3-調(diào)動(dòng)管理業(yè)務(wù)流程(完整版)
【正文】 出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財(cái)物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 員工接到崗位調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)于規(guī)定的日期內(nèi)依據(jù)離職程序辦妥移交手續(xù)，前往新崗報(bào)到，逾期未到崗報(bào)到也未請(qǐng)假者，按曠工處理。6．員工待崗(須附相關(guān)考核及內(nèi)部崗位調(diào)整資料)，被用人部門退回行政人事部，行政人事部尚不能另行安排適合工作者； 部門人員精簡(jiǎn)，被用人部門退回行政人事部，行政人事部尚不能另行安排適合工作者； 待崗 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)且不享受公司相關(guān)福利； 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》； 待崗期限為3 個(gè)月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，公司將予以解除勞動(dòng)合同，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。 員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)
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