某公司人力資源分析報告(完整版)
【正文】 —40歲人員18人占9%，40以上人員33人占21%。管理人員的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分別如圖所示：（2）技術(shù)人員公司技術(shù)隊伍年齡結(jié)構(gòu)合理，平均年齡30歲，其中2035歲的年輕人占75%，這種年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢在于年青人擁有更多新知識、掌握更多新技術(shù)、新技能，劣勢是較為缺乏經(jīng)驗豐富的、相對穩(wěn)定的技術(shù)人員。2. 缺少對工作環(huán)境、休息時間和工作條件的分析，公司原來制定規(guī)章中，只關(guān)注任職者的工作職責(zé)，缺乏對工作環(huán)境、休息時間和工作條件的分析，80%的員工不太滿意公司現(xiàn)行休息制度和勞動時間，員工主要對休息制度和勞動時間的意見是：1. 一周6天工作制。市場人員的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)分別如圖所示： 公司上半年各部門人員流動情況：新進(jìn)人員37人，辭職40人，總體減少3人，%，其中管理部門增加7人，生產(chǎn)員工減少10人，這與企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)。根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)比例，市場人員、技術(shù)人員、管理人員基本符合公司議定程度，以及相應(yīng)管理需求對人才的基本要求，行政輔助人員可適當(dāng)調(diào)減。技術(shù)人員的學(xué)歷也符合要求，本科占62%，大
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