公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題畢業(yè)論文(完整版)
【正文】 還是較為單一，在我國(guó)公務(wù)員工作量和復(fù)雜程度日益提高的背景下，單一的考核方法無(wú)法滿足公務(wù)員考核的需要。二是在一些地方公務(wù)員考核的過(guò)程具有封閉性、神秘性，缺乏透明度、公開性與公平性,缺乏媒體監(jiān)督。對(duì)于公務(wù)員考核主體中的組織部門和人事部門中的相關(guān)人員，應(yīng)該通過(guò)培訓(xùn)等相關(guān)手段增強(qiáng)他們?cè)诠珓?wù)員考核方面的專業(yè)水平。而對(duì)優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，也需要進(jìn)一步的明確說(shuō)明和規(guī)范。目前國(guó)外公務(wù)員考核的主要趨勢(shì)是將一些企業(yè)的績(jī)效考核方法引入對(duì)政府公務(wù)員的考核。在不稱職公務(wù)員的處理方面，也要增加相關(guān)處罰手段的等次，如增加警告等相關(guān)的處罰等級(jí)，來(lái)更好地在以人為本的理念下實(shí)現(xiàn)公務(wù)員考核制度監(jiān)督職能的發(fā)揮。加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核政策制度的宣傳教育、考核測(cè)評(píng)工作流程的宣傳教育以及考核結(jié)果運(yùn)用情況的宣傳教育，來(lái)提高公務(wù)員和公眾對(duì)公務(wù)員考核的認(rèn)知度和重視程度，使得大家能夠更好地配合相關(guān)考核工作的開展?？傮w來(lái)看，我國(guó)公務(wù)員考核制度面臨的主要問(wèn)題是制度的精致化程度不足，各項(xiàng)規(guī)范的詳盡程度不夠，從而造成了目前公務(wù)員考核中出現(xiàn)的這樣或者那樣的問(wèn)題。通過(guò)考核文化的建設(shè),增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍對(duì)考核的認(rèn)同感,在行政部門內(nèi)形成③主編：金太軍《公務(wù)員制度創(chuàng)新與實(shí)施》[M].廣東:廣東人民出版社，2002：。因此要鞏固已取得的成果，深化考核，突破解決考核中的難題就必須進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，把考核工作提高到公務(wù)員制度的核心地位，只有把對(duì)考核的重視提高到推動(dòng)和促進(jìn)人事制度改革的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，考核才能進(jìn)一步深化和完善，為此首先要加強(qiáng)考核者的再教育，把考核的有關(guān)規(guī)定和措施作為考核者任職學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容；并對(duì)被考核者進(jìn)行思想政治教育，讓他們深刻認(rèn)識(shí)到考核關(guān)系到每個(gè)人的工作和前途，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和配合考核工作的積極性，其次，把考核工作列入考核者的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)范疇中，從機(jī)制和制度的高度來(lái)加強(qiáng)他們對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，并堅(jiān)決有力地貫徹執(zhí)行。量化考核的主要優(yōu)點(diǎn)就在于其操作性、科學(xué)性較強(qiáng)，并且大大降低了考核中的主觀色彩，從而保證了考核的公正性和考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。我國(guó)的公務(wù)員考核制度還需要建立起一整套完善和科學(xué)的指標(biāo)體系。但是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和我國(guó)政府工作的不斷復(fù)雜化，對(duì)于公務(wù)員考核的專業(yè)要求也在日益提高，相應(yīng)的對(duì)公務(wù)員考核主體中的這一部分人員的要求也在不斷地提升。由于我國(guó)公務(wù)員考核制度對(duì)于平時(shí)考核的規(guī)定相對(duì)來(lái)說(shuō)比較籠統(tǒng)，平時(shí)考核的主要形式是由被考人如實(shí)填寫工作記錄，使得對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核比較松散，出現(xiàn)了重年度考核輕平時(shí)考核的現(xiàn)象?？偟膩?lái)說(shuō)，這種溝通和反饋機(jī)制過(guò)于簡(jiǎn)單。如果采取千篇一律、千人一面的考核將對(duì)考核結(jié)果的科學(xué)性產(chǎn)生消極的影響。沒(méi)有這些說(shuō)明，考核的標(biāo)準(zhǔn)也就難以進(jìn)一步進(jìn)行量化處理，也就使得考核方法的運(yùn)用上受到了很大的局限，采取一些較為先進(jìn)的方法諸如量化考核等方法時(shí)也就較為困難。（一）公務(wù)員考核的激勵(lì)作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》都規(guī)定：公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。（3）考核委員會(huì)或考核小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核（4）部門負(fù)責(zé)人確定考核的等次?！傲敝饕缸窦o(jì)守法、依法行政和廉潔自律等情況。（2）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門年度考核工作。 （三）公務(wù)員考核制度的功能公務(wù)員考核制度有其自己的功能：首先，公務(wù)員考核制度具有對(duì)公務(wù)員在其職位上的道德、才能表現(xiàn)和工作情況進(jìn)行評(píng)估的評(píng)價(jià)功能?？己说闹黧w。XXX大學(xué)2013年本科生畢業(yè)論文公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題畢業(yè)論文 目錄摘 要.......................................................................I一、公務(wù)員考核制度相關(guān)概念界定 （一）公務(wù)員考核制度的涵義.....................................................1 （二）公務(wù)員考核制度的基本內(nèi)容.................................................1 （三）公務(wù)員考核制度的功能.....................................................2二、我國(guó)公務(wù)員考核制度現(xiàn)狀 （一）公務(wù)員考核主體........................
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