各類(lèi)保險(xiǎn)和公積金存在的問(wèn)題和建議(完整版)
【正文】 杭州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)三級(jí)及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)2000元800元三級(jí)及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)1500元600元三級(jí)及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)1000元400元 如何接軌的問(wèn)題公司的用工方式根據(jù)人員構(gòu)成主要分為AD類(lèi)四種。二、 存在問(wèn)題 交繳標(biāo)準(zhǔn)的差異主要體現(xiàn)在A類(lèi)人員的儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)（又稱(chēng)企業(yè)年金）上，浙江省電力設(shè)計(jì)院和浙江省火電建設(shè)公司實(shí)行單位10份、個(gè)人2份的交繳比例，每一份的計(jì)算公式為：（崗位1）*3+工齡（下同），而浙江省電力設(shè)備總廠實(shí)行單位6份、個(gè)人2份的交繳比例。公積金按規(guī)定應(yīng)交繳，但根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，可以申請(qǐng)緩繳（《浙江省住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定：企業(yè)因嚴(yán)重虧損等原因，繳存公積金有困難的，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)管理中心審核，報(bào)住房委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳，待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳。 從社會(huì)招聘的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)B類(lèi)人員）。這部分人員主要從事技術(shù)和管理工作，一經(jīng)錄用，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和崗位聘用合同。企業(yè)緩繳住房公積金的期限一般不得超過(guò)一年。這樣，A類(lèi)人員如果各種保險(xiǎn)仍在原單位辦理，就會(huì)出現(xiàn)兩種不同的交繳比例。其中A類(lèi)人員由于與原單位未脫離勞動(dòng)關(guān)系，從而客觀上存在最終如何與正常用工制度（指建立勞動(dòng)關(guān)系）接軌的問(wèn)題。這既關(guān)系到新招聘人員勞動(dòng)合同的簽訂工作，也關(guān)系到今后A類(lèi)人員的順利接軌。同時(shí)，還建議我們向省住房公積金管理中心提出緩繳公積金的申請(qǐng)，鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況，根據(jù)《
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