酒店總經(jīng)理年終總結(jié)范文(完整版)
【正文】 能動性，是人的精神狀態(tài)，是對酒店的忠誠度和敬業(yè)精神，是對治理與服務(wù)內(nèi)涵真諦的理解及其運用。保安部安排干部員工加崗加時，勤于巡邏，嚴密防控。酒店客房出租率和平均房價，皆高于全市四星級酒店的平均值。過去的一年，是酒店全年營收及利潤指標完成得較為理想的一年。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。 （二）、酒店通過狠抓管理，挖掘潛力，開源節(jié)支，合理用工等，在人工成本、能源費用、物料消耗、采購庫管等方面，倡導節(jié)約，從嚴控制。在相關(guān)部門的配合下，群防群控，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。店級領(lǐng)導還通過組織對部 門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班及員工的各項培訓交流，啟發(fā)引導大家拓寬視野，學習進取，團結(jié)協(xié)作。酒店銷售部劃開前臺等崗位，銷售人員上半年就是同規(guī)模星級酒店的 2 倍多。這樣，一是劃分渠道科學，二為分解指標合理，三能激勵大家的工作責任心和促銷的主動性，四可逐 步再次減員增效，五則明顯促進了銷售業(yè)績的提升。其二，完善工作流程，確立各種檢查制度。 投訴處理。這種績效掛鉤的做法，一方面給餐廳廚房的治理者、服務(wù)員、廚師等人員以無形的壓力，思想工作欠缺或治理不得法等還會帶來一些負面的影響；另一方面，卻使大家變壓力為動力，促進餐廳、廚房為多創(chuàng)效益而自覺主動地做好經(jīng)營促銷工作。酒店要求餐廳的廚師每周或至少隔周創(chuàng)出幾款新菜，由店級領(lǐng)導 及相關(guān)部門經(jīng)理試菜打分，考核廚師的業(yè)務(wù)水平，同時對基本滿足的新菜建議推銷。催收房費也是一件難事。明確各區(qū)域的安全負責人，以文字形式上墻，強調(diào)“誰主管、誰負責”“群策群力”的工作原則。 嚴格檢查。采 購部在工作中努力做到節(jié)約開支，降低成本，積極走訪市場咨詢商家，努力做到貨比三家，堅持同等價格比質(zhì)量，同等質(zhì)量比價格，嚴把進貨質(zhì)量關(guān)。按照酒店年初制定的全員培訓計劃，參照《員工接待基本行為準則》20 字內(nèi)容，由領(lǐng)導組織召集對部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班及待客服務(wù)人員的專題培訓，重點講解治理素質(zhì)、服務(wù)意識、禮貌待客、案例分析等。前臺的接待、收銀天天早班后利用業(yè)余時間進行培訓；主管、領(lǐng)班每兩周進行一次培訓，前廳全體員工每月一次的培訓。但不可忽略所存在的問題。白天與夜晚、平時與周末、領(lǐng)導在與不在 ，都難做到一個樣地優(yōu)質(zhì)服務(wù)。此外，清潔衛(wèi)生不仔細，設(shè)備維修不及時等，也影響著酒店整體的服務(wù)質(zhì)量。 用四星級酒店的標準來衡量，問題之明顯、整改之必要已非常迫切地提上酒店領(lǐng)導班子的議事日程。通過培訓，員工的整體素質(zhì) 提高了，英語水平提高了，業(yè)務(wù)水平提高了，客人的滿足度也提高了。 英語授課。做好預算費用開支，控制采購費用的支出。 （六）以降耗為核心，抓好維保工作 酒店總經(jīng)理辦公會專題研究決定，在酒店及各部門原有治理規(guī)定執(zhí)行的基礎(chǔ)上，再次向全店干部員工提出節(jié)能降耗 8 字要求。全年散客區(qū)查出住客 不符的房間，不符人員多起。 （四）以質(zhì)量為前提，抓好客服工作 班組晨會。 餐廳的服務(wù)接待工作得到了酒店和上級董事會的基本肯定和表揚。
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