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團隊建設(shè)活動方案(共8篇)(精簡篇(完整版)

2024-12-09 14:31上一頁面

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【正文】 干擾別的小組,但不允許推拉等動作,只允許用語言 ,計時算分,分出一二三名,計分 5,3, 2 (計時 時長最短的隊加分最多 按 2 來加) (假定每組 8 人) ( 10 米的距離,在終點放置一物品,各隊按抽簽順序出場。 大風(fēng)吹 大家站成一圈,主持人喊 “ 大風(fēng)吹 ” ,大家喊 “ 吹什么 ” ,主持人喊 “ 吹 ” 某種特征的人比如說 “ 戴眼鏡的或者不喜歡吃辣的等等 ” ,此時相同特征的人將要互換位置,在進行了三四輪之后,大家的男女順序基本上重新打亂了,此時可接著進行二次熱身。 大家要是同意,請伸出你的左手,左手平端,右手握拳,用你的右手,敲自己的左手一下。同時可以考慮設(shè)置 “ 最佳創(chuàng)意 ”“ 最佳個人 ”“ 最佳協(xié)作 ” 等獎項。 ▲ 游戲細則: 所需物料:鉛筆、紙張、秒表、口哨 游戲人數(shù):每組派五到七人,其中一份負責(zé)最終統(tǒng)計 游戲時間: 10 分鐘( 4分鐘派發(fā)材料及宣讀比賽規(guī)則, 1 分鐘比賽, 5 分鐘評比結(jié)果并對游戲做出總結(jié)) 工作人員: 2人,做分派材料和監(jiān)督游戲的進行,防止違規(guī)行為 。 3 游戲名稱:頭腦風(fēng)暴 ▲ 游戲目的:發(fā)散性地思考問題,迅速轉(zhuǎn)動大腦搜求各種方法解決問題稱為頭腦風(fēng)暴,其意義在于能激發(fā)員工的創(chuàng)造性思維,鼓勵他們更有創(chuàng)造力地去解決問題。 ——— 自己的裝備自己背。 指導(dǎo)者下令所有成員都松開自己的左右手,在圈內(nèi)走動,和在組織中還沒有交流過的成 員握手、擁抱,但直到指導(dǎo)者 叫停時,所有成員都停止走動,原地不動。 分享: 站錯隊的人,為什么會站錯 —— 自己對別人的理解不夠還是別人表達的不夠清楚 如果是表達不夠清楚的 —— 溝通的準(zhǔn)確性 游戲二:團隊建設(shè) 活動:同舟共濟 活動目的:本游戲主要為培養(yǎng)成員團結(jié)一致,密切合作,克服困難的團隊精神;培養(yǎng)計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;培養(yǎng)服從指揮、一絲不茍的工作態(tài)度;增強隊員間的相互信任和理解。) 另:工程技術(shù)中心副主任級以下員工參 選優(yōu)秀員工,當(dāng)選優(yōu)秀員工者可另享有溫泉一次。 游戲三:情緒釋放 活動:說出你的煩惱 活動時間: 40 分鐘 材料: A4報紙若干張,中性筆若干只 活動規(guī)則: 小組成員圍坐成一個圈,給每一位學(xué)員發(fā)一張 A4 的白紙 每位成員在白紙上面寫下自己近段時間最感煩惱,或者最困難,最有壓力的,并且不知道該如何解決的問題(記住白紙上面不用寫下姓名、部門,只要寫出問題) 指導(dǎo)者將小組的問題收上來,打亂順序后,再發(fā)給小組成員每人一個問題,記住不同拿自己的問題 每個人在拿到的問題上面寫下針對這個問題的建 議,和鼓勵的話;寫完后按順時針的方向傳給下一位成員,當(dāng)拿到自己的問題時,不用寫,直接傳遞下去?;顒泳唧w時間安排 1. 集合時間 :早上 07:30 2. 集合地點 :新日陽光廣場 3. 出發(fā)時間 : 08:00準(zhǔn)時出發(fā) 4. 目的地 : 09:00到達江 蘇常州東方侏羅紀(jì)公園 5. 中餐自理 6. 返回集合時間 :下午 17: 00準(zhǔn)時在公園入口集合。 每個人伸出自己的雙手,中央的隊員則雙手抱在胸前,并做出以下的溝通對話。 ( 3)可以尋求各種想法的組合和改進。第一名得 X分,第二名得X1分,以此類推,第 X 名得 1 分 ▲ 游戲細則: 所需物料:寫好的卡片、秒表、口哨 游戲人數(shù):每組派一人 游戲時間: 15 分鐘( 3 分鐘宣讀比賽規(guī)則, 1分鐘抽取卡片,每位選手花費 1分鐘比賽, 5分鐘評比結(jié)果并對游戲做出總結(jié)) 工作人員: 2 人,做分派材料和監(jiān)督游戲的進行,防止違規(guī)行為。 因為訓(xùn)練營重在體驗與分享,為了使我們的活 動取得圓滿成功,需要大家全身心地投入,希望大家能做到以下幾點并作出承諾: 合作:依據(jù)我們的安排,相信團體的力量,不做跟團體無關(guān)的事。記住要微笑并握手?。▋?nèi)容包括興趣 愛好 籍貫 等等)主持人可抽查。 ( 4 輪即可,最后喊全體人數(shù),讓大家抱成一團效果也好) 第二階段:融冰 — 榮辱與共 1. 分組 可用撲克牌也 可按 “1” 、“2” 、 “1” 、 “2” 的報數(shù)方式來分。完成時間最短的隊將獲勝。祝你們好運 ! 2.如果有人在游戲過程中碰到了繩子,整個小組都必須重新開始。 注:每場 15 分鐘,手球、 “ 眼睛 ” 踢球、偷看為犯規(guī),踢高球為違例。團隊 目標(biāo)必須量化,并可以進行分解成每年,每季度,每月,每周的目標(biāo)。 : 每個 團隊的成員必須相信,當(dāng)公司能夠長遠發(fā)展時,員工才能得到很好的職業(yè)發(fā)展 和待遇。因為銷售從事的是一個與人溝通的工作,每天都要面對不同類型的客戶,不同的客戶就應(yīng)當(dāng)運用不同的方式,至少對一個新客戶時能夠有一個切入點。這樣才能解決這個行業(yè)人員相對流動較大的問題,但是這需要去耐心的、持之以恒的堅持下去,是一個 長期的過程才能建立這樣的團隊。同時也要求了主管要進行嚴謹?shù)谋O(jiān)督。同時通過各種活動增強團隊意識,提高彼此間默契度。 時間控制在 15 分之內(nèi)七、活動準(zhǔn)備 人力: 1. 主持人一名 2. 現(xiàn)場指導(dǎo)兩名(當(dāng)現(xiàn)場有人有不懂得的地方時進行講解,需要進行獎品發(fā)放以及懲罰實施,管理好現(xiàn)場物資) 物力: 1. 桌子兩張 2. 鼓和花 3. 繩子 15 根 4. 紙張 20 5. 氣球一包 6. 可樂 3瓶 醋 醬油 芥末 辣椒油 7. 糖果 8. 紙杯 4 包 八、活動預(yù)算 紙杯 15 元,可樂 20元,調(diào)料 15 元,糖果15 元。 按集團公司文化建設(shè)規(guī)范要求,以企業(yè)文化建設(shè)為導(dǎo)向,組織中心員工積極參與文化建設(shè),做企業(yè)文化建設(shè)的排頭兵和沖鋒隊,積極參與和踐行寶豐企業(yè)文化精神,培養(yǎng)中心員工的向心力和凝聚力,增強員工對公司的認同感、歸屬感。 XX 單位 二 0XX 年 XX月 XX 日 。通過學(xué)習(xí),引導(dǎo)中心全員堅持正確的政治立場,愛黨愛國,自覺投身于寶豐生產(chǎn)建設(shè); 季度個人學(xué)習(xí)心得交流會:每季度未組織進行一次中心員工學(xué)習(xí)心得交流會,推選 23名優(yōu)秀員工交流學(xué)習(xí)心得,總結(jié)匯報個人學(xué)習(xí)心得,交流方向為:對公司企業(yè)文化的感悟;忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻的感悟;依法
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