某公司虛擬股份管理暫行辦法(完整版)
【正文】 月 日您沒有反饋意見，則本次授予自動生效。第七條 本協(xié)議書所指虛擬股份兌現(xiàn)后即為**公司出資人的信托資金。第三條 本**公司虛擬股份調(diào)整計劃書由**公司出資人代表委員會、監(jiān)事會以及出資人代表大會通過后方可執(zhí)行。20 / 20附件1激勵對象的范圍、人數(shù)、額度與考核指標(biāo)人員層次決策層考核指標(biāo)戰(zhàn)略執(zhí)行層考核指標(biāo)技術(shù)骨干考核指標(biāo)管理骨干考核指標(biāo)人員崗位名稱及相應(yīng)人數(shù)估算崗位職級1618級員工參見當(dāng)年年度KPI崗位職級1415級員工參見當(dāng)年年度KPI崗位職級1113級員工參見當(dāng)年年度KPI崗位職級1113級員工參見當(dāng)年年度KPI該層次人數(shù)估算13554015分配系數(shù)10632年分配額度（萬元）10632附件2**公司虛擬股份計劃書根據(jù)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為了有效吸引和激勵事業(yè)推進核心員工，**公司考核與薪酬委員會制定本虛擬股份計劃。，遇到**公司整體或部分被收購時，涉及到的激勵對象，尚未授予的虛擬股份停止授予，已授予的虛擬股份可以要求立即兌現(xiàn)為實股；，遇到**公司整體或部分被兼并時，涉及到的激勵對象，尚未授予的虛擬股份停止授予，已授予的虛擬股份可以要求立即兌現(xiàn)為實股。預(yù)分給激勵對象的虛擬股份將在3年內(nèi)以加速形式授予完畢，時間安排可考慮如下時間表，個別激勵對象職位生變化時由考核與薪酬委員會將對該激勵對象的授予時間表進行相應(yīng)調(diào)整。：在虛擬股份計劃結(jié)束后，激勵對象要求自己被授予的虛擬股份轉(zhuǎn)化為**公司實際股份的權(quán)利。2適用范圍**公司推進委員會及天津建設(shè)公司、**投資有限公司、**公司有限公司、**公司工程項目管理有限公司四個業(yè)務(wù)板塊。：對**公司發(fā)展起到重要作用的，滿足一定條件的**公司及各板塊的員工。 激勵對象在15日內(nèi)在授予協(xié)議上簽字并交回考核與薪酬委員會；考核與薪酬委員會簽章后將其中一份交由激勵對象保存；另一份由考核與薪酬委員會放入激勵對象的檔案中備案；步驟5考核與薪酬委員會依據(jù)虛擬股份協(xié)議內(nèi)容進行虛擬股份授予操作。，由激勵對象提交申請，**公司考核與薪酬委員會負責(zé)將虛擬股份轉(zhuǎn)化為實股。對虛擬股份計劃的質(zhì)疑只能向考核與薪酬委員會提出，不得與其他員工議論。第六條 本虛擬股份計劃由**公司出資人代表委員會、監(jiān)事會以及出資人代表大會通過后方可執(zhí)行。第四條 對表決權(quán)、紅利、配股的處理見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》。第十二條 本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。 此致敬禮 申請人 年 月 日。請您在 年 月 日前將確認結(jié)果交回到**公司考核與薪酬委員會。第六條 虛擬股份到期后，甲方負責(zé)在 年 月 日至 年 月 日之間以《**公司虛擬股份兌現(xiàn)通知書》的形式書面通知乙方可行權(quán)的虛擬股份數(shù)額、行權(quán)時間；乙方以《**公司虛擬股份兌現(xiàn)申請書》的形式向甲方書面申請兌現(xiàn)的虛擬股份數(shù)額。**公司出資人代表委員會簽章 年 月 日**公司監(jiān)事會簽章年 月 日**公司出資人代表大會簽章年 月 日**公司考核與薪酬委員會年 月 日附件3**公司虛擬股份授予調(diào)整計劃書根據(jù)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，**公司發(fā)展實際，上年度**公司虛擬股份計劃執(zhí)行實際，對**公司虛擬股份計劃激勵對象、激勵額度作如下調(diào)整： 第一條 對下年度激勵對象虛擬股份的授予額度的調(diào)整見下表：姓名激勵總額度（萬元）已授予額度調(diào)整額度調(diào)整原因第二條 對下年度虛擬股
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