【正文】 董事長：協(xié)助董事長做好公司股東和董事會、重要業(yè)務(wù)經(jīng)營會議的組織和召集；協(xié)助董事長檢查對董事會或公司管理委員會決議的實(shí)施情況； 在董事長外出時(shí)，受其委托，有權(quán)召集臨時(shí)、緊急的重大會議； 在董事長外出時(shí)，受其委托，有權(quán)代表公司處理緊急公文及簽署重要的經(jīng)濟(jì)合同； 有權(quán)對總經(jīng)理、各部門經(jīng)理的工作提出意見和建議； 在董事長外出期間，受其委托對公司的重要業(yè)務(wù)活動有業(yè)務(wù)執(zhí)行的處理權(quán)和董事會的代行權(quán)； 完成董事長交辦的其他工作任務(wù)；當(dāng)董事長因故不能履行職責(zé)，又無特別授權(quán)的情況下，可自動代替董事長履行職責(zé)，直到董事會表決出新一任的董事長為止。CEO缺席時(shí)，受托代行CEO職務(wù)，協(xié)助CEO協(xié)調(diào)全面工作；★培訓(xùn)部：負(fù)責(zé)制定、實(shí)施公司培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃；負(fù)責(zé)相關(guān)教材的收集、編寫、整理、供應(yīng)和管理；負(fù)責(zé)對學(xué)員管理、考核、相關(guān)的發(fā)證； 負(fù)責(zé)做好與合作培訓(xùn)單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)完成公司各部門所需的培訓(xùn)任務(wù)，做好其培訓(xùn)、考核等工作；完成公司的職工年度培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)做好本部門培訓(xùn)文件和資料的管理。深圳物業(yè)管理信息網(wǎng) 物業(yè)管理信息論壇，討論物業(yè)管理的方方面面?！?直營店管理部：負(fù)責(zé)在全國的直營店網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、優(yōu)化；建立直營店設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)及開業(yè)流程；建立開發(fā)直營店的選址工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容、要求、程序并嚴(yán)格執(zhí)行；負(fù)責(zé)新店面選址實(shí)地考察，形成市場調(diào)研、競爭對手調(diào)研，為公司提供詳細(xì)的信息資料；自營店日常運(yùn)營管理，確保達(dá)成既定銷售目標(biāo)；對各商場專柜及專賣店的商品陳列及導(dǎo)購進(jìn)行檢查督導(dǎo)；自營店各類突發(fā)事件受理，確保所轄各店的正常運(yùn)營；收集與分析業(yè)態(tài)信息，提交合理化建議；與商場樓層管理或租賃方維持良好的關(guān)系，確保直營店的正常運(yùn)營；做好店鋪開業(yè)、促銷活動管理、日常補(bǔ)貨，調(diào)撥，控制安全庫存等工作；1負(fù)責(zé)自營店?duì)I業(yè)組人員管理、考核、任免；1銷售、加入流程制度貫徹執(zhí)行，特殊事件處理；1保證每天營業(yè)帳款相符和相關(guān)銷售單據(jù)按時(shí)、準(zhǔn)確地輸入、核對和統(tǒng)計(jì)；1協(xié)助自營店店長完成自營店的服務(wù)指標(biāo)，并提升服務(wù)滿意度；1退換貨事務(wù)跟進(jìn)及處理和向重要顧客提供專門服務(wù)。參與各部門目標(biāo)計(jì)劃責(zé)任制財(cái)務(wù)指標(biāo)的確立、考核，并實(shí)施過程監(jiān)督、評價(jià)和向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反饋；負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部審計(jì)、稽核工作；1妥善保管會計(jì)檔案資料，對各種會計(jì)帳冊、憑證和報(bào)表進(jìn)行歸檔、立卷、調(diào)閱、銷毀等作業(yè)管理；1定期進(jìn)行會計(jì)資料匯總、整理、統(tǒng)計(jì)，分析財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況，考核資金使用效果，揭示企業(yè)運(yùn)作 中存在的問題，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營狀態(tài)和合理化建議；1負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)算中心下設(shè)的審計(jì)部、財(cái)務(wù)部；1完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)?！?審計(jì)部：貫徹執(zhí)行國家審計(jì)法規(guī)，制定適合公司規(guī)范和審計(jì)工作細(xì)則；對所屬公司的資產(chǎn)、負(fù)債、損益進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；根據(jù)審計(jì)法、會計(jì)法和會計(jì)工作細(xì)則，對公司的財(cái)務(wù)收支，年度財(cái)務(wù)報(bào)表，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行審核對公司的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督；編制審計(jì)工作計(jì)劃，完成懂事會、董事長下達(dá)的審計(jì)工作項(xiàng)目，編制審計(jì)報(bào)告；向上級主管、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告審計(jì)工作，完成其委托的審計(jì)任務(wù)；定期召開審計(jì)工作會議，通報(bào)情況；負(fù)責(zé)公司的審計(jì)、稽查工作；對侵占公司資產(chǎn)，損害投資者權(quán)益及違反國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)和公司規(guī)章的行為進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)?！锶肆Y源部：正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作；根據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計(jì)劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、協(xié)助培訓(xùn)部考核上崗等各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)擬定公司勞動合同文本和實(shí)施細(xì)則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作；負(fù)責(zé)員工等級評定的組織工作，加強(qiáng)員工考勤管理，按權(quán)限規(guī)定審批員工各種休假；結(jié)合公司效益情況，負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作；依據(jù)國家規(guī)定，負(fù)責(zé)制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀(jì)員工有權(quán)作出處理意見；執(zhí)行國家相關(guān)社會保險(xiǎn)政策，負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作，及時(shí)辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)手續(xù)；負(fù)責(zé)員工醫(yī)藥費(fèi)的審批核發(fā)工作；負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部組織實(shí)施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務(wù)升降的建議；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。1負(fù)責(zé)到各服務(wù)工作現(xiàn)場開展經(jīng)常的、不同形式的調(diào)查、檢查、監(jiān)督工作，及時(shí)糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問題；1有權(quán)建議制止不符合質(zhì)量要求的服務(wù)、商品等賣品售給賓客；1總結(jié)整理經(jīng)