某公司中高層績(jī)效管理制度(完整版)
【正文】 業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)：是指對(duì)被考評(píng)人員職業(yè)操守方面的考評(píng)評(píng)估。 工作績(jī)效評(píng)價(jià)：是指對(duì)崗位所承擔(dān)的主要職責(zé)完成情況的考評(píng)?？荚u(píng)細(xì)則： 根據(jù)公司發(fā)展及不同階段的側(cè)重點(diǎn)不同，考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)行科學(xué)合理的修訂和改善。 績(jī)效管理委員會(huì)負(fù)責(zé)中高層考評(píng)的推進(jìn)監(jiān)督工作、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全局情況，對(duì)中高層的考評(píng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行調(diào)整平衡。 考評(píng)維度：包括工作績(jī)效、管理績(jī)效、職業(yè)素養(yǎng)。包括專業(yè)知識(shí)和技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。每類人員的權(quán)重分配參見下表：高層領(lǐng)導(dǎo)管理績(jī)效及職業(yè)素養(yǎng)權(quán)重分配表序號(hào)考評(píng)人權(quán)重1總經(jīng)理50%2其他分管領(lǐng)導(dǎo)30%3各部門長(zhǎng)20%合計(jì)100%部門正職管理績(jī)效及職業(yè)素養(yǎng)權(quán)重分配表序號(hào)考評(píng)人權(quán)重1總經(jīng)理對(duì)部門正職評(píng)分20%2分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門正職評(píng)分50%3中層干部互評(píng)
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