【正文】 、服從安排；l 守法守規(guī)、不謀私利。第二章 雇用第三條 本公司雇用員工，由用工部門提出用工計劃及申請送人事部，經(jīng)批準后，辦理招聘及內(nèi)部調(diào)配。第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或?qū)I(yè)知識測試合格方得雇用。第十一條 群體意識行為規(guī)范l 大局為重、維護群體；l 熱心集體、發(fā)揮特長。（五）記大功l 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。l 言行粗魯、不講究文明禮貌者。l 被指定受訓(xùn)人員無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。（三）減薪l 員工因現(xiàn)任工作崗位，其工作能力與相應(yīng)之工作難度、強度及責任不符時，將實行減薪。l 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機密或在工作上有重大錯誤，致使公司遭受損失者。第十九條 本公司員工的職階、職級按公司薪資管理制度實施。（二）能力考核（能考核） 指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對事物的記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新以及操作、表達、組織等能力來鑒定，是人事考核的重點與難點。第二十八條 營銷人員考核l 業(yè)務(wù)人員考核成績由業(yè)績達標量來決定，無須書面評定。若特殊原 因，上班時間變更以上海行政部通知為準。5. 員工應(yīng)按照規(guī)定時間進行上下班考勤記錄，忘帶考勤卡者需立即至行政部登記，無考勤記錄或登記者則視為曠工。第三十九條 本公司于每年中秋佳節(jié)贈送月餅一盒或發(fā)放相當之金額獎金以作慶祝。第四十二條 凡屬微欣工貿(mào)員工，包括各個分公司，每年10月（非工作日）皆可免費享有體格檢查一次。第十章 附則第四十六條 本公司對于香港、臺灣人員的雇用、解雇、薪資、福利，由董事長決定，另訂。第三章 報銷第四條 公司給予出差人員每人每天人民幣12元的差旅津貼，出差用餐自理，每月午餐補貼按實際出勤計算（如當天有請客戶就餐，則扣除當天相應(yīng)數(shù)額津貼）。市內(nèi)車費憑出門單記載報銷。第六章 附則第十五條 本制度由公司財務(wù)部負責解釋。l 公司重要會議資料，包括會議通知、決議、總結(jié)、重要發(fā)言、會議紀要等。第五條 資料承辦人員應(yīng)及時將辦理完畢或經(jīng)批準的文件資料，收集齊全，加以整理、 歸檔。第十三條 對于重要的聲像類資料，檔案管理人員應(yīng)在卷首附上文字說明，包括事由、時間、地點、人物、背景、作者（攝制者）。第二章 個人辦公用品的管理第三條 公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。對于公司內(nèi)部文件資料，提倡使用二手紙。l 計算機其他配件是指公司備用的光驅(qū)、軟驅(qū)等。l 未經(jīng)機主本人允許，不得擅自使用，移動或拆裝他人的計算機。其它人員如遇到公共打印機故障不得擅自打開公共打印機的外殼，請速與MIS聯(lián)系。第七條 密碼（一）說明對于在上海的員工只需設(shè)置NT帳戶的密碼，因為他們電子郵件帳戶是通過NT帳戶認證的；對于在其他城市的員工必須單獨設(shè)置電子郵件的密碼。 216。 216。 你的帳戶名216。 電話號碼，證件號碼或生日216。 英文單詞216。 以感嘆號(!)或問號(?)開始216。l 同時更改你所有的密碼。禁止傳播任何不合適的笑話，幸運鏈信件或攻擊性言論，否則公司將給予紀律處分。為了幫助滿足這些要求以及增強MIS對于公司計算機消息系統(tǒng)的支持，員工必須定時將信箱各部分按以下規(guī)則存檔：l Deleted Items 1天l Sent Items 30天l Inbox 30天l Drafts 30天l Notes 4個月l Tasks 4個月l Calendar 12個月l Contacts 無限制l Journal 無限制嚴格遵循這些存檔規(guī)則可以改善公司電子郵件系統(tǒng)的穩(wěn)定性，并且減少對于系統(tǒng)維護的開銷。在你即將離開之際確保你的電腦關(guān)機并設(shè)有開機密碼，其它電腦外部設(shè)備的電源也必須切斷。任何小小的信息都可能是他們所需要的。MIS可以提供最新Mcafee Virus Scan 軟件及最新數(shù)據(jù)更新文件。l 提供對工作電腦的軟硬件技術(shù)支持服務(wù)，包括診斷，故障排除和維修。（分公司則交于行政，由其統(tǒng)一傳真至上海）第三步：上海網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理人員核實確認，上報董事長。特此制定本制度。l 培養(yǎng)個別骨干，使其成為企業(yè)未來高層管理者的接班人。l 個人職業(yè)生涯規(guī)劃。第二步：行政部填寫《培訓(xùn)需求分析表》，制定培訓(xùn)計劃。第十步：行政部將考核成績反饋經(jīng)理級及董事長。第七章 自我教育第十七條 公司積極鼓勵員工開展自我教育，鼓勵員工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行高等教育學習或相關(guān)職業(yè)技能進修；同時在環(huán)境允許的情況下為員工辦理圖書閱覽證、借書證等，積極為員工創(chuàng)造讀書條件。第四步：行政部根據(jù)修改的培訓(xùn)計劃填寫培訓(xùn)申請，上報董事長。l 如何配合人力資源部門作好規(guī)劃。l 本職位的任務(wù)、責任和權(quán)限。第三條 改進績效通過傳播事物的新方法、新技術(shù)、新規(guī)則，以提高工作績效和行為表現(xiàn)。第五步：MIS根據(jù)董事長批示進行購買或安排購買。l 如有硬件損壞，填寫硬件損壞報告。FAE不得在未經(jīng)MIS部門許可的情況下，利用公司網(wǎng)絡(luò)進行測試。（五）當你回來的時候當你回來的時候，如果你發(fā)現(xiàn)在安全方面有任何可疑之處都要向公司有關(guān)方面進行匯報。（三）確保數(shù)據(jù)的安全確保你的軟盤，備份數(shù)據(jù)源和所有機密文件被妥善鎖好。第五章 信息安全控制第九條 假期時間辦公室的安全(包括任何非工作時間)：（一）常規(guī)注意事項在即將離開辦公室之前，你必須：l 讓坐在你相鄰的或與你同組的同事知道你會離開辦公室有一段時間，并讓他們盤問任何對你未經(jīng)許可的訪問者。第八條 規(guī)定（一）每個電子郵件信箱不得超過100M。l 對于不在上海的員工，必須通過網(wǎng)絡(luò)管理員來更改電子郵件的密碼。 216。 216。 216。任何的硬件損壞必須給出損壞報告，說明損壞原因，不得擅自更換。第二章 公司計算機環(huán)境第三條 常規(guī)事項l 除FAE部門測試外，未經(jīng)允許不得隨意使用公司樣品搭建平臺。第五章 附則第十一條 公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責任。l 公司員工應(yīng)當自覺愛護公司財產(chǎn)；節(jié)約使用辦公用品。第十五條 本制度自頒布之日起施行。第八條 公司員工外出參加培訓(xùn)、學習、考察、調(diào)研等公務(wù)活動，必須將重要文件資料向行政部辦理歸檔。l 公司對外的正式發(fā)文及與有關(guān)單位來往的文書及傳真。檔案管理制度第一章 總則第一條 為加強公司文書檔案、聲像資料的管理工作，保證文書檔案、聲像資料的及時歸檔和妥善保管，特制定本制度。第十條 費用報銷時間的規(guī)定l 借款出差員工回公司后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。餐費發(fā)票背面須寫明客戶姓名，其他私人餐費一律不予報銷。第四十八條 本手冊如有未盡事宜，依照公司行政發(fā)文或有關(guān)法令規(guī)定辦理，修正時，依修正后的文件或規(guī)定辦理。體檢項目如下：l 內(nèi)科檢查：（心律，心率、雜音、血壓、肺、肝、脾、腹部、淋巴結(jié)）l 外科檢查：（甲狀腺、乳房、直腸肛指、前列腺、皮膚、頜面口腔、神經(jīng)系統(tǒng)）l 婦科檢查：（宮頸、子宮）l 眼科檢查：（結(jié)膜、角膜、晶狀體、玻璃體、眼底）l 五官科檢查：（鼻、耳、喉）l 胸片X光檢查：（呼