有關衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見(完整版)
【正文】 政部門核準。普通工崗位不分等級。 三級醫(yī)院、省級及以上公共衛(wèi)生機構(gòu)、醫(yī)療保健機構(gòu)等衛(wèi)生事業(yè)單位高級專業(yè)技術崗位的比例適當高于二級醫(yī)院、地市級公共衛(wèi)生、醫(yī)療保健等機構(gòu)；二級醫(yī)院、地市級公共衛(wèi)生、醫(yī)療保健等機構(gòu)高級專業(yè)技術崗位的比例適當高于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。 三、崗位等級設置 (一)管理崗位等級設置 11．全國事業(yè)單位的管理崗位分為10個等級，衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位最高等級為三級職員崗位，共8個等級。 8．工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。 4．經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的衛(wèi)生事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的衛(wèi)生事業(yè)單位和衛(wèi)生事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的衛(wèi)生單位，不適用本指導意見。人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《關于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》的通知國人部發(fā)[2007]35號各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)、衛(wèi)生廳(局)，新疆生產(chǎn)建設兵團人事局、衛(wèi)生局，國務院各部委、各直屬機構(gòu)人事部門：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發(fā)[2006]70號)和《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見》(國人部發(fā)[2006]87號)文件精神，結(jié)合衛(wèi)生事業(yè)單位的實際情況，我們制定了《關于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位．設置管理的指導意見》。 二、崗位類別設置 5．衛(wèi)生事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別(以下簡稱三類崗位)。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足衛(wèi)生事業(yè)單位業(yè)務工作．的實際需要。衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。承擔醫(yī)學教學、科研任務的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)高級專業(yè)技術崗位比例可適當提高。 19．工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。具體管理辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)根據(jù)實際情況制定。 30．各等級職員崗位的基本任職條件： (1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； (2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上； (3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。 38．三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。 46．衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例應保持相對穩(wěn)定，并實行動態(tài)管理。 52．衛(wèi)生事業(yè)單位新參加工作人員見習、試用期滿后，管理人員、專業(yè)技術人員按照崗位條件要求確定崗位等級；工勤技能人員通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。 56．衛(wèi)生事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。對違反規(guī)定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要嚴肅追究相應責任。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。 已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的衛(wèi)生事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同的相應內(nèi)容。
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