20xx秋季優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)座談會講話稿(完整版)
【正文】 一步強化問題導(dǎo)向，把中央、省委要求與我市具體實際緊密結(jié)合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果與破解年輕干部選拔培養(yǎng)難題緊密結(jié)合起來，做到把握重點、突破難點、卓有成效。從全市干部隊伍來看，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部“80后”%，約三分之一的市級部門沒有配備“80后”干部?！ 〉谌?，要準(zhǔn)確把握在干部成長中的重要地位。我們要加強年輕干部思想政治建設(shè)，從靈魂深處解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。要教育他們把踐行中國特色社會主義共同理想和堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想統(tǒng)一起來，加深對中華民族文明歷史的認(rèn)知，加深對中國特色社會主義的認(rèn)同，加深對世情、國情、黨情的把握, 增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在黨言黨、在黨擁黨、在黨興黨，始終與以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致?！ 〉谝?，讓年輕干部在重點工作一線接受檢驗。 第三，要讓年輕干部到邊遠(yuǎn)民族地區(qū)一線砥礪品格。為此，要有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門掛職，到征地拆遷、“五創(chuàng)聯(lián)動”等情況復(fù)雜、矛盾突出的崗位鍛煉，到村(社區(qū))任第一書記，切實增強與群眾打交道的本領(lǐng)。今后，我們要進一步放寬視野，打破體制壁壘、地域限制和身份障礙，創(chuàng)新優(yōu)秀青年人才進入黨政干部隊伍的途徑和辦法，緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，大力引進資源綜合利用、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城建、金融等方面優(yōu)秀年輕人才，推進年輕干部跨地區(qū)、跨條塊、跨領(lǐng)域交流，不斷優(yōu)化黨政干部隊伍結(jié)構(gòu)。要堅持以事?lián)袢耍訌姼刹咳瞬诺暮暧^統(tǒng)籌和優(yōu)化配置，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的綜合分析研判，找準(zhǔn)制約整體效能的薄弱點，及時調(diào)整優(yōu)化?！ 〉谝?，要注重管小，做到防微杜漸。因此，年輕干部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒”、常敲“警示鐘”，隨時提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引導(dǎo)他們自覺規(guī)范履職行權(quán)。對犯錯誤的年輕干部，要區(qū)分情況、把握政策、穩(wěn)妥處理，做到寬嚴(yán)相濟。全市各級黨委和組織部門要切實增強大局觀念和戰(zhàn)略意識，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話精神，把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺在更加突出的位置，真正把各方面的優(yōu)秀干部、年輕人才“育出來、選上來、用起來”，為實現(xiàn)全市“三個跨越”提供堅強的組織保證和人才支撐。干部失去監(jiān)督，輕則走彎路，重則犯錯誤。要引導(dǎo)年輕干部擺正位置、心存敬畏，不能什么飯都敢吃，什么人都敢交，什么事都敢干，甚至連一些基本的規(guī)矩都不講，喪失起碼的原則和底線。去年，我們啟動實施了優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃，目前已有名干部納入該計劃。習(xí)總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，是對新的歷史條件下為人做官理念的全新闡釋和有力倡導(dǎo)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要堅持以此為遵循，貫穿于各個環(huán)節(jié)和各個方面。需要強調(diào)的是，對下派基層的干部，不能預(yù)設(shè)晉升路線圖，要堅決防止把重基層導(dǎo)向變成單純地到基層補經(jīng)歷、“鍍金”的傾向，能否得到新的提拔，關(guān)鍵還看是否符合好干部標(biāo)準(zhǔn)，在政治、能力、實績、群眾認(rèn)可等方面是否達(dá)到要求?，F(xiàn)在，有的年輕干部不知道什么是苦，不
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