員工利潤分享與股票期權(quán)激勵方案(完整版)
【正文】 得參加當年度利潤分享計劃： ? 連續(xù)兩年個人績效考核 70 分以下者； ? 個人當年度績效考核不合格者； ? 年度有重大違規(guī)違紀者； ? 未經(jīng)同意自動離職或被開除者； ? 在本公司工作年限不足一年者； 分享利潤額（ L）與凈資產(chǎn)增值率完成情況掛鉤，并且根據(jù)“分段累計”的原則，并按以下辦法確定分享利潤額（ L）： ? 當 NP＜ NP0時， L＝ 0； ? 當 NP＝ NP0時， L＝ L0 15％ ； ? 當 NP＞ NPo時， L＝ L0 15％＋（ L1－ L0）［ 15％＋（ NP－ NPo）］，且（ NP－ NPo）≤ 15％；； 上式中： L —— 當年實際利潤分享總額度； L0 —— 當年凈利潤目標； L1 —— 當年實際凈利潤； NP —— 當年凈資產(chǎn)實際增值率； NP0 —— 當年凈資產(chǎn)目標增值率； 公司利潤分享額遵循“分類切塊，崗位關(guān)聯(lián)、績效掛鉤”的原則，并按照如下辦法確定員工個人利潤分享額度： 上式中： ∑j 0δj∑∑L i ：第 i個激勵對象所分享到的凈利潤額度L ：凈利潤分享總額度λ i ：第 i個激勵對象所在管理層級的凈利潤總額度分享比例，管理層級分為高δi：第 i個激勵對象的所在崗位的崗位系數(shù)：第 i個激勵對象所在管理層級所有崗位的崗位系數(shù)之和層、中層及基層三層，其中高層 = 5 0 % , 中層 = 3 5 % , 基層 = 1 5 %λ iλ iλ iK ：第 i個激勵對象年度考核分數(shù)iL ＝ L λ i δ ii 100 K∑j 0δ j∑∑i上述崗位系數(shù)由各崗位的責任 和貢獻大小決定，其中公司高層正職 （董事長、總經(jīng)理 ）崗位系數(shù)為 1，高層副職的崗位系數(shù)在 － 之間；中層正職的崗位系數(shù)在 － 1 之間，中層副職的崗位系數(shù)在 － 之間；基層主管的崗位系數(shù)在 － 1 之間，基層普通員工的分配系數(shù)在 － 之間；年度內(nèi)內(nèi)部崗位調(diào)整的，自下年度起按新崗位的崗位系數(shù)標準確定。 激勵對象必須在規(guī)定的時間內(nèi)行權(quán)完畢，不能延期行權(quán)，也不能提前行權(quán)，超過規(guī)定時間而未行權(quán)的股票期權(quán)作廢，且不得轉(zhuǎn)入下一期行權(quán)。 改制之后 ，華為新技術(shù)公司、華為新技術(shù)公司工會以及華為公司工 會分別持有華為公司 %、%和 %的股份。 ?持股員工的權(quán)利僅限于分紅和股價增值收益 及產(chǎn)權(quán) 握實際權(quán)力的是華為控股股東會。其中 2020 年一年家股東增發(fā) 億股 億元 (詳見華為控股增資表 )。 在兩個“暫行辦法”出臺后 2020 年 個人助業(yè)貸 款” 在 2020 年 7 月收回之前所發(fā)放的貸款。 華為實際上是分享制 – 在全員持股的說法之下 于大股東手中 – 將分紅激勵解釋為員工持股 免外界關(guān)于非法集資的攻訐 。 2020 年 民營企業(yè)。 華為每年發(fā) 行股票數(shù)額 實體股東 按當年每股凈資產(chǎn)購買 真實股票 控股工會再發(fā)行等
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