李寧-任職資格管理辦法(完整版)
【正文】 將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn)，如有部門(mén)內(nèi)不能解決的問(wèn)題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序；第十四條 崗位任職資格的評(píng)定在次年2月10號(hào)前完成并提交人力資源部；第十五條 人力資源部對(duì)各部門(mén)提交的評(píng)定進(jìn)行整理第十六條 員工對(duì)任職資格評(píng)定有異議且在本部門(mén)不能解決者可在10日內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面申訴，進(jìn)入復(fù)議程序；第十七條 人力資源部將調(diào)研其間接上級(jí)、同部門(mén)員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)以及評(píng)定人對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行重新審核；第十八條 重新審核的結(jié)果如與初次評(píng)定結(jié)果不符者交由公司考核委員會(huì)處理；第十九條 整個(gè)復(fù)議過(guò)程將在2周內(nèi)結(jié)束。第三章 崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn). 標(biāo)準(zhǔn)制定第二十一條 各崗位具體任職資格由各部門(mén)在職位說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)上制定；第二十二條 各部門(mén)制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定
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