【正文】 屢教不改者； （5）工作時(shí)間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者； （6）違反公司規(guī)章制度者。行政部審查新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。十、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。二、公司原則：做事先做人 公司信條：踏實(shí)+細(xì)致+靈活+耐心=成功三、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。七、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。上下班采取簽到制。 （婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。 公司聘用員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。公司各部門主管負(fù)責(zé)對部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。 離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)。第四條 員工上班時(shí)必須著裝整潔、大方、得體。第十條 工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。工資管理制度目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎金。 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個人所得稅； B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由行政部門會同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。 所有人員在辦公區(qū)域打掃完畢后進(jìn)行檢查，衛(wèi)生不合格者均進(jìn)行10元/人經(jīng)濟(jì)處罰。財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級部門報(bào)告。正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收完，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。l 負(fù)責(zé)對員工思想文化、業(yè)務(wù)能力的指導(dǎo)教育，提高員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好思想工作并協(xié)調(diào)好其它部門之間的工作關(guān)系。l 根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作。l 按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。市場總監(jiān)崗位職責(zé)l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。l 協(xié)助主管做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，服從管理安排。l 及時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)度和計(jì)劃。美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。l 學(xué)習(xí)創(chuàng)新相關(guān)設(shè)計(jì)知識，完善美術(shù)編輯流程。l 定期組織評刊。l 按時(shí)完成每月的基本工作量填寫稿簽及初審意見 。 做人處事、無我利他。 春節(jié)俗稱“年節(jié)”，是中華名族最隆重的傳統(tǒng)佳節(jié)。春節(jié)走親訪友在拜訪的時(shí)候其實(shí)也是增員時(shí)候，那我們應(yīng)該怎么去經(jīng)營呢？ 出品家庭式創(chuàng)說會 聚會目的和意義目的：降低增員難度，增加活動頻率，常態(tài)化增員聚會目的和意義 增員者自由安排時(shí)間、地點(diǎn) 邀約簡單，成功率高 可以和公司大型創(chuàng)說會配套使用，有利促成2. 拉家常的方式容易溝通和交流 現(xiàn)場氛圍和諧輕松,易于了解真實(shí)想法 彼此沒有緊張感和距離感 聚會目的和意義3. 有利于業(yè)務(wù)員的成長 培養(yǎng)更多主管 團(tuán)隊(duì)的自主經(jīng)營意識和能力 提升自己的組織能力\策劃能力\表達(dá)能力聚會目的和意義4. 既是家庭聚會也是團(tuán)康活動 增加團(tuán)隊(duì)成員互相了解、互相支持 增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力 ，易于管理聚會目的和意義5. 成本低、易操作、可復(fù)制 規(guī)模效應(yīng)強(qiáng)，可持續(xù)操作 真正帶來持續(xù)的人力倍增聚會目的和意義 WORD格式整理 。隨著物質(zhì)生活水平的提高，人們對精神文化的需求迅速增長，對精神文化生活的需求迅速增長，對親情、友情、和諧、美滿的渴求更加強(qiáng)烈。小老板在做事，大老板在做人。 l 關(guān)注社會及業(yè)內(nèi)的動向，積極參與選題及策劃工作，及時(shí)向執(zhí)行主編及編輯部主任提出建議。 l 參與選題計(jì)劃的制定及策劃 根據(jù)雜志業(yè)務(wù)規(guī)劃內(nèi)容，確定雜志主導(dǎo)思想和主題方向，并完成內(nèi)容結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，不斷完善下屬欄目的質(zhì)量。l 組織美術(shù)稿件，包括對稿件進(jìn)行組織、加工。廣告專員崗位職責(zé)l 在廣告總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。l 協(xié)助主管進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理和分析，提出修改建議并實(shí)施。l 組織編制并按時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)每月營銷合同簽訂、聯(lián)盟商家簽訂、會員收集情況及指標(biāo)完成情況。l 協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理l 參與公司績效管理、考勤等工作。l 及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。l 按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。在報(bào)銷上，先請示，公司同意的開銷才予以報(bào)銷，如果是自作主張事后要求報(bào)銷的，一律不允許，公司也不承擔(dān)。公司對敢于堅(jiān)守原則的財(cái)會人員予以表揚(yáng)或獎勵。在公司經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗、增加積累。二、公共設(shè)施維護(hù)與管理： 部門及個人下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電腦（顯示器）、電燈