【正文】 122230根據(jù)公司各級主管的管理幅度，直接屬員多少的實際情況設(shè)定的15人610人1120人2130人3145人4660人6180人81及以上：廣度獨立性擔(dān)任重復(fù)性的職責(zé)擔(dān)任少部分相似的職責(zé)擔(dān)任幾個相似的職責(zé)擔(dān)任少部分不同職能的職責(zé)擔(dān)任幾個不同職能的職能擔(dān)任并指導(dǎo)一個專業(yè)業(yè)務(wù)工作擔(dān)任并指導(dǎo)兩各及以上專業(yè)業(yè)務(wù)工作主管一個部門或一個專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作主管兩個至四個部門或兩個以及上專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作主管五個及以上部門或多個專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作主持公司全面工作1212121212121212121212嚴(yán)格執(zhí)行30405060708090100110120130140150160170180190200210220230240一定限制405060708090100110120130140150160170180190200210220230240250按常規(guī)工作5060708090100110120130140150160170180190200210220230240250260按總原則工作60708090100110120130140150160170180190200210220230240250260270按部分目標(biāo)工作708090100110120130140150160170180190200210220230240250260270280按公司目標(biāo)工作8090100110120130140150160170180190200210220230240250260270280290根據(jù)上級集團戰(zhàn)略目標(biāo)工作90100110120130140150160170180190200210220230240250260270280290300知識面程度程度點值1僅需了解本部門職能活動知識102需了解相關(guān)部門職能活動知識203需全面了解各部門職能活動知識304需了解國內(nèi)同行業(yè)與相關(guān)行業(yè)情況及發(fā)展趨勢455需了解國內(nèi)外同行業(yè)與相關(guān)行業(yè)情況及發(fā)展趨勢60：履行職位職責(zé)活動過程中，涉及范圍的大小與受控制的程度廣 度：職責(zé)涉及范圍的大小獨立性：受控程度即活動自由廣度獨立性擔(dān)任重復(fù)性的職責(zé)擔(dān)任少部分相似的職責(zé)擔(dān)任幾個相似的職責(zé)擔(dān)任少部分不同職能的職責(zé)擔(dān)任幾個不同職能的職能擔(dān)任并指導(dǎo)一個專業(yè)業(yè)務(wù)工作擔(dān)任并指導(dǎo)兩各及以上專業(yè)業(yè)務(wù)工作主管一個部門或一個專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作主管兩個至四個部門或兩個以及上專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作主管五個及以上部門或多個專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作主持公司全面工作相似指一個專業(yè)業(yè)務(wù)流程的延伸不同職能指不同專業(yè)業(yè)務(wù)職責(zé)1嚴(yán)格執(zhí)行：時刻受控制，工作各步驟都有監(jiān)察或復(fù)查2一定限制：一步一步受控，按規(guī)定的計劃/程序/方法工作，在規(guī)定的可微調(diào)3按常規(guī)工作：受檢查控制，按慣例/規(guī)定/標(biāo)準(zhǔn)工作，可自行安排時間/選擇合適程序/方法4按總原則工作：受效果控制，以工作目標(biāo)定向，可改進工作程序/方法5按部門目標(biāo)工作：受部門工作目標(biāo)成就控制，在職能范圍內(nèi)，可自行計劃，確定工作程序/方法6按公司目標(biāo)工作：受公司工作目標(biāo)成就控制，可自行安排內(nèi)外部的職能活動7根據(jù)上級集團戰(zhàn)略目標(biāo)工作：受集團戰(zhàn)略目標(biāo)成就和董事會決議控制，可自行決策經(jīng)營、生產(chǎn)、管理活動。 技能操作崗位類別崗位（工種類別）最低學(xué)歷要求經(jīng)歷備注本專業(yè)畢業(yè)從事本崗位 年以上非本專業(yè)從事本崗位 年以上本科?？萍夹Ｒ蝗奈灏耸呤换据o助生產(chǎn)初級工★★中級工★★高級工 ★★綜合生產(chǎn)初級工★中級工★：計算機分類表 一級別描述職位要求知識要求1不需要計算機應(yīng)用崗位職責(zé)不需要配備計算機操作，例如：焊接工位2文字處理級1利用Word進行一般的文字排版、打印辦公室秘書，熟悉各種排版，打印 可以使用Word進行各種報告的編排， 可以使用Excel進行簡單的數(shù)據(jù)匯總計算 可以制作PowerPoint文件，并進行演示。 可以針對復(fù)雜零部件進行語言編寫。2. 熟悉一至兩種服務(wù)器的管理3. 熟練相關(guān)的信息管理軟件安裝，故障排除3可以通過數(shù)據(jù)庫，進行數(shù)據(jù)的高級分析，從而得到相關(guān)的結(jié)論以支持決策，例如：通過客戶數(shù)據(jù)庫分析客戶的偏好傾向。在職研究生是本?？拼髮W(xué)畢業(yè)生獲得碩士學(xué)位的最快捷徑，可免試入學(xué)，在職學(xué)習(xí)，拿碩士學(xué)位。正規(guī)的考研輔導(dǎo)班、豐富的配套資料，為考生提供了創(chuàng)造輝煌成績的契機。1. 熟練掌握一到兩門計算機編程語言。 能夠使用繪圖軟件繪制零部件圖紙。掌握Word、Excel、PowerPoint的高級應(yīng)用。39 / 44晉西機器工業(yè)集團公司職 位 評 估 系 統(tǒng)(保密)職位評估系統(tǒng)目 錄職位層次對應(yīng)表 1職位評估系統(tǒng) 2 3：職位對公司生存/發(fā)展的作用/影響的程度或價值 4 員 管 理 5：主管所轄職位層次高低與管理幅度大小 6： 7：履行職位職責(zé)活動過程中，涉及范圍的大小與受控制的程度 8因素4:溝通關(guān)系 9 10：履行職位職責(zé)最低的與職責(zé)相關(guān)的經(jīng)歷和學(xué)歷 11各崗位學(xué)歷、經(jīng)歷參照表 一 12各崗位學(xué)歷、經(jīng)歷參照表 二 13各崗位學(xué)歷、經(jīng)歷參照表 三 14各崗位學(xué)歷、經(jīng)歷參照表 四 15：計算機分類表 一 16：計算機分類表 二 17 18：履行職位職責(zé)活動過程中，所面臨問題處理/解決的難易和創(chuàng)新程度 19 20：履行職位職責(zé)活動場所及使用的工具設(shè)備可能對身體和精神的影響與損害程度 21職位評估因素點值匯總 22職位層次對應(yīng)表序號職位分類涵蓋職位管理科研技術(shù)專業(yè)業(yè)務(wù)營銷生產(chǎn)服務(wù)人員或熟練工黨群人員技工輔助工24總經(jīng)理黨委書記2322副總經(jīng)理總設(shè)計師黨委副書記21