【正文】 開招聘候選人的獲取 第二十四條 永成棗業(yè)公司現有員工報名參加內部招聘需符合以下基本條件： 1. 在現有崗位上工作滿一年以上。 2. 個人簡歷，注明聯系方式、學歷、工作經驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息。 面試是指經過精心設計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為手段，由表及里對候選人有關素質進行測評的方式。 3. 品德素質：包含職業(yè)道德、社會道德和政治道德。 7. 應變能力和反應能力。 3. 社會能力：主要考察候選人的人際交往能力、社會適應 能力、團隊合作精神和談判能力。 第四十一條 人力資源部應依據第三十八條之規(guī)定組織成立筆試測評小組。 第四十八條 面試測評小組應在面試前認真回顧擬招 聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標，并在此基礎上確定面試問題，認真填寫《永成棗業(yè)公司面試指導手冊》（見 附錄 7）。 第五十三條 測評小組應根據擬招聘崗位的不同，設計出不同的的測試題目，題目一般分為以下幾類： 1. 無領導小組討論。 測評結果的確定 第五十六條 測評程序結束后，測評小組成員應通過候選人在筆試、面試和情境測試中的表現進行定量和定性分析。 外部招聘的錄用 第五十九條 初步錄用意見經總經理審批后，人力資源部應及時向應聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。 第六十四條 試用期滿合格，填寫轉正申請，辦理轉正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。 3．應聘比＝應聘人數 /計劃招聘人數 100%，該指標反映招聘信息的發(fā)布效果。 第八章 附則 第六十八條 本辦法由永成棗業(yè)公司人力資源部負責解釋。） 第一部分 健康測評 1. 你患有慢性疲勞癥嗎？ 指導語 ：請你根據自己的實際情況，如實回答每道題。 是 否 （ 8） 不想靠喝茶或咖啡來提神。 是 否 （ 16） 很少失眠。 是 否 （ 2） 遇到突發(fā)事件往往失去信心，顯得焦慮不安。 是 否 （ 10） 休息日整天感到無聊，不知該干什么事。 是 否 （ 18） 經常做惡夢，或內心莫名其妙地有恐懼感。 是 否 第二部分 素質測評 力 指導語 ：請你在 30 分鐘內回答完下列十三道題，如果你能在更短的時間內答完可以加分，但一到 30 分鐘請立即停止答題。他說，下一位女應聘者告訴他，她是一位說謊者。請問該蝸牛幾天才能爬出井口？ （ 2） 有生、熟雞蛋各一個，將它們旋轉一下，怎樣區(qū)別這兩種蛋？ （ 3） 小馬不吃魚和菠菜，小林不吃魚和蠶豆，小吳不吃河蝦和馬鈴薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃魚和蘑菇。如果認為同意就圈 A，不同意就圈 C，吃不準或不知道就圈 B。 A B C （ 8） 我不尊重那些做事似乎沒有把握的人。 A B C （ 16） 有時我會打破常規(guī)去做我原來并未 想要做的事。 A B C （ 24） 我喜歡堅信自己結論的人。 A B C （ 32） 我喜歡一門心思苦干的人。 A B C （ 40） 我認為，許多人之所以苦惱，是因為 他們把事情看得太認真了。 A B C （ 48） 我不喜歡提出那些顯得無知的問題。 （ 1） 買東西喜歡討價還價嗎？ （ 2） 曾在某些集會中擔任過主持人嗎？ （ 3） 在就餐或買東西時，是否曾指責過服務員服務不佳？ （ 4） 曾經率先發(fā)動組織集會或團體活動嗎？ （ 5） 曾使興趣索然的場合變得生氣勃勃嗎？ （ 6） 在大眾面前講話感到困難嗎？ （ 7） 與陌生人說話感到困難嗎？ （ 8） 第一次做某件事時會覺得很緊張嗎？ （ 9） 常常因猶豫不決而坐失良機嗎？ （ 10） 參加集會時常常告誡自己不要出頭露面嗎？ （ 11） 熱衷于有創(chuàng)造性工作時，即使沒有朋友支持，也能獨立進行嗎？ （ 12） 讓你在跳舞和演戲中選擇，你是喜歡選擇跳舞嗎？ （ 13） 與其共同負責，還不如個人負責更好嗎？ （ 14） 受到打擊時，寧愿自己個人承受嗎？ （ 15） 做事時更喜歡一個人去完成嗎？ （ 16） 寫信時需要再重新謄寫過嗎？ （ 17） 和多數人相處比一個人獨處更愉快嗎？ （ 18） 雖是正當的事但遭到嘲笑會覺沒趣嗎？ （ 19） 遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎？ （ 20） 更喜歡運動而不太喜歡看書嗎？ （ 21） 很少注意他人的臉色嗎？ （ 22） 你已買下的東西，過后常會去退換嗎？ （ 23） 是否很少擔心將來的事？ （ 24） 你充滿自信嗎？ （ 25） 做沒有興趣的工作時，不需要別人鼓動嗎？ （ 26） 事事都有決斷力嗎？ （ 27） 被人嘲笑時，自己也笑得出來嗎？ （ 28） 雖然受他人反對，還會堅持己見嗎？ （ 29） 發(fā)生了意外事件時，你會立即行動出力協助嗎？ （ 30） 你非常喜歡與眾人交往嗎？ （ 31） 有過羞愧到無地自 容的經歷嗎？ （ 32） 是否經常在積蓄財產？ （ 33） 經常反思自己的過錯嗎？ （ 34） 因為迷惑常常變更正在進行的事情嗎？ （ 35） 與上司相處會覺得拘束嗎？ （ 36） 事情受到挫折，會很快泄氣嗎？ （ 37） 你是一個十分敏感的人嗎？ （ 38） 工作時有旁觀者會覺得不安嗎？ （ 39） 在開會時常會言不達意、言不由衷或有言不發(fā)嗎？ （ 40） 會因為小事受挫而意志消沉嗎？ （ 41） 大家聚集一堂，你會感到快樂嗎？ （ 42） 你講話時，別人會用心聽嗎？ （ 43） 你愿意承認自己的錯誤嗎？ （ 44） 朋友們會來征求你的意見嗎？ （ 45） 是否常常不原諒他人的過錯？ （ 46） 常常設法提起他人感興趣的話題嗎？ （ 47） 對大部分事情，可以按自己的想法表達出來嗎？ （ 48） 大家討論 問題時，是否站在團體的立場上聽取各人的意見？ （ 49） 在決策家庭事務或工作問題之前是否先設法了解大家的意見？ （ 50） 你認為，所謂意見主要是由經驗造成的嗎？ （ 51） 假若你改變了觀點，旁人會認為你是弱者嗎？ （ 52） 受到別人批評時會感到不自在嗎？ （ 53） 與他人交談時，你會不注意對方說話嗎？ （ 54） 他人不同意你的意見你會不高興嗎？ （ 55） 你是否限制交朋友的圈子？ （ 56） 寄出信后常會后悔嗎？ （ 57） 常常說一些不便讓本人知道的話嗎？ （ 58） 對一些需要對質的問題不希望當面回答，怕別人指責你的錯誤嗎？ （ 59） 在商量時常常與人爭論，或發(fā)出命令式口氣嗎？ （ 60） 你能承認你的辯論對手也有道理嗎？ 參 考 答 案 一、健康測評 1. 你患有慢性疲勞癥嗎 ？凡是偶數題，答“是” 者得 2 分；凡是奇數題，答“否”者得 2 分，既不答“是”，也不答“否”者得 1 分，最多得 40分，最少得 0 分。 二、素質測評 1. 基本智力 (1) 因為以“公元”紀年是公元后的人使用的，公元前的真古董不會鑄上“公元前”三個字的。 即使你測得結果不理想也不要擔心或自卑，加強有關方面的學習和訓練就會迎頭趕上的。你喜歡過平凡人的生活，但似乎缺少點熱情和沖動。你渴望得到關懷和同情，你對人生充滿信心。 (6) 得 7 個 C 上 X 者的評價。 3. 創(chuàng)造力 。 （ 1）精神飽滿的 （ 5）觀察敏銳的 （ 22）不屈不撓的 （ 45）柔順的 （ 8）足智多謀的 （ 10）有主見的 （ 11）有獻身精神的 （ 12）有獨創(chuàng)性的 （ 38）感覺靈敏的 （ 39）無畏的 （ 46）創(chuàng)新的 （ 25）好奇的 （ 35） 有朝氣的 （ 19）熱情的 （ 36）嚴于律己的 有下列形容詞的得 1 分： （ 21）自信的 （ 23）有遠見的 （ 33）不拘禮節(jié)的 （ 53）不滿足的 （ 41）一絲不茍的 （ 4）虛心的 （ 24）機靈的 （ 16）堅強的 其余的均為 0 分。機會對你十分重要，如果你能抓住機會把自己推銷出去，你會獲得成功。 (5) 得 7 個以上 V 者的評價。 (3) 得 9 個以上 C 者的評價。 (1) 得 11 個以上 A 者的評價。一只雞買進花了 5 元，另一只雞買進花了 元 (4) 他在說謊，因為沒有一個說謊者會說自己是說謊者 (5) 順地球旋轉方向的那枚火箭更快一些 (6) 12111 (7) 孫樂、朱英、王明、李威、趙山 (8) 31。 得 9 分以上者，說明已是慢性疲勞癥患者，應該注意營養(yǎng)和休息。 A B C （ 50） 請從下面描述性格的形容詞中挑選出十個你認為最能說明你性格的詞： 人的 26.有組織能力的 順的 35.有朝氣的 45.柔順的 交際的 . 第三部分 工作環(huán)境的測評 ？ 指導語 ：請你根據自己工作的實際情況，在五個備選答案中選擇一個，把相應的字母圈起來。 A B C （ 42） 我認為，想入非非的人是不切實際的。 A B C （ 34） 我覺 得那些力求完美的人是不明智的。 A B C （ 26） 爭論時，使我感到高興的是原來與我觀點不一的人變成了我的朋友。 A B C （ 18） 幻想促進我提出許多重要計劃。 A B C （ 10） 我知道如何在考驗面前，保持自己的內心鎮(zhèn)靜。 A B C （ 2） 我認為，只提出問題而不想獲得答案，無疑是在浪費時間。 （ 4） 有個人最不喜歡正方形的東西?，F在請你盡快寫出十一千、十一百又十一這個數。 準備好了嗎？開始！ （ 1） 一位旅行者在埃及買了一枚印有“公元前三世紀”字樣的金幣向他人夸耀，考古學家卻說他上當了，為什么？ （ 2） 你連續(xù)十次向上扔硬幣，每一次掉在地面上都是正面向上。 是 否 （ 20） 食欲很好，吃東西津津有味。 是 否 （ 12） 很少追悔往事，極少有內疚感。 是 否 （ 4） 很少喝酒，即使喝酒也從不喝醉。 是 否 （ 18） 很少抽煙或喝酒。 是 否 （ 10） 飯菜中不喜歡加香辣調料。 是 否 （ 2） 早上起床時覺得精神很好。 附錄 附錄 1：招聘工作流程 人力凈需求 工作分析 招聘計劃 計劃審批 發(fā)布招聘信息 應聘者申請 對簡歷 進行篩選 人員 測評 結果 評定 初步 錄用 資料核實 體 檢 安排到崗 試用 正式錄用 招聘評估 計 劃 招 聘 選 拔 錄 用 評 估 附錄 2：人員需求估計表 部門： ____年 ____月 已經流出人數 及其崗位 預計流入人數 及其崗位 預計流入 時間 選擇內招 還是外招 因業(yè)務擴展 因補充離職 因組織變更 人才儲備 部門主任簽字： _________________ 附錄 3：擬招聘崗位職務說明書 職位名稱： 所屬部門 ： 職位代碼（由人力資源部填寫）： 直接上級： 直接下級： 設置此職位的目的： （請概括性地描述設置此職位的目的以及在組織中的必要性。 （四）招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。 2. 制定員工進一步發(fā)展計劃。 第六十條 人力資源部應同時向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。 2. 分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試和情境測試中的得分累加，得到這位候選人的最終分數。 3. 模擬面談。 第五十條 面試開始時，測評小組成員應提前到