試談企業(yè)員工行為診斷(完整版)
【正文】 中上級中下級5 295 335 265 746 25基層將這兩個表與你自己相應(yīng)分數(shù)對比一下、你最重要的需要得到滿足了嗎？你的分數(shù)跟哪類干部的平均分數(shù)相近？你所獲得的結(jié)果對你的行為有什么影響？請與同組的同學(xué)討論一下此結(jié)果看能說明什么問題。在思考的同時，心中會漸漸描繪出目標(biāo)中的管理者形象，而且也要牢記無論如何都要徹底成為這種人的決心。（3）評估任務(wù)執(zhí)行的態(tài)度，要抱著以目標(biāo)為導(dǎo)向的姿態(tài)。（2）進行任務(wù)執(zhí)行的自我評價，修改監(jiān)督行為、方法。（2）對任務(wù)的執(zhí)行能自我評價，并善用其結(jié)果。為了避免由此而錯失了任務(wù)中重要的事，我們應(yīng)該分析、改善時間的運用方法，并多方地使用于重要事情上。序號項目評價與回答543211你認為你所在的單位發(fā)展前景很好嗎？2你認為你在本單位工作個人有奔頭嗎？3你認為你單位的管理者有足夠的能力把企業(yè)辦好嗎？4你個人的前途與本單位的興衰是緊密相聯(lián)的嗎？5你認為本單位興旺發(fā)展后個人可以得到較高的利益嗎？6你愿意為本單位的發(fā)展貢獻出個人畢生精力嗎？7你在本單位工作感到自豪嗎？8你的親屬對你在單位工作感到滿意嗎？9在公開場合你愿意佩公司徽章或表明是本單位職員嗎？10你與你的上級能融洽相處嗎？11你與你周圍的同事們在一起感到很愉快嗎？12你對本單位同事們一起參加業(yè)余文娛、郊游等活動感興趣嗎？診斷五：職業(yè)滿意度測試測試說明要選擇一種適合自己的職業(yè)，有許多因素的限制。（1分）C開始覺得勉強，過一會就想回到單位去上班。（1分）B使你很難勝任。（1分）你想換個職業(yè)嗎？A太想。（3分）C和你的同事比差不多。C體力好。（3分）C工作即生活。（1分）C一般化。（5分）B內(nèi)心愿意。（5分）C如果工作不忙，可能會。（1分）B時常分開，但也有不分開之處。51—80分：不滿意自己的職業(yè)一有可能你選錯了職業(yè)，也有可能自己估價過高，因而產(chǎn)生失落感，工作的熱情總是調(diào)動不起來。你認為世界上任何事物都不復(fù)存在了。覺得工作環(huán)境挺好。（5分）2你建議自己的孩子將來做你的職業(yè)嗎？A是的，如果他有能力并且合適。（3分）B經(jīng)常覺得。（3分）C不愿意。（5分）B不喜歡你。（3分）B從不加班。D同情心。（1分）B開始工作時很喜歡學(xué)習(xí)。（3分）C想。（5分）你對自己的工作：A不討厭。（3分）B為能維持生活而感到高興。以下每題的三個答案都有確定的分值，請你回答完以后合計總分值，然后與結(jié)果對照。工作行為診斷表序號項目審查欄（在相應(yīng)欄內(nèi)填O）是尚可否1在執(zhí)行任務(wù)時，為了取得上司、相關(guān)職責(zé)的管理者，或相關(guān)人員等的協(xié)作或援助，平常就已加深彼此的理解．交換信息2執(zhí)行需要部屬協(xié)助的任務(wù)時，能聽取部屬的意見。若沒有制定評價方法的話，就不會徹底地完成——大體上好就好，過得去就好，因而導(dǎo)致自我滿足的心態(tài)。不如預(yù)期中的行動，或不給予協(xié)助時，自己就應(yīng)該反省是否方法不得要領(lǐng)。如果沒有積極執(zhí)行的態(tài)度，其中的知識與方法就會成為不能完成任務(wù)的理由、借口與原因。不妨征求領(lǐng)導(dǎo)的意見，并與同為管理者的人共同商量，再者也可閱讀參考書籍等。你的情況是否也符合此模式？。需求滿足表安全社交榮譽自治自我實現(xiàn)5b－5a=9b－9a=1b－1a=4b－4a=2b－2a=13b－13a=3b－3a=10b－10a=6b－6a=7b－7a=11b－11a=8b－8a=12b－12a=小計：______ ______ _______ _________ _________除以： 1 2 3 4 5滿足分：_____ _______ _______ _________ _________參考分: 最后是計算你的需要重要性。l、對于能擔(dān)任此職，你有一種自尊感：a 現(xiàn)在實際有多少（最少）1 2 3 4 5 6 7（最多）b 應(yīng)該有多少 1 2 3 4 5 6 7C 這對你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7你任此職有個人成長與提高的機會：a 現(xiàn)在實際有多少？（最少）1 2 3 4 5 6 7（最多）b 應(yīng)該是多少？ 1 2 3 4 5 6 7C 這對你有多重要？
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