【正文】 字段名稱 輸入類型 用途 備注 招聘計(jì)劃序號(hào) 自動(dòng)輸出 對(duì)應(yīng) 信息類型 4002 中的招聘計(jì)劃 用于統(tǒng)計(jì) 職務(wù)名稱 自動(dòng)輸出 由職務(wù)編碼自動(dòng)帶出職務(wù)名稱 有效 輸入 年度計(jì)劃以財(cái)年為單位維護(hù) 維護(hù)完以上所有信息后，點(diǎn)擊“保存” 即可 （ 3）注意事項(xiàng) 特殊說明 問題描述與引起原因：維護(hù)年度計(jì)劃或日常計(jì)劃時(shí)，進(jìn)入招聘計(jì)劃界面時(shí)報(bào)錯(cuò)，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 6 頁 共 109 頁 ★ 絕密 解決方法：維護(hù)年度計(jì)劃招聘時(shí)以財(cái)年 為時(shí)間單位（如： 2020200120200930）；維護(hù)日常招聘計(jì)劃以一天為時(shí)間單位（如 ： 2020010120200101） （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?招聘計(jì)劃管理 ?招聘計(jì)劃明細(xì)表 事務(wù)代碼 ZHRPB002 （ 2）操作過程 首先，我們登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到招聘計(jì)劃明細(xì)表，然后雙擊， 如下圖 ： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 7 頁 共 109 頁 ★ 絕密 雙擊進(jìn)入招聘計(jì)劃明細(xì)表選擇界面，分別選擇組織機(jī)構(gòu) O 的對(duì)象 ID/數(shù)據(jù)選擇期間，如下圖 ： 雙擊執(zhí)行 按鈕 ，進(jìn)入招聘計(jì) 劃表界面查詢，如下圖 ： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 8 頁 共 109 頁 ★ 絕密 （ 3）注意事項(xiàng) 招聘計(jì)劃明細(xì)表，按組織部 門查詢，查詢對(duì)象選擇方式如下 A、 以部門為單位查詢 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 9 頁 共 109 頁 ★ 絕密 ，則需全選公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu) 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 10 頁 共 109 頁 ★ 絕密 （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?招聘計(jì)劃管理 ?日常招聘進(jìn)度表 事務(wù)代碼 ZHRPB003 （ 2）操作過程 首先，我們登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到日常招聘進(jìn)度表 ，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 11 頁 共 109 頁 ★ 絕密 雙擊 日常招聘進(jìn)度表 ， 分別維護(hù)查詢對(duì)象的 ID 號(hào)和查詢期間，如下圖 ： 雙擊執(zhí)行 按鈕，進(jìn)入招聘進(jìn) 度表界面查詢 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 12 頁 共 109 頁 ★ 絕密 （ 3）注意事項(xiàng) 特殊說明： 查詢 范圍的選擇方式與年度培訓(xùn)計(jì)劃選擇方式一致，詳見 。 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 42 頁 共 109 頁 ★ 絕密 （ 10） 拒絕 A、選擇“申請(qǐng)人事件 — 拒絕”點(diǎn)擊 按鈕，如下圖： B、進(jìn)入申請(qǐng)人事件界面，維護(hù)“狀態(tài)原因”，點(diǎn)擊 按鈕進(jìn)入下一屏，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 43 頁 共 109 頁 ★ 絕密 C、維護(hù)申請(qǐng)人活動(dòng)的相關(guān)信息，選擇 按鈕，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 44 頁 共 109 頁 ★ 絕密 （ 11）錄用通知 A、選擇“申請(qǐng)人事件 — 錄用通知”點(diǎn)擊 按鈕，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 45 頁 共 109 頁 ★ 絕密 B、進(jìn)入申請(qǐng)人事件界面，維護(hù)“狀態(tài)原因”，點(diǎn)擊 按鈕進(jìn)入下一屏，如下圖： C、維護(hù)申請(qǐng)人活動(dòng)的相關(guān)信息，選擇 按鈕，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 46 頁 共 109 頁 ★ 絕密 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 47 頁 共 109 頁 ★ 絕密 （ 12）已入職 A、選擇“申請(qǐng)人事件 — 已入職”點(diǎn)擊 按鈕，如下圖： B、進(jìn)入申 請(qǐng)人事件界面，維護(hù)“狀態(tài)原因”，點(diǎn)擊 按鈕即可，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 48 頁 共 109 頁 ★ 絕密 （ 13）變更 /擬分配組織 A、選擇“申請(qǐng)人事件 — 變更你分配組織”點(diǎn)擊 按鈕，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 49 頁 共 109 頁 ★ 絕密 B、進(jìn)入申請(qǐng)人事件界面，維護(hù)“狀態(tài)原因”，點(diǎn)擊 按鈕即可，如下圖： （ 3）注意事項(xiàng) 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 50 頁 共 109 頁 ★ 絕密 特殊說明： A、 申請(qǐng)人相關(guān)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入人事數(shù)據(jù)，前提一定要將申請(qǐng)人的狀態(tài)維護(hù)成為“錄用通知”，否則申請(qǐng)人數(shù)據(jù)不能傳輸。 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 61 頁 共 109 頁 ★ 絕密 C、申請(qǐng)人數(shù)據(jù)傳輸完畢，系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)提示，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 62 頁 共 109 頁 ★ 絕密 （ 3）注意事項(xiàng) 特殊說明： A、 申請(qǐng)人數(shù)據(jù)傳輸?shù)饺耸?主 數(shù)據(jù)，前提 是執(zhí)行“申請(qǐng)人 — 錄用通知”事件。使預(yù)算更加切合實(shí)際。 四、努力學(xué)習(xí)，提高財(cái)會(huì)人員的自身素質(zhì)。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題。times。amp。正標(biāo)題往往是揭示主題 。 (2)前言。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實(shí)事求是地反映出了成績(jī)與問題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，文章是否中心突出，重點(diǎn)明確、闡述透徹、邏輯性強(qiáng)、使人信，全賴于主 體部分的寫作水平與質(zhì)量。也有在做法，成績(jī)之后用 。 2)存在的問題和教訓(xùn)一般放在成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)之后寫。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。 四、努力學(xué)習(xí)，提高財(cái)會(huì)人員的自身素質(zhì)。字跡要醒目。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。所謂成績(jī)是工作實(shí)踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。 寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實(shí)事求是。 (一 )基本情況 1. 總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。做 過一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。這里，僅就目前常見的幾種開頭方法，先容于后。整個(gè)開頭部分寫得扼要而滇密，鮮明而凸起，語言持重樸實(shí)，沒有夸張措繪，讀后，給人留下深刻的印象。 (三 )結(jié)論式開頭 結(jié)論式的。在開頭處不寫基本情況，而是直裁了當(dāng)提出上級(jí)指示精神，或 者有關(guān)方針政策，范文最新推薦 96 然后路程經(jīng)過過程可作例子的事來論證這類指示、方針、政策的不錯(cuò)性。在開頭處一般要概說基本情況，把要總結(jié)的工作的配景、時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過及有關(guān)前提交處理代清晰，有時(shí)候也要把首要成就、經(jīng)驗(yàn)、問題須要提出來，先給讀者一個(gè)總的印象。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的 。 今后的打算。 2. 成績(jī)和缺點(diǎn)。這部分要精煉、簡(jiǎn)潔。在工作總結(jié)中，成績(jī)表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來。 1)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。或者說明所要總結(jié)的問題、時(shí)間、地點(diǎn)、背景、事情的大致經(jīng)過 。一般說，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時(shí)間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成。 五、努力完成學(xué)校的后勤工作 范文最新推薦 91 后勤工作將直接影響到學(xué)校的一切工作，搞好食堂更為重要，為此總在放學(xué)前擬定好下學(xué)期的伙食收費(fèi)報(bào)表報(bào)局計(jì)劃財(cái)務(wù)科，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃財(cái)務(wù)科核定的標(biāo)準(zhǔn)收齲本著服務(wù)于學(xué)生目的，規(guī)范伙食成本，控制伙食利潤(rùn)，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)食堂報(bào)表。為了搞好這項(xiàng)工作，根據(jù)學(xué)校上年度的實(shí)際情況，擬定的預(yù)算方案，特別是支出方案多次向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，進(jìn)行了反復(fù)修改，本著 “ 以收定支，范文最新推薦 90 量入為 出 ” ，使預(yù)算更加切合實(shí)際。缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績(jī)又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。的方式來介紹經(jīng)驗(yàn)，這實(shí)際是前一種寫法。正文的基本內(nèi)容是做法和體會(huì)、成績(jī)和缺點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。其作用在于用簡(jiǎn)煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題 。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果 。研究所 1995 年度工作總結(jié) 。amp。單標(biāo)題就是只有一個(gè)題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。 五、努力完成學(xué)校的后勤工作 后勤工作將直接影響到學(xué)校的一切工作，搞好食堂更為重要，為此總在放學(xué)前擬定好下學(xué)期的伙食收費(fèi)報(bào)表報(bào)局計(jì)劃財(cái)務(wù)科，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃財(cái)務(wù)科核定的標(biāo)準(zhǔn)收齲本著服務(wù)于學(xué)生 目的，規(guī)范伙食成本，控制伙食利潤(rùn)，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)食堂報(bào)表。在實(shí)際執(zhí)行過程中，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，每月未編制好計(jì)劃用款報(bào)表，充分體現(xiàn)了資金的使用效益，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順 利完成。 （ 3）注意事項(xiàng) 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 69 頁 共 109 頁 ★ 絕密 （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?招聘渠道管理 ?招聘渠道明細(xì)表 事務(wù)代碼 ZHRPB007 （ 2）操作過程 登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到維護(hù)招聘渠道信息，如下圖： 雙擊進(jìn)入維護(hù)招聘渠道明細(xì)表界面 ， 分別選擇招聘渠道的 ID 號(hào) /評(píng)估期間 或所屬公司 /評(píng)估期間 ， 點(diǎn)擊 按鈕。 C、邀請(qǐng)面試 /錄用通知 /拒絕等申請(qǐng)人事件，維護(hù)申請(qǐng)人活動(dòng)相關(guān) 信息時(shí)，若需要郵件通知申請(qǐng)人，前提務(wù)必維護(hù)好申請(qǐng)人“ 0105 通訊信息”中的 信息。 A、 申請(qǐng)人事件創(chuàng)建 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 20 頁 共 109 頁 ★