北大xx-永宏xx機械招聘管理制度(完整版)
【正文】 進。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退。同意聘用的應聘者由人力資源部負責 通知；不同意聘用者淘汰；建議考慮其他崗位者，由人力資源部與推薦崗位所在部門協(xié)調(diào)，另外安排測試。 貴州永紅航空機械有限責任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 8 第五章 人員選拔 第十六條 個人資料收集 人力資源部 /思想政治部 負責從各種招聘渠道收集應聘者個人信息資料。 （一） 招聘廣告 1. 招聘廣告的設計原則： 廣告要吸引潛在應聘者的注意，培養(yǎng)潛在應聘者對崗位的興趣，使?jié)撛趹刚邔杖睄徫划a(chǎn)生欲望，并馬上采取行動，招聘廣告應與公司整體形象一致。 （三） 公司將在內(nèi)部招聘不能滿足崗位要求時進行外部招聘。同時根據(jù)崗位特點、人才需求數(shù)量、新員 工到位時間和招聘費用等因素綜合考慮。 貴州永紅航空機械有限責任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 4 第三章 招聘計劃 第十一條 人力資源需求預測 （一） 各部門人力資源需求預測與審核：公司總部及事業(yè)部各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標編制年度計劃時，應同時制訂本部門年度人員需求預測，內(nèi)容包括實現(xiàn)本部門年度目標所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（退休、辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等；人力資源部負責對各部門的人員需求預測進行審核。用人部門提出人員需求，人力資源部或思想政治部根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息 ,并協(xié)助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 第三條 歸口管理 一般員工的招聘工作由公司人力資源部負責，干部的內(nèi)部競聘工作由公司思想政治部負責。 第十條 對公司總部及事業(yè)部中層以上管理人員、高級專業(yè)人員進行招聘測試時，思想政治部部應組建初試、復試測評小組。招聘計劃報公司人力資源部備案。經(jīng)各用人單位申請，公司人力資源部 /思想政治部 審核后認為可行，可對空缺崗位進行競聘。 貴州永紅航空機械有限責任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 6 （ 5） 委托獵頭公司招聘：公司和事業(yè)部高級管理和技術(shù)崗位可委托獵頭公司招聘。 （四） 招聘對象的層次性：招聘對象是處在社會的某個層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布招聘信息。復試負責人綜合小組意見在《應聘人員復試測評表》意見欄填寫評語及意見。然后轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)正流程。 第二十五條 轉(zhuǎn)正 試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。 貴州永紅航空機械有限責任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 12 第八章 臨時用工 第三十二條 臨時用工由公司職能部門、事業(yè)部根據(jù)生產(chǎn)和工作實際需求提出，按季度計劃的方式上報公司人力資源部。 （二） 錄用人員數(shù)量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應聘比三方面進行 1. 錄用比＝錄用人數(shù) /應聘人數(shù) 100%，該指標越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。通過對同一應聘者進行兩次內(nèi)容相當?shù)臏y試，比較測試結(jié)果，若相關程度越高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。 2. 凡符合條件的公司所有正式員工均可參加。 六、 競聘評審委員會 貴州永紅航空機械有限責任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 18 競聘期間由公司高管、黨政聯(lián)席會及外部專家三方代表組成競聘評審委員會，負責競聘 工作中對競聘人的審查、評定和最終聘任人選的決定。 4. 業(yè)務理論及能力測試 評審委員會組織用人單位對競聘人進行相應崗位的專業(yè)能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。 貴州永紅航空機械有限責任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 20 附件四：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制崗位 __________，職系為 __________。 貴州永紅航空機械有限責任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 23 附件六：應聘人員初試測評表 姓名 性別 年齡 應聘崗位 學歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹 語 言 □ 表達清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達能力 溝通能力 應變能力 綜合分析能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗 其 它 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 初試測評 評語 初試測評負責人： 測評意見： □ 同意復試 □ 不予考慮 。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責： （參見所附職務說明書。列席員工均貴州永紅航空機械有限責任公司招聘管
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