德國福利制度總結三版(完整版)
【正文】 因此，其本質(zhì)是在厘清政府、企業(yè)和個人社會保險責任的基礎上，由政府主導、同時強調(diào)企業(yè)和個人責任、通過社會契約明確各方關系，為社會成員提供全面而有效的社會保障?！边@已經(jīng)成為德國社會保障的座右銘。政府規(guī)定在保費收入中提取5%作為機構人員經(jīng)費。一般執(zhí)行機構根據(jù)管理體制，社會保障制度可分為由政府直接管理和由自治性的協(xié)會管理兩種形式。歐元/月，金額共分六級。所謂失業(yè)，不像中華民國（臺灣）以“非自愿失業(yè)”為要件，而是只要失去工作，不管自愿或被開除，都是“保險事故發(fā)生”，都可以領取。IV2005月月，甚至在聯(lián)邦勞動署（BundesanstaltI2003高稅收使工資附加成本過高，勞動力成本昂貴，產(chǎn)品在全（四）、萊茵模式也稱“德國模式”、“社會市場經(jīng)濟模式”，其實質(zhì)是一種由國家調(diào)節(jié)的、最大限度地發(fā)揮市場力量在調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動方面的作用，并在市場調(diào)節(jié)無效時由國家進行必要干預的經(jīng)濟發(fā)展模式德國是“萊茵模式”的主要代表，德國歷來以“高工資、高稅收、高福利”為特征，特別是高福利，對于保持社會公平、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了其他制度所不能比擬的作用（五）、福利制度的優(yōu)缺點優(yōu)點：，縮小貧富差距、和諧“鐵血宰相”俾斯麥所說，“一個希望得到養(yǎng)老金的人一般不會好斗，而且易于管理”。失業(yè)保險待遇是多種多樣的，首先占第一位的即是失業(yè)保險金，并支付有關職業(yè)培訓的費用。通常年滿65歲者即可領取養(yǎng)老金。職工享有病假工資，病假在6周內(nèi)，由雇主發(fā)給全部工資。1.貨幣、經(jīng)濟與社會聯(lián)盟以及統(tǒng)一條約商定于同年的養(yǎng)老金改革使養(yǎng)老金與收入的普遍提高掛鉤。19271991884至于社會保障制度，是指以公民的社會安全為目標所頒布的法規(guī)、所建立的管理機構和所采取措施的總稱。選擇這個主題的原因二.具體內(nèi)容（一）、德國福利制度概述（二）、德國福利制度歷史（三）、德國社會保險分類及特點（四）、萊茵模式（五）、福利制度的優(yōu)缺點（六）、關于哈茨四方案(七)、德國社會保障管理制度的執(zhí)行機構（八）、德國社會保障制度的特點一.狹義層面可以理解為社會保險制度。年和年有了失業(yè)保險。19271990醫(yī)療保險：遵循“社會共濟”原則顧名思義，醫(yī)療保險制度的對象是疾病保險，它為被保險者提供法定的貨幣和物質(zhì)保障。此后，醫(yī)療保險機構支付最長期限為8周的病休補貼，超過8周者，則領取社會救濟金。在某些前提條件下，年滿63歲或60歲即可領取養(yǎng)老金，另外，支付旨在維持和創(chuàng)造就業(yè)崗位措施的費用、開展職業(yè)介紹和職業(yè)咨詢、進行對殘疾人的職業(yè)促進等等，也是失業(yè)保險的重要組成部分。球化大潮中失去競爭力。年f252。11年其金額為上一份工作月薪的因為每個人被政府認定的“常態(tài)收入”不一樣，所以每個人能領到的金額不一。其中，政府管理有兩種，一是在政府機構內(nèi)部成立一個專門管理社會保障的部門，統(tǒng)一管理全國的社會保障工作；二是由政府有關部門分工管理和監(jiān)督社會保障項目，比如說衛(wèi)生部門分管醫(yī)療保險、勞動部門分管職工的工傷和失業(yè)保險等。2. 具體執(zhí)行機構BfA(德國醫(yī)療保險和生育保險管理結構就業(yè)促進制度的執(zhí)行機構如圖德國社會保障資金主要來源于個人和雇主繳費、財政撥款、投資收益與捐贈。此外，德國還運用救濟原則對社會中的不幸者提供幫助，以實現(xiàn)社會公平。在德國，社會保險制度屬于法定義務保險。同時，也十分注重社會保障法規(guī)的執(zhí)行，違背法律、法規(guī)者要負法律責任，受到經(jīng)濟處罰、行政處罰和刑事處罰。 德國就業(yè)促進管理機構（八）、德國社會保障制度的
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