【正文】 填單日期：請假人職 務(wù)代理人職 務(wù)請假時間自 日 時 分至 日 時 分 合計：請假種類給薪假 公假 婚假 工傷假 喪假 產(chǎn)假 年休假 其 他扣薪假 事假 病假調(diào)班方式 自調(diào) 互調(diào)事由調(diào)班申請原定 月 日當(dāng)值 班 現(xiàn)擬定 月 日當(dāng)值 班核 決會 簽總 經(jīng) 理部門主管單位主管承 辦 人 附注：除特殊原因外，請假手續(xù)應(yīng)事前親自辦理。（4）、公司邀約的協(xié)助人員、顧問級人員，必須由經(jīng)理級以上人員參加，原則上每餐控制在200元。太平洋商廈 交際費管理辦法一、公司管理干部因業(yè)務(wù)需要使用交際費，應(yīng)事先填寫“交際費申請單”，經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用，若主管外出，則須用電話或向更上一級主管申請。六、贈品保管人員須于每周末匯總贈品明細(xì)目錄，以便及時領(lǐng)用，贈品發(fā)放人員須于每周末匯總贈品使用情況，以便核對。九、倉儲人員應(yīng)保持倉庫的干燥、通風(fēng)，倉庫應(yīng)定期進(jìn)行檢查，及時維修，同時定期清掃，保持倉庫清潔。太平洋商廈　倉庫管理辦法一、為使倉庫管理有章可循，特制定本管理辦法。（包括：停水、停電、失火、鬧事、政府機(jī)構(gòu)突然來訪等） 執(zhí)行定時、定點的巡視，依公司各項管理辦法及各單位不同人員的職責(zé)，監(jiān)督并記錄工作是否完成。十一、廠商送貨日期超過規(guī)定之延時收貨日期、不得收貨。 不良品是否混流（臟殘商品、凹罐破損、 鉑包是否起泡、真空食品是否有空氣等）。太平洋商廈 商品驗收管理辦法一、廠商送貨時，須將貨物送到訂單指定倉庫，送錯地點不得收貨。 是否有其他同業(yè)退貨品、如果有以上所列瑕疵或不良品、應(yīng)直接給廠商帶回、本公司依實際收貨量辦理驗收、不在辦理退貨手續(xù)。十二、為加強(qiáng)商品驗收管理、防止弊端產(chǎn)生、一般商品驗收設(shè)二道復(fù)查關(guān)卡： 商品驗收入庫后、倉庫人員作復(fù)點作業(yè)。 對于影響商廈正常營運和安全的一切事項，進(jìn)行本部門或跨部門的協(xié)調(diào)。二、倉庫為易燃場所，嚴(yán)禁任何人攜帶明火進(jìn)入倉庫，倉庫內(nèi)禁止吸煙和使用明火，若因此造成的后果，公司將追究其法律責(zé)任。十、倉儲人員應(yīng)定期檢查倉庫的商品，如發(fā)現(xiàn)損壞、蟲蛀、變質(zhì)，應(yīng)及時通知營業(yè)單位核實，同時填寫報損單，經(jīng)公司主管核準(zhǔn)后，報財務(wù)部作報損處理。每次活動結(jié)束后，須將當(dāng)次活動的贈品發(fā)放情況匯總，并報公司主管審批。二、公司的交際費使用原則上是針對一些會涉及營運的國家機(jī)關(guān)（如：公安、稅務(wù)、物價、工商、審計等），前來公司準(zhǔn)備設(shè)柜或調(diào)查的新廠商，一些已在公司設(shè)柜的重要 廠商，以及公司邀約的一些協(xié)助人員、顧問級人員。（5）、國家機(jī)關(guān)人員的宴請，必須由副總級以上人員參加，宴請事先須經(jīng)副董事長核準(zhǔn)并確定宴請金額。 未準(zhǔn)假者不得離開公司。 本表應(yīng)于當(dāng)天下午5時前申請，并向保安組申請出入證。八、陳列道具使用完畢后，交美陳組保管，如有損壞將視損壞情況賠償。五、員工不得長時間因私人事件占用公司電話，員工因私使用長途電話須事先登記，公司每月將按國家電信規(guī)定收取相關(guān)的費用。六、商品運輸，載貨等，不得使用電扶梯、電梯，公司經(jīng)理級以下干部，若非陪同客戶參觀，不得使用電扶梯，營業(yè)員不得使用電扶梯、電梯，營業(yè)員的進(jìn)出必須從公司指定逃生梯。七、上述管理辦法若有遺漏之處將隨時補(bǔ)充。八、企劃課有把握行文的責(zé)任，嚴(yán)禁有損于公司利益和形象的文字出現(xiàn)。六、倉儲組在發(fā)運貨品時，必須完整的將商品包裝，打好包裝帶，并且將收貨方的名址貼在箱上，注明箱號。七、發(fā)文單位應(yīng)及時催辦，查辦有關(guān)事項，并及時收回卷宗。四、公司財務(wù)每月須將電話登記表與電話帳單進(jìn)行核對，理清電話明細(xì)。五、貨運梯由倉儲組負(fù)責(zé)開啟和關(guān)閉，貨運梯的鑰匙由倉儲組統(tǒng)一保管。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。治療期間的薪資，按本手冊所列之規(guī)定辦理。（7） 培訓(xùn) 71 宗旨 公司深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務(wù)求員工擁有多種工作技術(shù)，提升個人 的技能及事業(yè)發(fā)展，公司將透過各種培訓(xùn)課程，使員工提高工作效率，并配 合業(yè)務(wù)發(fā)展。 在試用期第二個月開始，必須提前七天通知對方，方可解除聘用關(guān)系。第三章 公司規(guī)例（1） 共同語言（2） 考勤（3） 個人衛(wèi)生及儀容（4） 工作制服（5） 儲物箱及辦公桌（6） 識別證（7） 員工就餐（8） 出勤記錄（9） 員工通道（10） 保安檢查（11） 公司財物（12） 收取利益（13） 公司資料的保密（14） 利益沖突（15） 兼職（16） 來往傳真及信函（17） 拾遺處理（18） 顧客投訴（19） 個人通訊器材（1） 共同語言為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無阻，公司以普通話及中文為指定的會話 和書寫語言。 33 所有員工均應(yīng)佩帶“識別證”，并應(yīng)佩帶在左胸當(dāng)眼之處，其他未經(jīng)公司認(rèn)可的佩帶、證章等，一律不準(zhǔn)佩帶。 44 員工不得在公司以外，特別是非工作時間身穿制服。 57 離職時，員工須騰出儲物箱并將鑰匙交回公司。 72 員工食堂只供公司員工使用，所有員工不得私自帶外人來食堂就餐。盜用或企圖擅自將公司財物攜離公司，無論價值多少，屬嚴(yán)重過犯，除須負(fù)責(zé)賠償外，更會被立即辭退。 162 外來文件，應(yīng)根據(jù)內(nèi)容和重要程度，迅速分送有關(guān)部門辦理，任何員工不得把外來的文件任意分散、開拆和私有，一旦發(fā)現(xiàn)不繳交者，將追究責(zé)任。 32 各職級的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級的起薪額支付薪金。 54 獎金按季結(jié)算，每季獎金在次季第一個月發(fā)薪日發(fā)放。 72 超時工作補(bǔ)薪只限理級以下人員。第五章 福利（1） 假期：休假、法定假期、年假（2） 事假（3） 病假（4） 工傷及職業(yè)病假（5） 生育假、節(jié)育假（6） 婚假（7） 喪假（8） 膳食供應(yīng)（9） 培訓(xùn)津貼（10） 醫(yī)療津貼（11） 雇主責(zé)任保險（12） 社會保險（1） 假期 11 休假 各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門主管統(tǒng)一安排。（3） 病假 31 員工因病需要休息，經(jīng)公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手續(xù)。 44 因違法操作導(dǎo)致受傷將不予以公傷處理。 63 任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊期后三個月內(nèi)享有。 102 所有索取，須由指定的醫(yī)療單位出具的證明向保險公司申報。 不能保持儲物箱或工作范圍內(nèi)衛(wèi)生。 1談吐粗魯或污言穢語。 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，于賣場當(dāng)值時攜帶傳呼機(jī)、行動電話或其它個人通訊器材。 上班時間內(nèi)睡覺。 故意減低工作效率，故意疏于職守或故意拖慢工作進(jìn)度。 2對顧客不禮貌。 1當(dāng)班時不穿著整齊制服。 在不準(zhǔn)飲食之地方或非就餐時間內(nèi)飲食。（12） 社會保險按國家規(guī)定，公司和員工將各自承擔(dān)有關(guān)社會保險的費用。（7） 喪假 71 試用期滿后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給予三天全薪假期。 52 女員工申請產(chǎn)假，須于預(yù)產(chǎn)期二十八個星期前向主管提出，并附繳有關(guān)懷孕及預(yù)產(chǎn)期的證明文件。 33 病假期間將扣除全勤獎及有關(guān)獎金。 13 帶薪年休假 員工服務(wù)滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級計算：經(jīng)理級課長級主任級其他滿一年至二年7天5天3天2天滿三年至五年10天7天5天4天滿六年至十年14天10天7天6天滿十年以上20天15天10天8天 帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。；國定假日加班將以平時工作日的基本工資的2倍計算。 56 員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎金。凡員工在一個月內(nèi)無遲到、早退及請假，則可享受該月份的全勤津貼。（18） 顧客投訴 181 如遇顧客投訴或有任何詢問及困難時，所有員工必須專心聽取投訴事項，并立即協(xié)助解決。 122 員工不得向同事、顧客、供應(yīng)商或與公司有生意關(guān)系的任何人士索取或接受任何與其職務(wù)有關(guān)的利益，一經(jīng)查出，除立即解雇外，亦可能送交法院。（8） 出勤記錄 81 員工上下班時，應(yīng)親自打卡，以記錄上下班的時間。 62 員工進(jìn)入公司范圍及享用公司福利和設(shè)施時，須出示識別證。（5） 儲物箱及辦公桌 51 公司辦公柜屬公司財產(chǎn)，只供員工公事用途。 35 賣場員工必須穿著黑色皮鞋，皮鞋應(yīng)保持清潔光亮。 22 當(dāng)月遲到早退累計超過30分鐘者，除員工全勤津貼受到相應(yīng)扣除外，還將被扣除基本薪資及各項津貼。 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的離職申請。 賣場員工于到職時須簽妥培訓(xùn)協(xié)議書，保證在完成培訓(xùn)后在公司服務(wù)至指定 期限。（5） 人事資料 51 人事課將保留詳實的員工資料以備查考。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報“新進(jìn)人員考核表”呈 部主管核準(zhǔn)，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。七、上述管理辦法若有遺漏之處將隨時補(bǔ)充。六、員工使用傳真機(jī)時，應(yīng)將紙張空白處盡量裁去，以節(jié)省傳真時間。九、上述管理辦法若有遺漏之處將隨時補(bǔ)充。八、上述管理辦法若有遺漏之處將隨時補(bǔ)充。十、本管理辦法若有遺漏之處將隨時補(bǔ)充。二、播音系統(tǒng)實行專人管理，非本部門專業(yè)人員嚴(yán)禁隨意操作，一旦發(fā)現(xiàn)將按違紀(jì)處理，若有損壞，按原價賠償。太平洋商廈 復(fù)印管理辦法一、為使商廈復(fù)印管理有章可循，特制定本管理辦法。七、上述管理辦法若有遺漏之處將隨時補(bǔ)充。十、廠商須使用自行陳列道具時，須向美陳組提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后，由美陳組人員統(tǒng)一安排。二、本管理辦法指的陳列道具包括：花車、模特、壓克力架。太平洋商廈 請假（調(diào)班）單部門： 填單日期：請假人職 務(wù)代理人職 務(wù)請假時間自 日 時 分至 日 時 分 合計：請假種類給薪假 公假 婚假 工傷假 喪假 產(chǎn)假 年休假 其 他扣薪假 事假 病假調(diào)班方式 自調(diào) 互調(diào)事由調(diào)班申請原定 月 日當(dāng)值 班 現(xiàn)擬定 月 日當(dāng)值 班核 決會 簽總 經(jīng) 理部門主管單位主管承 辦 人 附注：除特殊原因外，請假手續(xù)應(yīng)事前親自辦理。一般廠商的宴請僅限于相關(guān)單位一人參加，其他宴請原則上為相關(guān)單位的兩人參加，有須超過兩人以上的宴請須有副總經(jīng)理以上核準(zhǔn)。（2）、經(jīng)理級以上由副總經(jīng)理核決。八、贈品的發(fā)放對象只針對前來商廈購物的顧客，商廈當(dāng)值人員不得在上班期間購物并領(lǐng)取贈品。太平洋商廈　贈品管理辦法一、為使公司贈品管理有章可循，特制定本管理辦法。四、任何單位進(jìn)入