養(yǎng)老金制度重點(完整版)
【正文】 ion ）第一節(jié) 職業(yè)年金的主要內(nèi)容一、職業(yè)年金的信托管理（一）信托的定義起源起源于英國13世紀(jì)的“受益權(quán)”制度定義委托人基于對受托人的信任，將其財產(chǎn)權(quán)委托給受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名義，為受益人的利益或者特定目的，進(jìn)行管理或者處分的行為。 美國：1935年頒布《社會保障法案》，建立起面向有工資收入的工人的繳費型保險制度，以及面向無工資收入的老年人的無繳費的政府扶助制度二、公共養(yǎng)老金制度的發(fā)展167。 養(yǎng)老金水平取決于繳費年限的長短、資金積累的規(guī)模及其投資收益的多少三、兩者比較 第二章 養(yǎng)老金制度的基本要素第一節(jié) 受益方式一、待遇確定型（DB計劃）167。167。 英國：1908年頒布《老年人養(yǎng)老金法案》，建立起非繳費、以財富審查為基礎(chǔ)的、平均津貼的公共養(yǎng)老金制度167。國民基本年金由雇主繳費，雇員不繳費，雇員年滿６５歲，就可以按政府每年統(tǒng)一確定“基數(shù)” 的一定比例領(lǐng)??；附加年金即收第二節(jié) 公共養(yǎng)老金制度改革一、改革背景（一）財務(wù)困境（二）人口老齡化（population aging）入關(guān)聯(lián)年金，其保障對象是收入連續(xù)３年高于規(guī)定“基數(shù)”者，可以享受附加年金，由雇主繳費，雇員不需繳費，附加年金=收入最多15年的平均年金分基數(shù)60%同時，瑞典還對低收入的老人提供根據(jù)經(jīng)濟(jì)收入調(diào)查而提供的補(bǔ)助年金。其中，Y：繳費年限； W162。 優(yōu)點 （1）、能應(yīng)對人口老齡化 （2）、具有激勵機(jī)制（3）、可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺點 （1）、管理復(fù)雜 （2）、缺乏互濟(jì) （3）、個人賬戶積累資金面臨保值增值的壓力三、部分積累制 (Partial Accumulated Model)含義 在滿足現(xiàn)時一定支出需要的前提下，留出一定的儲備以適應(yīng)未來的支出需要。167。 養(yǎng)老金水平=該職工退休前若干年的平均工資*系數(shù)*工作年限二、繳費確定型（DC計劃）167。表現(xiàn)形式（1）以現(xiàn)收現(xiàn)付為基礎(chǔ)，但費率較高，且平衡期也較長（2）統(tǒng)帳結(jié)合優(yōu)點 （1）、互濟(jì)和自我保障相結(jié)合 （2）、在管理上有較大的靈活性缺點 在實際操作中難度較大，對制度設(shè)計提出了更高的要求第四節(jié) 基本模式：評定工資（1）繳費每滿一年，計算工人“評定工資”，如繳40年，即有60個百點（2）“評定工資”是工人在繳費期間平均工資與全國繳費者平均工資的比率，乘以現(xiàn)行“
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1