【摘要】EEE-1顧客期望的酒店管理上海交通大學國際領導力研究所所長余世維名仕領袖學院院長富格曼國際集團董事長EEE-2★顧客期望的服務意識——由service演進到hospitality。EEE-3[說明]1.
2024-12-31 05:18
【摘要】林健安①企業(yè)到底怎么了？?工作效益低下；?組織僵化，缺乏柔性；?機構臃腫，人浮于事；?忽視顧客滿意；?成本飛升，利潤趨零；SPL版權嚴禁復制sample30/3/2023傳統(tǒng)的競爭觀念SPL版權嚴禁復制sample30/3/2023市場以市場為導向
2025-01-20 21:39
【摘要】?績效管理講座?一、公司為什么要推行績效管理？?二、推行過程中發(fā)現(xiàn)了什么問題？有什么?難點？?三、如何解決與克服？?四、公司績效管理運行總結?一、為什么要推行績效管理？?企業(yè)發(fā)展顧客忠誠?顧客滿意優(yōu)異的服
2025-01-10 06:44
【摘要】PerformanceManagement績效管理主辦：青島人才網(wǎng)主講人：鄭力子高級咨詢顧問績效管理的流程：標設定ObjectiveSetting行Engagement估Appraisal勵Reward公司
2025-02-20 16:18
【摘要】績效管理復旦大學管理學院博士生導師、教授張文賢績效管理概述?人員考核的內(nèi)涵?思想品德?工作能力?工作態(tài)度?技術水平?工作成績?人員功能測評?人員素質(zhì)評價?領導行為與效能測定決定人員考核結果的因素?政治和法律?職務特點和組織特點?考核人與被
2025-02-23 13:55
2025-01-11 17:09
2025-01-12 00:07
2025-01-18 20:29
【摘要】目標管理與績效考核培訓主講人：沈先生上海本原企業(yè)咨詢研究所2023年2月28日1?人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)四大支柱?制度：科學化、系統(tǒng)化的制度設計，建立理性權威?機制：引入機制，使人力資源始終處于激活狀態(tài)，核心是競爭淘汰機制、激勵機制、評價約束機制?流程：視員工為客戶，以客戶為導向建立人力資源的業(yè)務流程體系，
2025-02-20 13:13
【摘要】Page1Page?1??????????????????????????????&
2025-02-08 12:29
【摘要】IBM：薪酬的期望值管理IBM，即國際商業(yè)機器公司，1914年創(chuàng)立于美國，是世界上最大的信息工業(yè)跨國公司，擁有先進的全系列產(chǎn)品，在復雜的網(wǎng)絡管理、系統(tǒng)管理、密集型事物處理、龐大數(shù)據(jù)庫、強大的可伸縮服務器、系統(tǒng)集成等方面，具有強大優(yōu)勢。目前IBM在全球擁有雇員30余萬人，業(yè)務遍及160多個國家和地區(qū)，2000年的全球營業(yè)收入達到八百八十多億美元。在過去近一個世紀的奮斗歷程中，I
2025-04-14 12:29
【摘要】致： 某銀行深圳市分行 營運管理部 某小姐尊敬的某小姐：您好！感謝您的來電，以及您對我公司的關注。通過與您在電話中的三次溝通，我們初步了解到貴機構計劃聘請獨立的機構進行專業(yè)調(diào)查和分析，以把握客戶（個人及企業(yè)）對貴機構在深圳的各個網(wǎng)點的服務滿意度評價，以及大眾（個人及企業(yè)）對銀行服務的需求和期望情況。根據(jù)我們對您初步提出的調(diào)研需求的理解和分析，我們擬訂了本次調(diào)查
2025-04-25 23:47
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