【摘要】TSG特種設(shè)備安全技術(shù)規(guī)范 TSGZ6002-2010特種設(shè)備焊接操作人員考核細則ExaminationRulesforWeldingOperatorsofSpecialEquipment(供參考,以正式出版為準)中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局頒布2010年 月 日56/61前言
2025-07-30 03:03
【摘要】....坑沖教學(xué)點2017-2018年度管理人員職責(zé)坑沖教學(xué)點2017-2018學(xué)年度第一學(xué)期管理人員職責(zé)(一)、校長職責(zé),執(zhí)行上級主管部門的指示,決議,負責(zé)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,并組織實施。校長在各項活動
2025-04-07 23:06
【摘要】班長的職責(zé):1.接受校級、院級及上級學(xué)生組織領(lǐng)導(dǎo),配合并協(xié)助輔導(dǎo)員和班學(xué)務(wù)指導(dǎo)老師開展工作,團結(jié)班級一切同學(xué);2.負責(zé)并主持班委工作,定期召開班委例會,協(xié)調(diào)安排各班委及宿舍長工作,分析班級現(xiàn)狀,密切關(guān)注學(xué)生思想動態(tài),并采取措施予以產(chǎn)生積極的影響。;3.負責(zé)召開本班的班會,傳達學(xué)校學(xué)院的決議和指示,執(zhí)行校級院級政策任務(wù)。對于學(xué)校學(xué)院的有關(guān)通知,要及時通知到
2025-08-03 12:37
【摘要】保潔與綠化人員管理規(guī)定第一篇???保潔與綠化管理人員職責(zé)標(biāo)準第一章???保潔主管職責(zé)標(biāo)準保潔主管在服務(wù)中心主管領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)實施廠區(qū)的保潔工作,美化、凈化居住環(huán)境。其職責(zé)如下:一、保潔工作的現(xiàn)場管理,及時了解保潔員的思想和生活動態(tài),解決疑難問題,并定期向服務(wù)中心主管匯報。二、嚴格按保潔管理作業(yè)程序和保潔
2025-04-07 12:37
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 學(xué)校工勤考核細則 學(xué)校工勤考核細則如何制定?又該如何實施?下文是學(xué)校工勤考核細則,歡迎閱讀! 學(xué)校工勤考...
2025-01-26 01:16
【摘要】第一篇:臨聘人員考核細則(最終版) 司機考核細則 司機此次根據(jù)工作年限可以提高一檔工資,但應(yīng)該分成兩部分,一部分為基本漲幅工資,條件是工作滿兩年,沒有發(fā)生車輛事故,可以漲幅基本工資。另外一部分是績...
2024-10-20 21:12
【摘要】藥學(xué)部綜合目標(biāo)管理考核表(試行) 姓名年月 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準 考核內(nèi)容扣分 扣分 說明 工作質(zhì)量 (45) 嚴格遵守四查十對,保證發(fā)藥質(zhì)量 發(fā)錯一次并及時發(fā)現(xiàn)、糾正,未造成不...
2024-11-17 22:16
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 醫(yī)院人員工作考核細則 最具道德職業(yè)榜單上,前三位依次為護士、醫(yī)生和藥劑師。制定相關(guān)的醫(yī)院人員工作考核細則...
2025-01-26 00:27
【摘要】第一篇:后勤工作人員考核細則 鐵資中學(xué)教育集團后勤工作人員考核細則 一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育學(xué)校教職工年度考核為杠桿,完善重品行、重能力、重實績、重貢獻的考核評價機制,建立科學(xué)規(guī)范的考核機制,激...
2024-11-15 12:53
【摘要】國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第 30 號 《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》已經(jīng)2010年4月26日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過,現(xiàn)予以公布,自2010年7月1日起施行。1999年7月12日原國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》同時廢止?! 【帧¢L 駱 琳
2025-04-18 22:54
【摘要】第一篇:研發(fā)人員職責(zé)及工作細則 JNDL/IPGL-12常州江南電力環(huán)境有限公司管理制度 研發(fā)人員崗位職責(zé)及工作細則 一、負責(zé)項目模塊的詳細設(shè)計和內(nèi)部測試的組織實施。 二、參與技術(shù)可行性分析和...
2024-10-15 12:14
【摘要】財務(wù)人員績效考核操作細則1目的為公平合理地評價部門員工的工作績效,確定績效工資的計算方法,根據(jù)公司《績效管理制度》,制定本細則。2范圍適用于財務(wù)中心經(jīng)理以下所有員工。3職責(zé):根據(jù)績效考核測評表內(nèi)容對下屬人員進行評價打分。:負責(zé)財務(wù)中心人員績效考核測評成績收集、匯總及公布。4內(nèi)容個人績效考核每季度進行一次,季度績效考核成績將影響個人本季度績
2025-07-30 02:40