【正文】 干擾別的小組，但不允許推拉等動作，只允許用語言 ，計時算分，分出一二三名，計分 5，3， 2 （計時 時長最短的隊加分最多 按 2 來加） （假定每組 8 人） （ 10 米的距離，在終點放置一物品，各隊按抽簽順序出場。 大風(fēng)吹 大家站成一圈，主持人喊 “ 大風(fēng)吹 ” ，大家喊 “ 吹什么 ” ，主持人喊 “ 吹 ” 某種特征的人比如說 “ 戴眼鏡的或者不喜歡吃辣的等等 ” ，此時相同特征的人將要互換位置，在進行了三四輪之后，大家的男女順序基本上重新打亂了，此時可接著進行二次熱身。 大家要是同意，請伸出你的左手，左手平端，右手握拳，用你的右手，敲自己的左手一下。同時可以考慮設(shè)置 “ 最佳創(chuàng)意 ”“ 最佳個人 ”“ 最佳協(xié)作 ” 等獎項。 ▲ 游戲細則： 所需物料：鉛筆、紙張、秒表、口哨 游戲人數(shù)：每組派五到七人，其中一份負責(zé)最終統(tǒng)計 游戲時間： 10 分鐘（ 4分鐘派發(fā)材料及宣讀比賽規(guī)則， 1 分鐘比賽， 5 分鐘評比結(jié)果并對游戲做出總結(jié)） 工作人員： 2人，做分派材料和監(jiān)督游戲的進行，防止違規(guī)行為 。 3 游戲名稱：頭腦風(fēng)暴 ▲ 游戲目的：發(fā)散性地思考問題，迅速轉(zhuǎn)動大腦搜求各種方法解決問題稱為頭腦風(fēng)暴，其意義在于能激發(fā)員工的創(chuàng)造性思維，鼓勵他們更有創(chuàng)造力地去解決問題。 ——— 自己的裝備自己背。 指導(dǎo)者下令所有成員都松開自己的左右手，在圈內(nèi)走動，和在組織中還沒有交流過的成 員握手、擁抱，但直到指導(dǎo)者 叫停時，所有成員都停止走動，原地不動。 分享： 站錯隊的人，為什么會站錯 —— 自己對別人的理解不夠還是別人表達的不夠清楚 如果是表達不夠清楚的 —— 溝通的準(zhǔn)確性 游戲二：團隊建設(shè) 活動：同舟共濟 活動目的：本游戲主要為培養(yǎng)成員團結(jié)一致，密切合作，克服困難的團隊精神；培養(yǎng)計劃、組織、協(xié)調(diào)能力；培養(yǎng)服從指揮、一絲不茍的工作態(tài)度；增強隊員間的相互信任和理解。） 另：工程技術(shù)中心副主任級以下員工參 選優(yōu)秀員工，當(dāng)選優(yōu)秀員工者可另享有溫泉一次。 游戲三：情緒釋放 活動：說出你的煩惱 活動時間： 40 分鐘 材料： A4報紙若干張，中性筆若干只 活動規(guī)則： 小組成員圍坐成一個圈，給每一位學(xué)員發(fā)一張 A4 的白紙 每位成員在白紙上面寫下自己近段時間最感煩惱，或者最困難，最有壓力的，并且不知道該如何解決的問題（記住白紙上面不用寫下姓名、部門，只要寫出問題） 指導(dǎo)者將小組的問題收上來，打亂順序后，再發(fā)給小組成員每人一個問題，記住不同拿自己的問題 每個人在拿到的問題上面寫下針對這個問題的建 議，和鼓勵的話；寫完后按順時針的方向傳給下一位成員，當(dāng)拿到自己的問題時，不用寫，直接傳遞下去?；顒泳唧w時間安排 1. 集合時間 ：早上 07:30 2. 集合地點 ：新日陽光廣場 3. 出發(fā)時間 ： 08:00準(zhǔn)時出發(fā) 4. 目的地 ： 09:00到達江 蘇常州東方侏羅紀(jì)公園 5. 中餐自理 6. 返回集合時間 ：下午 17： 00準(zhǔn)時在公園入口集合。 每個人伸出自己的雙手，中央的隊員則雙手抱在胸前，并做出以下的溝通對話。 （ 3）可以尋求各種想法的組合和改進。第一名得 X分，第二名得X1分，以此類推，第 X 名得 1 分 ▲ 游戲細則： 所需物料：寫好的卡片、秒表、口哨 游戲人數(shù)：每組派一人 游戲時間： 15 分鐘（ 3 分鐘宣讀比賽規(guī)則， 1分鐘抽取卡片，每位選手花費 1分鐘比賽， 5分鐘評比結(jié)果并對游戲做出總結(jié)） 工作人員： 2 人，做分派材料和監(jiān)督游戲的進行，防止違規(guī)行為。 因為訓(xùn)練營重在體驗與分享，為了使我們的活 動取得圓滿成功，需要大家全身心地投入，希望大家能做到以下幾點并作出承諾： 合作：依據(jù)我們的安排，相信團體的力量，不做跟團體無關(guān)的事。記住要微笑并握手?。▋?nèi)容包括興趣 愛好 籍貫 等等）主持人可抽查。 （ 4 輪即可，最后喊全體人數(shù)，讓大家抱成一團效果也好） 第二階段：融冰 — 榮辱與共 1. 分組 可用撲克牌也 可按 “1” 、“2” 、 “1” 、 “2” 的報數(shù)方式來分。完成時間最短的隊將獲勝。祝你們好運 ! 2．如果有人在游戲過程中碰到了繩子，整個小組都必須重新開始。 注：每場 15 分鐘，手球、 “ 眼睛 ” 踢球、偷看為犯規(guī)，踢高球為違例。團隊 目標(biāo)必須量化，并可以進行分解成每年，每季度，每月，每周的目標(biāo)。 ： 每個 團隊的成員必須相信，當(dāng)公司能夠長遠發(fā)展時，員工才能得到很好的職業(yè)發(fā)展 和待遇。因為銷售從事的是一個與人溝通的工作，每天都要面對不同類型的客戶，不同的客戶就應(yīng)當(dāng)運用不同的方式，至少對一個新客戶時能夠有一個切入點。這樣才能解決這個行業(yè)人員相對流動較大的問題，但是這需要去耐心的、持之以恒的堅持下去，是一個 長期的過程才能建立這樣的團隊。同時也要求了主管要進行嚴謹?shù)谋O(jiān)督。同時通過各種活動增強團隊意識，提高彼此間默契度。 時間控制在 15 分之內(nèi)七、活動準(zhǔn)備 人力： 1. 主持人一名 2. 現(xiàn)場指導(dǎo)兩名（當(dāng)現(xiàn)場有人有不懂得的地方時進行講解，需要進行獎品發(fā)放以及懲罰實施，管理好現(xiàn)場物資） 物力： 1. 桌子兩張 2. 鼓和花 3. 繩子 15 根 4. 紙張 20 5. 氣球一包 6. 可樂 3瓶 醋 醬油 芥末 辣椒油 7. 糖果 8. 紙杯 4 包 八、活動預(yù)算 紙杯 15 元，可樂 20元，調(diào)料 15 元，糖果15 元。 按集團公司文化建設(shè)規(guī)范要求，以企業(yè)文化建設(shè)為導(dǎo)向，組織中心員工積極參與文化建設(shè)，做企業(yè)文化建設(shè)的排頭兵和沖鋒隊，積極參與和踐行寶豐企業(yè)文化精神，培養(yǎng)中心員工的向心力和凝聚力，增強員工對公司的認同感、歸屬感。 XX 單位 二 0XX 年 XX月 XX 日 。通過學(xué)習(xí)，引導(dǎo)中心全員堅持正確的政治立場，愛黨愛國，自覺投身于寶豐生產(chǎn)建設(shè)； 季度個人學(xué)習(xí)心得交流會：每季度未組織進行一次中心員工學(xué)習(xí)心得交流會，推選 23名優(yōu)秀員工交流學(xué)習(xí)心得，總結(jié)匯報個人學(xué)習(xí)心得，交流方向為：對公司企業(yè)文化的感悟；忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻的感悟；依法