)新服務模式，開展品管圈管理活 動，積極推進優(yōu)質護理服務。 我們相信，只要我們熱情服務、內強素質、外樹形象、團結協(xié)作，我們護士的職業(yè)素質和護理水平會進一步提高，爭創(chuàng)護理示范醫(yī)院。 持續(xù)改進護理質量 執(zhí)行等級醫(yī)院評審標準。研制各種健康教育處方；編寫健康教育小冊子。 在縣衛(wèi)生局組織的“ 優(yōu)質護理服務”專項檢查中，
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