【摘要】----考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定:(一)出勤:每天7小時,正常時間為上午8:30-12:0014:30-18:00,根據(jù)公司需要調(diào)整。(二)打卡:員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到
2025-06-06 15:24
【摘要】------景觀工程有限公司預(yù)算部管理制度預(yù)算部2013年5月預(yù)算部管理制度目錄第一章預(yù)算部職能概述第二章預(yù)算部組織架構(gòu)圖第三章預(yù)算部各崗位職責(zé)第四章預(yù)算管理制度第五章結(jié)算管理制度第六章工程概
2025-04-12 13:43
【摘要】****工程有限公司技術(shù)部管理制度第一章總則第一條為了鼓勵工程設(shè)計活動中采用先進(jìn)技術(shù)、工藝、設(shè)備及新型材料,保證設(shè)計工作的進(jìn)度,提高工程設(shè)計的質(zhì)量,確保得到符合要求的設(shè)計成果,降低工程造價,加快工程建設(shè)進(jìn)度,特制定本制度。第二條技術(shù)部部門職責(zé):1、負(fù)責(zé)招投標(biāo)方案編寫和報價及商務(wù)部的技術(shù)支持,參入招投標(biāo)工作;2、負(fù)責(zé)在設(shè)計過程中應(yīng)同商務(wù)部與業(yè)主落實招投標(biāo)
2025-04-12 23:11
【摘要】101/102強力推薦――復(fù)制就可應(yīng)用管理手冊目錄第一部分員工手冊 1引言 2總經(jīng)理致歡迎詞 2公司簡介 3聘用條件 4員工來源 4試用期 4調(diào)職及降職 4工資 4職級 4
2025-04-19 03:39
【摘要】廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司生產(chǎn)管理制度北大縱橫管理咨詢公司第一章項目啟動 3第二章生產(chǎn)準(zhǔn)備工作 5第三章生產(chǎn)計劃與進(jìn)度控制 7第四章完工組織和評價項目 9第五章生產(chǎn)中心對項目的管理 11第六章項目部內(nèi)部
2025-04-15 08:38
【摘要】**建筑裝飾工程有限公司行政辦公管理制度二○○九年元月目錄第一章職工守則及服務(wù)禮儀第一節(jié)職工守則第二節(jié)禮儀第二章行政辦公規(guī)范、紀(jì)律管理制度第一節(jié)行政辦公規(guī)范第二節(jié)行
2025-05-14 06:40
【摘要】環(huán)保工程公司安全生產(chǎn)管理制度1目錄????????????????????2???????????????????7????????????????11??????????????????12??????????????????20????????????????23
2025-05-13 18:57
【摘要】裝飾工程公司人事管理制度目錄一、組織架構(gòu)圖………………………………………………...2二、員工招聘錄用制度…………………………………………3三、員工招聘程序………………………………………………6四、人事檔案管理制度…………………………………………8五、部門職責(zé)……………………………………………………11六、
2025-05-14 03:10
【摘要】電力工程公司安全管理制度一、安全施工責(zé)任制度二、安全生產(chǎn)資金保障制度三、安全施工檢查、驗收制度四、安全教育培訓(xùn)制度五、安全例會制度六、安全施工措施編審和交底制度七、安全施工作業(yè)票制度八、安全監(jiān)護(hù)制度九、安全生產(chǎn)事故報告處理制度十、安全用電管理制度十一、安全防護(hù)裝備管理制度十二、施工機具安全管理制度
2025-04-14 22:40
【摘要】 項目提成及獎金管理制度一、前言為充分發(fā)揮員工的積極性,創(chuàng)造性,鼓勵多勞多得,實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo),建立公平,公正的公司項目提成及獎金分配方案,確定項目提成及獎金比例、發(fā)放及調(diào)整辦法等有關(guān)事項,結(jié)合公司具體情況,特制定項目提成及獎金管理制度。二、提成及獎金的分配對象 工程管理部、項目經(jīng)理組、設(shè)計部、采購部等相關(guān)人員。三、提成及獎金的分配方案為了鼓勵、
2025-08-07 11:15
【摘要】XXXX生物工程有限公司衛(wèi)生管理規(guī)程目的:建立衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)控的標(biāo)準(zhǔn)工作程序,保證衛(wèi)生措施的有效實施,防止交叉污染及微生物污染。范圍:環(huán)境衛(wèi)生、工藝衛(wèi)生、個人衛(wèi)生責(zé)任人:質(zhì)量管理部經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、車間主任、操作工內(nèi)容:生產(chǎn)技術(shù)部要依據(jù)國家法定標(biāo)準(zhǔn)—《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理范圍》1998年版建立相應(yīng)的衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn),即各項衛(wèi)生管理規(guī)程,經(jīng)質(zhì)量管理部及有
2025-04-04 23:31
【摘要】公司薪酬管理制度一、為達(dá)到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照下列原則制定本制度:1.為正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系,調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性,推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平,提高勞動生存率,依據(jù)崗位責(zé)任,在對員工能力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上,給予必要的薪酬。2.謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則:對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊
2025-04-07 21:20