薪資制度——電子公司(完整版)
【正文】 月元、依此類推。（2）經(jīng)審核確屬病假者，不扣崗位工資。（4）待料不扣勤工獎。大、中專生的實(shí)習(xí)期按國家規(guī)定，實(shí)習(xí)期滿后，視情況再調(diào)整崗位分率。工資級別的評定、升、降級辦法另行規(guī)定?？己斯べY= （實(shí)際上班工時+工傷）∕標(biāo)準(zhǔn)上班工時百分制考核分?jǐn)?shù)崗位分率當(dāng)月分值其中：百分制考核分?jǐn)?shù)按“百分制考核實(shí)施細(xì)則”進(jìn)行。勤工獎：元/日。薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。但是，累計請假或連續(xù)請假兩周及以上者（不超過一個月），扣發(fā)一個月年功工資?？己斯べY：崗位的不同，實(shí)行定崗工資制，各種崗位和級別以不同的分率表示（見附表）。三、月工資總額計算：工資總額=考核工資+年功工資+勤工獎+待料工資+崗位工資待料工資每日補(bǔ)貼元。附件三：崗位分率比較表按出滿勤以分值3元/分計算比較不同的崗位、職別的人應(yīng)得的月考勤工資（不包括年功，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1