溝通協調類題目積累(完整版)
【正文】 例題：如果你的工作有更好的方案，但是會加重你和同事的工作量，你該怎么辦？ 表態(tài)：我處理這件事的原則是工作第一，既然自己的方案更好，就要積極爭取實施。比我才能多的人大有人在，我不會和新來的同事爭寵。如果是因為生活中沒有緣由的批評人或是罵人，我當時不會和他發(fā)生爭執(zhí)，同時找個時機跟他說清楚，他的這種做法可能會影響單位的團結，同時也不利于他本人的人際關系，我通過我良好的溝通，同事是會認識到自己本身的錯誤的。（２）答題基本要求：相互尊重，以工作為先，謙虛向同事請教，有矛盾要善于溝通。如果他們是因為私事發(fā)生爭執(zhí)，我會勸說其保持冷靜，不要激動，不發(fā)表誰是誰非的評論。對于張局長，應在適當的時間、場找個恰當的時機，跟領導解釋清楚總結：繼續(xù)努力，不影響今后工作熱情。但點到為止，不得宣賓奪主。五是堅定地配合同事的工作。對于同事：一是尊重。堅決地服從領導的工作安排，堅決地貫徹好領導的工作意見和要求，不會好高騖遠，挑肥揀瘦，而會腳踏實地，按時、高質量地完成領導交辦的事情。三是虛心請教。蕓蕓眾生，能夠在一起工作是一種緣分，我會尊重同事，做到不背后議論人。俗話說得好，一個籬笆三根樁，一個好漢三個幫?！ ?如果領導執(zhí)意按照自己的決定行事，不得擅自變動，但在行動前要盡快找出盡可以補救的一切辦法。(3)面對領導的錯愛 告知領導建議的提出人是同事，我只是起到一個傳話筒的作用。合以比較好的方式展現自己的工作態(tài)度和成績。如果爭執(zhí)的狀況不容樂觀，我會迅速地把我科室的領導拉離現場，防止矛盾的激化。（１）面對同事的惡評 例題：你工作積極，成績突出，雖然領導很認同你，但年底年度考核時，同事們并沒有評你為優(yōu)秀，對此你怎么想？怎么辦？冷靜：如果我遇到這種情況，我會冷靜對待、認真思考，這關系到一個人能否客觀評價自我，看待他人的問題。（４）我會積極的向新同事學習，來彌補自己的不足，不管領導是否重視我都會一如既往的把工作做好。以人民和集體事業(yè)為重，同時盡量處理好與同事的關系。（８）如何看待名利 例題：你和同事共同完成一項工作，工作得漂亮，但是在向上級匯報時，該同事把你的功勞說成了他的成績，你會怎么辦？ 第一，作為一名公務員，首先要正確認識工作與功勞的關系、工作中團隊合作的重要性。其次，我會就這次任務的失敗整理成詳細的文字性材料送交領導。首先，我會保持冷靜。最后，我會根據原因采取相對的對策。例題：如果你入職之后，到執(zhí)法單位上班，常有你的親人或者熟人來找你辦一些違反政策或者原則的事情，你會怎么處理？ (1)作為一名執(zhí)法者，應秉公執(zhí)法，不徇私情，正確行使國家賦予的權利。見義勇為是我們中華民族的傳統美德，可以為社會樹立一個良好的風尚，我們也能從中找到自己的價值。并且爭取做到做好事不留名。(3)如果以上途徑解決不了這件事情，我會立即向領導匯報。3．在公務員工作中，我們會遇到許多突發(fā)事件，我們應該要有冷靜的頭腦和非凡的判斷能力。5．所以我認為，不能簡單的看待這個問題，應當根據實際情況，具體問題具體分析?？傊?，要本著“做事對事不對人”的原則，很好的處理好這件事情。（2）如果是自己能力存在問題，且短期內不能改變，那么我會服從領導的安排，不能因此而耽誤公事。（2）見義勇為也可能會使自己處于尷尬甚至危險之中，比如，把一個需要救助的人送到醫(yī)院需要自己墊付醫(yī)療費，制止歹徒行兇的時侯我們自身也會有危險?？傊?，我不會做違背原則的事?！ 〉诙@次工作得以圓滿完成，是我們兩個人團結協作的結果，而不是單單某個人的成績，同事在工作中也是付出辛苦的。如果實在負擔太重，我會和同事一起匯報領導，看能否增派人手。（６）答題思路：用正確“心態(tài)”去面對：一是組織對我的重用表示感謝；二要
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