xx工業(yè)有限公司招聘管理辦法(完整版)
【正文】 錄用通知未錄用感謝信進入今后面試定期銷毀相關表格：《應聘人員資料登記表》由應聘人員填寫；《面試記錄存檔表》由用人部門和人力資源部填寫；《感謝信》由人力資源部填寫；第四章 人員的錄用實習程序辦理轉正手續(xù)錄用流程圖：確認接受錄用辦理入職手續(xù)試用考核延期轉正或解聘相關表格：《員工資料登記表》由錄用員工填寫；《員工試用期表現(xiàn)評估表》由用人部門和人力資源部填寫；第五章 招聘費用全年的招聘預算在年度招聘計劃制定時，由人力資源部根據(jù)本年度的招聘計劃和公司每年的人員變動狀況確定。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學 校學 歷備 注工作經歷起止年月工作單位職務離職原因家庭成員及主要社會關系姓名關系工作單位職務應聘職位雇傭方式合同工 季節(jié)工 其他應聘人要求與原單位關系□停薪留職 □辭職 □自動離職 □開除公職 □退職 □其他是否有親屬在本公司任職：□有 □無 請列姓名：面試者應如實告知自己的健康狀況，報到時需持制定醫(yī)院體檢報告，如有弄虛作假行為，視作自動放棄工作機會，公司將予以辭退。對于總經理審批額度內的招聘費用，由人力資源部提請報銷，財務部對其進行審核和報銷；對于超額的招聘費用需由人力資源部報請總經理進行審批，批準后由財務部負責審核、報銷。第 五 條、本辦法適用于公司所有正式員工的招聘活動（不含臨時工）。第
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